Estoy empleado en los Países Bajos y he estado de baja por migraña durante dos días. Mi empleador ahora me ha pedido que proporcione una nota del médico para esos dos días. ¿Se les permite solicitar esto o puedo autocertificarme durante los primeros días en los Países Bajos? Acabo de mudarme aquí y no sé mucho sobre mis derechos.
¿Puede mi empleador solicitar una nota del médico después de que falté al trabajo?
No.
Esta página de descripción general vinculada en los comentarios lo explica bastante bien y aborda su pregunta principal explícitamente:
Un punto de enfoque importante es que los empleados en los Países Bajos no tienen que presentar una nota del médico cuando se reportan enfermos. Los Países Bajos no aplican el sistema que se usa ampliamente en muchos otros países.
Y esto es correcto. Este artículo en holandés se enfoca más en la enfermedad a largo plazo pero cubre los aspectos legales. Específicamente , el artículo 14 de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) especifica que un empleador está obligado a buscar el asesoramiento de un especialista certificado en asuntos de inasistencia ( (ziekte)verzuim )
Hay más que eso, pero la esencia es que un empleador holandés no se considera capaz de juzgar si alguien es médicamente apto para trabajar y, por lo tanto, no se le permite solicitar, verificar o registrar detalles médicos. Como resultado, cualquier tipo de verificación de la capacidad de alguien para trabajar debe ser juzgada por un médico de empresa ( bedrijfsarts , que a menudo, pero en gran parte incorrectamente, se llama arboarts ). Si su empleador sospecha de un juego sucio, debe abordarlo a través del médico de su empresa (o un servicio que contrate para hacerlo). Este médico determinará entonces si usted es apto para el trabajo ( arbeidsgeschikt ) o no. Su veredicto generalmente supera al de su médico personal ( huisarts) ya que, en virtud de su educación y función, están más calificados para juzgar el impacto de la enfermedad en su capacidad para trabajar.
Sin embargo, también debe consultar el llamado voorschriften bij ziekteverzuim, que es el término elegante para la póliza de la compañía que cubre la enfermedad. Pueden estipular cómo se le permite a su empleador verificar su incapacidad para trabajar o exigirle que lo demuestre. Pero deben respetar tres reglas básicas: los voorschriften deben ser:
El artículo vinculado anteriormente entra en más detalles sobre el tema, pero en resumen, debe consultar la política de su empresa.
El punto que no me queda claro es si dicha política les permitiría exigir las notas del médico, pero según el enfático no del primer artículo vinculado, sospecho que no.
Dejando a un lado las legalidades, simplemente debe decirle lo siguiente a su gerente :
Según entendí nuestra política, no estamos obligados a presentar una nota del médico cuando llamamos para informar que estamos enfermos. No importa cuán debilitante sea, una migraña no es algo por lo que iría a ver a un médico. Me siento terrible por haber tenido que reportarme enfermo tan pronto después de comenzar, pero espero que sepas que no lo haría a menos que fuera absolutamente necesario.
Idealmente, dirías esto cara a cara para juzgar su tono y así poder continuar la conversación para descubrir por qué te preguntan si recibes algún tipo de rechazo. Si tiene un departamento de recursos humanos, iría a ellos primero para verificar la información aquí y lo que esté en la política de su empresa.
Cada vez que solicité días de enfermedad en el trabajo (trabajo en los Países Bajos), nunca me pidieron que proporcionara un certificado. En algunos casos, la empresa puede exigirle que esté disponible para una visita de un médico elegido por ellos.
Primero verifique su contrato, luego verifique con el sindicato si esto es legítimo.
Nunca he tenido que hacer esto (también en los Países Bajos). Cuando está enfermo durante más tiempo (más de una semana), o su empleador está esperando algo sucio, recibe una llamada telefónica de un médico que le pregunta cómo está. Personalmente, esto nunca me ha pasado, y nunca he oído hablar de esto de nadie que haya estado enfermo durante 2 días. ¿Es esta una empresa holandesa o internacional? Según mi experiencia, las empresas internacionales tienden a ser más estrictas con esto. Aún así, no creo que sea una práctica normal pero tampoco creo que sea contra la ley. Supongo que debería estar en su contrato o en las pautas de la compañía.
Esta es la razón por la que siempre pregunto esto en mi primera semana en una nueva empresa, cuál es el procedimiento para reportarse enfermo.
Tal vez este enlace (en holandés) pueda brindarle más información: https://www.fnv.nl/themas/ziekte-en-re-integratie/re-integratie/bedrijfsarts/
Alejandro
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