Durante el último mes, yo (no perteneciente a la UE) me he estado preparando para mi nuevo trabajo de desarrollo de software que comenzará en cuatro semanas. El trabajo consiste en la reubicación en un país de Europa, lo que supone un total de 2 horas de vuelo desde mi ciudad natal.
Sin embargo, hace unos días recibí la noticia de que uno de mis padres fue diagnosticado con una enfermedad grave. Esto me tomó completamente desprevenido. Planifiqué para situaciones como esta, pero siempre pensé que ya estaría establecido en algún lugar cuando eso sucediera y que sería fácil simplemente tomar días libres o trabajar de forma remota para encargarme de los mandados familiares. Mientras espero resultados más detallados con respecto a la etapa de la enfermedad, describí las siguientes opciones que podría tomar:
Mi impresión de la empresa es que tratan bien a los empleados. Sin embargo, en los primeros 6 meses estaré en un período de prueba, por lo que si tengo que irme, sería fácil.
Tengo dos preguntas sobre las que necesito consejo:
Me disculpo si pregunté algo que claramente depende de las circunstancias de cada uno. Pero esta comunidad ha sido de gran ayuda en el pasado y necesito todos los consejos que pueda obtener mientras estoy en mi estado actual.
Gracias a todos.
¡Hable con su empleador y vea lo que es posible!
Normalmente, aconsejaría no solicitar información privada a su nuevo empleador, pero en este caso, no debería dañar discutir las posibilidades con ellos. Como yo lo veo, realmente no se puede perder nada aquí.
En el peor de los casos, no pueden hacer nada para ayudarte. Todavía puede decidir si quiere quedarse y dejar pasar la oportunidad o si puede cumplir con el acuerdo original.
En el mejor de los casos, lo ayudan a ser flexible con la fecha de inicio o le dan algunas de sus vacaciones por adelantado (¡la mayoría de los países europeos tienen vacaciones pagadas bastante extensas!), etc. Una vez que sepa lo que tolerarán, será mucho más fácil encontrar la solución.
Un buen empleador apreciará la honestidad y la lealtad que demuestras al cuidar a tu familia, además de ser honesto con ellos sobre cuál es el problema.
Cómo hacer para informar a mi próximo empleado sobre toda la situación
Habla con tu empleador y explícale tu situación lo mejor que puedas. Hágales saber los diferentes mandados y las nuevas responsabilidades que espera tener con su familia y pregúnteles cómo pueden adaptarse a su nueva situación. Con base en sus comentarios, puede determinar el mejor curso de acción para usted y su familia. Si esta empresa es buena con sus empleados, intentarán trabajar contigo para ayudarte con tu situación.
Según los posibles resultados, quedarse no debería ser su primera opción, a menos que sea por motivos personales. Esto se debe a que, en cualquier caso, primero debe hablar con su nuevo empleador.
Una cosa que diré, por la forma en que describe la situación, hay pistas de que puede haber tomado una decisión y está buscando una justificación. Pistas de esto:
Personalmente, no creo que se pueda proporcionar una justificación aquí y no debería importar si las personas en Internet están o no de acuerdo con la decisión que terminas tomando. Esta es una elección muy personal y, en última instancia, debe tomarla por su cuenta, según su ética y los detalles de toda la situación. Esto tampoco implica matices de juicio, pero la respuesta a su pregunta debe ser:
"Hable con su nuevo empleador, vea qué opciones surgen, trabaje con eso y tome una decisión".
, no puede ser:
"Deberías mudarte, tus padres querrían que aprovecharas la oportunidad".
, o cualquier cosa por el estilo.
Por lo que vale, he estado allí. Te deseo buena suerte.
Si yo fuera usted, me mudaría, comenzaría a trabajar, visitaría los fines de semana en la medida de lo posible.
La vida suele ser mejor cuando está equilibrada: no olvides tu pasado, pero tampoco mates tu futuro antes de que comience.
Daniel
Stephan Branczyk
Bernhard Dobler
salpicar