¿Cuándo y cómo debo decirle a mi empleador que tengo una enfermedad crónica?

He estado trabajando con mi empleador actual durante 7 meses. Soy un empleado interino y actualmente estoy en un proyecto que finaliza en diciembre. Tengo un contrato 'indefinido'. (Estoy en Holanda)

Hace aproximadamente un año o dos comencé a sentirme mal de vez en cuando. Visité al médico recientemente y después de múltiples citas y pruebas, descubrimos que tengo una enfermedad crónica. Es una enfermedad que provoca 'brotes', que van y vienen. Podría pasar meses sin problemas, podría tener problemas durante meses. No hay manera de saber o predecir esto. Hasta ahora ha sido muy factible con la medicación adecuada y en esos 7 meses solo he tenido que reportarme enferma por 1 día.

Debido a que trabajo en un proyecto y las citas médicas se hacen antes del trabajo o en días laborales remotos, mi empleador no sabe nada de esto. Recibiré una declaración oficial de mi médico en 3 semanas, cuando esté listo mi primer plan de medicamentos.

¿Es mejor ser abierto sobre esta noticia? ¿Se lo digo ahora o en 3 semanas? ¿Debo esperar hasta que cause problemas reales en mis días laborales?

Debería comenzar a investigar ahora qué se necesita para obtener una discapacidad en los Países Bajos para su enfermedad. Mi esposa sufre de una enfermedad que suena muy similar y, en algunos casos, aquí en los EE. UU. puedes obtener una discapacidad si los problemas se vuelven lo suficientemente graves. Pero puede requerir mucha documentación. Querrá comenzar ahora, documentando los días en los que no pudo trabajar o tuvo una capacidad reducida, etc.
@BillLeeper Tal vez no estoy familiarizado con el concepto, pero ¿qué ganaría al obtener una discapacidad?
Incapacidad en los Estados Unidos significa que el Seguro Social le hará un pago por el resto de su vida hasta que alcance la edad de jubilación. Sus beneficios de jubilación se basarán en cuánto ha trabajado en su vida hasta el momento, al igual que los beneficios por discapacidad. Sin embargo, no puede continuar trabajando, está discapacitado, por lo que reclamar la discapacidad y cobrar los pagos y luego encontrar otro trabajo sería engañar al sistema. No estoy seguro de cuál es el sistema en los Países Bajos, pero son mucho más progresistas que los EE. UU.

Respuestas (3)

Dile ahora.

Minimiza el hecho de que va a causar problemas en tu trabajo, pero hazle saber que existe la posibilidad de que tu trabajo se vea afectado en el futuro debido a esto.

Ser advertido es una cortesía que probablemente apreciaría en lugar de que te digan de repente que no puedes trabajar debido a una condición que conocías meses antes y no le contaste a nadie.

Esta es la única manera de manejar la situación. Cuanto más esperas, peor es.

¿Es mejor ser abierto sobre esta noticia?

Sí. Abierto es casi siempre mejor.

¿Se lo digo ahora o en 3 semanas?

Hazlo ahora. Explique lo que sabe, lo que espera aprender y cuándo.

¿Debo esperar hasta que cause problemas reales en mis días laborales?

No. Hazlo ahora. Explique qué problemas anticipa, qué hará esos días y discuta qué le gustaría que hiciera su empleador.

Siempre es mejor trabajar juntos en estos temas. Y a los gerentes les suele disgustar que los sorprendan. Inicie el proceso ahora.

Compartir información de salud con su empleador nunca es una buena idea. La primera razón es que no tienes que hacerlo. La segunda es que no es asunto suyo saber (o preocuparse). La tercera razón sería que básicamente estás saboteando tu posición y dándoles tiempo para reemplazarte. Basta con informarles que usted tiene una condición (no tiene que decir cuál) y que podría afectar su productividad. A menos que un médico lo declare no apto para trabajar, no compartiría los problemas de salud con mi empleador.
@BoboDarph Tengo un contrato 'indefinido', legalmente no puedo ser reemplazado.
Tu elección amigo. He tenido amigos convencidos de renunciar después de admitir haber visto a un psiquiatra en una reunión de equipo. He sido testigo del despido de empleados discapacitados por cargos inventados simplemente porque ya no necesitaban llenar las cuotas. Supongo que los métodos difieren de un país a otro, pero según mi experiencia, nunca es una buena idea compartir problemas de salud con sus compañeros de trabajo o empleador. Haz con este consejo lo que quieras.
@BoboDarph He visto lo mismo, en ambos lados. En ambos casos, una vez que la gerencia sabía que tenían problemas serios, su tiempo era limitado. En el primer caso, tomaron un paquete médico a regañadientes después de meses. En el segundo, la persona podría haber permanecido en el trabajo, y legalmente podía hacerlo, pero básicamente fue expulsada. Algunos empleadores reaccionan mal ante este tipo de situación. Conozca a su empleador.

En primer lugar, permítame expresarle mis condolencias, ya que, como lo sé por experiencia propia, una enfermedad/dolor crónico puede causarle situaciones realmente incómodas.

No obstante, también me diagnostican una enfermedad crónica, específicamente una enfermedad categorizada como EII (enfermedad inflamatoria intestinal). Habiendo dicho eso, creo que su supervisor debe saber lo que está pasando con usted, ya que puede afectar su desempeño. Comencé en un nuevo trabajo hace solo una semana y le informé a mi empleador sobre mi enfermedad el día 1.

Entonces, esta es mi experiencia y recomendaría a todos que hicieran lo mismo.

Mantenerte fuerte.

¿Puede controlar esta respuesta y actualizarla si algo cambia en su situación, ya que se aplica a esta pregunta?
¿Cuándo y cómo debo decirle a mi empleador que tengo una enfermedad crónica?
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