Estoy en una situación en la que debo renunciar a un equipo que está sobre sus cabezas con un gran proyecto. Incluso están buscando contratar a un par de personas para ayudar a distribuir el trabajo. Lo que no saben es que 2 de nosotros renunciaremos pronto.
El problema surge con el hecho de que trabajamos en el sitio de un cliente, y la política del cliente no permite un aviso de 2 semanas. Una vez que alguien decide renunciar, lo escoltan inmediatamente fuera de la propiedad.
Básicamente tengo 2 opciones.
Vaya a la oficina de mi gerente y hágale saber que renunciaré y posiblemente pondrá en peligro un proyecto multimillonario y recibiré la paliza/las lágrimas del gerente y luego seré escoltado fuera de la propiedad por seguridad.
Escriba una carta de renuncia para la empresa y una carta más personal para el gerente agradeciendo a todos por la oportunidad, y espere a que todos se vayan a casa, y ponga las cartas en su escritorio, con la computadora portátil de la empresa, identificación y otras cosas, y nunca venga. espalda
No estoy seguro de cuál sería la mejor opción. ¿La segunda opción se consideraría una falta de respeto, ya que no lo haría cara a cara? Sé con certeza que no importa la elección que haga, seré odiado por todo el equipo y nunca esperaré una recomendación del gerente en el corto plazo. (La última persona en renunciar fue del agrado de todos, y una vez que renunció, se convirtió en el chivo expiatorio de todos nuestros problemas y todo el equipo simplemente escupió y maldijo su nombre todos los días durante casi un año... no, no es un ambiente de trabajo amigable en absoluto, algunas de las personas más terribles con las que he estado en contacto en mi vida)
Mi otro compañero de trabajo que renuncia se va aproximadamente 2 meses después que yo y dijo que decidirá su método de renuncia dependiendo de cómo reaccione con la forma en que renuncio.
Entonces, ¿cómo debo manejar esta situación? ¿Hay otra opción que no estoy considerando?
Para aclarar algunas cosas. Quiero que me sigan gustando a efectos profesionales (posibles recomendaciones, por si nuestros caminos se reencuentran, etc.)
Trabajo en el sitio del cliente. El cliente no permite que las personas se queden después de haber declarado que renuncian, esa no es la política de mi empresa, pero el truco es que el cliente es una agencia gubernamental donde tengo acceso a información muy confidencial. Son muy estrictos, por lo que se aplica especialmente a los contratistas .
Estoy en los EE.UU. Se considera profesional y cortés dar su "aviso de 2 semanas", que le permite a su empleador saber que está renunciando 2 semanas antes de su último día en el trabajo. Les da tiempo para prepararse para su partida, encontrar un reemplazo, etc.
El cliente sabría que le dije a mi empleador que me voy porque no soy el único en el sitio, trabajo para una empresa de software y mi equipo de unas pocas personas trabaja en el sitio del cliente, incluido mi gerente. (no el gerente del cliente).
He visto renunciar a 2 personas antes que yo, y en ambas ocasiones, mi gerente las hizo escoltar fuera del edificio de inmediato. Aunque es política del cliente, mi gerente sigue las reglas, ya que también trabaja en el lugar.
Escribiría las cartas de renuncia, pero no las deje sobre el escritorio. Es poco profesional y cobarde. Esta es una relación comercial y debe ser tratada como tal por ambas partes. Sin embargo, tendría mi escritorio preparado para la partida inmediata.
Le presentaría sus cartas al gerente reconociendo que usted es consciente de que la práctica normal de la empresa es terminar la relación comercial de inmediato, ofreciéndole trabajar con un aviso de 2 semanas si ese es su deseo. Si lo presenta de esta manera, no debería haber resentimientos por parte de nadie. Esto debería dejar la puerta abierta para su regreso en el futuro si ese es su deseo.
Descubrirá que en algún momento de su carrera, si consulta mucho, su camino se cruzará con una o más de las personas con las que ha trabajado allí. Mantener la relación profesional y salir en buenos términos es importante para que las relaciones futuras comiencen con el pie derecho.
Lo que haría es la opción 3. Me prepararía para ser escoltado ese día y prepararía un documento de transición por escrito de dónde se encuentra todo. Me aseguraría de que todo el código se registrara en una sucursal al menos. (Esto no se aplica a los no programadores que lean esto).
