Los últimos 6 meses he estado enfermo o trabajando desde casa a causa de la enfermedad durante unos 2 o 3 días al mes. Me doy cuenta de que esto no es óptimo para un empleador, pero nadie se ha quejado/ha hecho preguntas todavía.
Es probable que el problema siga ocurriendo por un tiempo, ya que mis médicos aún no han descubierto cuál es el problema. ¿Debo notificar a Recursos Humanos que esto podría ser un problema recurrente? ¿O debo esperar a que se me acerquen al respecto?
Siento que deja una mala reputación por 'siempre estar enfermo' y podrían sospechar que simplemente no quiero ir a trabajar.
No lo mencionaría más. Lo que haría sería trabajar a través de su gerente de manera abierta y honesta. Mantenga a su gerente informado en términos de desarrollos futuros con su condición. Permítales decidir si necesitan comunicar nueva información a Recursos Humanos.
El punto principal que destacaría es que no brille el centro de atención de RR. HH. a menos que tenga que hacerlo. Para su propia información, revisaría el manual del empleado y vería si su situación se aborda específicamente . Si no es así, deje que su gerente lo resuelva.
Dado que ha podido hacer esto ( trabajar desde casa 2 o 3 días al mes durante los últimos seis meses ), entonces obviamente está haciendo un buen trabajo y su gerente no está siendo criticado debido a que usted trabaja de forma remota. Tu reputación está bien.
En resumen, no hay necesidad de aumentar la participación de recursos humanos. En términos de su reputación, considere esto: por lo general, aquellos que no hacen el trabajo de manera efectiva no pueden trabajar de forma remota a largo plazo, como lo ha hecho usted.
Como eres holandés, me gustaría decir que "días de enfermedad" no es un término común en los Países Bajos.
Las personas siempre estarán enfermas y la cantidad de días que esté enfermo no tendrá ningún efecto en su salario ni nada similar (ni siquiera en los días de vacaciones). A lo sumo, podría reducir su bono anual, si es que tiene uno.
Si va a estar enfermo con más frecuencia, simplemente hable de esto con su gerente para que él pueda manejar la situación . Si te pide que trabajes en casa durante esos días de enfermedad, lo más probable es que cuente esos "días de enfermedad" como días hábiles.
9 de cada 10 veces esto no es un problema y la vida continuará.
La única vez que debe molestarse con Recursos Humanos en esta situación es si su gerente le dice que se comunique con Recursos Humanos. Pero es más probable que lo haga él mismo.
Al menos para la empresa para la que trabajo en Alemania, "Enfermo" y "Trabajar desde casa" se consideran mutuamente excluyentes. Si está Enfermo, no está Trabajando desde Casa, y viceversa.
Nuestra empresa está feliz de que los empleados trabajen 2 días al mes desde casa, ¿tal vez su empresa tenga una política similar?
Si en sus días de "enfermedad" puede trabajar efectivamente desde casa, y su gerente está satisfecho con esto, tendría mucho más sentido simplemente clasificar estos días como trabajo desde casa y permanecer completamente fuera del radar de Recursos Humanos.
Obviamente, esto debe discutirse en cualquier caso con su gerente, para que entiendan por qué a menudo trabajará desde casa con poca anticipación.
Si debe reportarse enfermo, al menos intente obtener una nota del médico, incluso si no es estrictamente requerido en la política de su compañía para períodos cortos de ausencia.
Las empresas a menudo clasifican a los enfermos con y sin certificado por separado, y se verá mucho mejor en su registro si tiene una lista larga de "Enfermos (con certificado médico)" que "Enfermos (sin certificado médico)".
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