Se suponía que iba a empezar un nuevo trabajo la semana pasada, pero el lunes tuve un caso desagradable de diarrea y decidí quedarme en casa. Envié un correo electrónico de disculpa a la nueva compañía y parecieron entender. Sin embargo, mi enfermedad ha durado más de lo esperado y ahora parece que no podré comenzar hasta el próximo lunes, dos semanas después de lo previsto. Tengo una nota de mi médico que me declara no apto para trabajar por este tiempo y he mantenido informado al empleador sobre mi condición. También me ofrecí a hacer cualquier trabajo que pudiera hacer desde casa, sin haber sido admitido, pero no tuve noticias al respecto (que es lo que esperaba). Estoy en el Reino Unido si eso hace la diferencia.
Supuse que, a pesar del momento desafortunado, esto funcionaría como una licencia por enfermedad normal, por la cual debería recibir el pago total de acuerdo con mi contrato. Acabo de recibir un correo electrónico de Recursos Humanos que sugiere que mi fecha de inicio se mueva al próximo lunes, lo que presumiblemente significaría que no recibiría pago por estas dos semanas. Respondí pidiendo una aclaración.
Entonces, ¿a qué tengo derecho legalmente en esta situación y qué puedo esperar? Puedo absorber el golpe financiero de no ser pagado si se trata de eso, pero realmente no quiero hacerlo. ¿Perjudicará mi relación con la nueva empresa si insisto en que me paguen?
Me parece que si no me pagan por este tiempo, crearía un gran incentivo perverso para los nuevos principiantes, ya que podría haberme ido en mi primer día, pasar todo el día en el baño e infectar a todos, pero obtener varios. cien libras por ello. No me parece bien que hacer lo responsable quedándome en casa me cueste ese dinero.
Por lo general, en el Reino Unido, de acuerdo con el contrato, tendrías un período de prueba y todos los lugares en los que he trabajado tienen reglas sobre este período de prueba, una de las cuales es que no hay pago por enfermedad durante dicho período.
Ahora bien, si su contrato no lo establece y tampoco sus políticas, entonces su fecha de inicio debería ser la que era y debería tener su pago como se indica en su contrato (la mayoría de los lugares establecen que tiene derecho a pago legal durante este período) .
Puede ser que tenga que presentar su reclamo por el pago legal e incluso si la empresa no quiere pagarle por ese período, puede intentar llegar a un acuerdo intermedio de que, para entonces, estaba empleado a partir de esa fecha y le gustaría para recibir al menos sus derechos legales, incluso si se niegan a realizar el pago completo.
Hágales saber que está feliz de tener este impacto en su puntaje de Bradford, ya que fue un caso genuino del que tiene evidencia documentada, pero en realidad ya estaba bajo su empleo; de lo contrario, no habría tenido que contactarlos para informarles qué estaba pasando. Por lo tanto, rechace cortésmente que se cambie la fecha, ya que esto tiene otras implicaciones para usted (como perder el pago legal)
Sebastián Aguerre
Persona J
Daniel
Neo