Limpiaría todo lo que quisiera en mi computadora (por ejemplo, si tuviera fotos personales, quiero decir, no robaría información relacionada con el trabajo que no deberías hacer). Empacaría mis cosas personales. Reuniría todos los correos electrónicos o documentos actuales necesarios en un archivo y me aseguraría de que la ubicación del archivo fuera accesible para mi supervisor y lo incluiría en mi documento de transición.
Estaría preparado financieramente para no recibir ese pago de dos semanas (incluso si tiene un buen caso legal para recibir el pago (las leyes locales varían), es posible que deba usar medios legales para obtenerlo y, por lo tanto, no obtenerlo de inmediato).
Luego, escribiría una carta formal renunciando a partir de una fecha dentro de dos semanas.
Llevaría esa carta de renuncia y mi documento de transición a mi jefe y renunciaría como un profesional. Haces esto sin importar cuán mal creas que te tratarán y sin importar cuán ansioso estés por irte. Si deciden poner en riesgo el proyecto al no permitirle hacer una transición, entonces ese es su problema, al verificar su código y preparar un documento de transición, ha hecho todo lo posible en ese caso.
Sus suposiciones pueden no ser válidas en este caso, y parece estar ansioso por apresurarse en este asunto.
Bajo ninguna circunstancia debe simplemente escribir una carta y marcharse. Eso es barato. Si los clientes son idiotas, entonces son idiotas, y puedes mantener la cabeza en alto.
Lo que USTED debe cuidar es su relación con las personas reales para las que USTED trabaja, y ESO NO ES el cliente.
Según su descripción, usted está trabajando para la empresa A, que lo está vendiendo a la empresa B. La empresa B no tiene un preaviso de 2 semanas para sus empleadores, pero su empresa (A) sí.
Debe comunicarse con su empresa (A) antes de hablar con la empresa B sobre ese caso. Ciertamente están en una mejor posición para manejar ese caso. Como eres externo, es posible, podrías trabajar allí unos días incluso si has decidido dejar la empresa A.
Incluso es posible que la empresa A diga que quieren sacarte del proyecto de la empresa B en 2 semanas, sin estar obligados a dar una explicación si te vas o te envían a otro cliente. Dos empresas tienen mucha más flexibilidad para determinar los términos de sus contratos que usted frente a una empresa.
En cada caso, debe consultar primero con su empresa matriz. Puede aprender, no es la primera persona en tal situación y ya han establecido un buen procedimiento para manejar tales casos.
Una situación extraña. El hecho es que: en alguna fecha X, el cliente descubrirá que desea irse y lo eliminará de inmediato. En ese momento, su empresa tampoco lo necesita, ya que no puede comenzar ningún trabajo nuevo en dos semanas, por lo que existe el riesgo de que lo despidan instantáneamente.
La solución perfecta sería que avise con dos semanas de antelación y su empresa no se lo diga al cliente. Así que les dices en tu último día. Si eso no es posible, vaya a la solución razonable.
La solución razonable es que hable con su gerente en su empresa y llegue a un acuerdo razonable. Eso sería, por ejemplo, que en lugar de dar un aviso de dos semanas hoy, le diría a él y a la empresa que planea irse con un aviso de un día dentro de dos semanas. Y si es posible, acepta que si se les pregunta, les dirán que les dio un aviso de dos semanas.
Si no puede llegar a una solución razonable, avise con dos semanas de anticipación y prepárese para que la compañía lo deje ir de inmediato. O si crees que eso va a pasar, te vas sin previo aviso.
PD. No entiendo muy bien la política del cliente. Tiene sentido si te despiden, porque alguien podría vengarse cuando lo despiden. Pero si dio un aviso de dos semanas y planeó causar daño, podría causar ese daño antes de dar aviso, por lo que su política no los protege en absoluto, especialmente cuando todos lo saben.
Normalmente diría que persona a persona es la mejor política. Es simplemente lo cortés que hacer.
Pero cualquier organización que lo 'escolte' fuera de las instalaciones como un intruso no está preocupada por cómo ese tratamiento humillante impacta su imagen. Así que no veo por qué deberías preocuparte especialmente por ellos. Si eso no es lo que quiere pasar, deje una carta muy amable después de que haya limpiado todas sus pertenencias personales. Después de todo, son ellos quienes eligieron las reglas del juego. Si está en buenos términos con el gerente a nivel personal, llámelo al día siguiente para agradecerle y desearle lo mejor.
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