¿Cómo hablar sobre mi plan de vacaciones con mi futuro gerente sin crear una mala impresión? [duplicar]

La manera de evitar dar una mala impresión es ser abierto y honesto, y estar dispuesto a considerar alternativas. He tenido este problema al cambiar de trabajo antes. La forma en que lo he manejado es hacerle esta pregunta a mi nuevo gerente: "Tengo vacaciones programadas del 1 al 20 de junio. ¿Cómo manejaremos esto?" (En este caso particular, ya tenía todos mis viajes reservados y estaba dispuesto a ocupar el puesto después de regresar de mis vacaciones). Entonces tiene la oportunidad de discutirlo. Las opciones pueden incluir permitirle pedir prestado contra el tiempo de vacaciones futuras, trabajar en días festivos (Día del Trabajo, Acción de Gracias) para acumular tiempo libre o tomar parte o todo el tiempo libre sin goce de sueldo. Crearás una mala impresión si exiges que te tomes esta cantidad de tiempo libre, o si exiges que te paguen las vacaciones por todo el tiempo. o si eres inflexible sobre las necesidades de tu empresa y tu proyecto frente a tu deseo personal de tomarte estas vacaciones. También debe considerar lo que hará en el peor de los casos, que es que su gerente diga que no puede tener ningún tiempo libre adicional y, por lo tanto, estará limitado a una semana.

En el futuro, es posible que desee reconsiderar este plan anual. Es probable que solo obtenga tres semanas de vacaciones mientras trabaja en los EE. UU., y debe considerar si desea usarlas todas cada año para visitar a su familia. Su plan original funcionó bien cuando estaba en la escuela de posgrado, pero podría no ser apropiado para usted al comenzar su carrera. Es posible que desee tomar unas vacaciones de verano en Europa, lo cual es incompatible con pasar todo su tiempo de vacaciones en su visita anual a su familia.

Hacer la solicitud no debería causar una mala impresión: los gerentes que tratan con empleados que tienen familiares fuera del país generalmente están acostumbrados a que los empleados tomen vacaciones más largas y menos frecuentes. Sin embargo, al igual que con cualquier solicitud, debe estar preparado para comprometerse o incluso rechazar su solicitud. Y querrá pensar en las preocupaciones que probablemente tengan su gerente y la empresa.

Si obtiene tres semanas de vacaciones como recién graduado en los Estados Unidos, por ejemplo, es muy probable que se trate de una combinación de tiempo de vacaciones, licencia por enfermedad y otras formas de tiempo libre remunerado. Si ese es el caso, sus planes requerirían tener dos semanas negativas en su tiempo libre acumulado al comienzo del año, lo que básicamente le impediría tomar un día por enfermedad durante el primer año de su empleo. Es bastante improbable que alguien pueda garantizar que no te enfermarás durante un año. Eso puede hacer que su gerente se preocupe acerca de cuándo podrá volver a un saldo de 0 y si eso implicará que vaya a trabajar cuando esté enfermo e infecte a todos los demás en el grupo.

La compañía también puede tener políticas que le impidan ir demasiado lejos en lo negativo en sus vacaciones acumuladas. También pueden tener políticas sobre cuánto tiempo pueden durar unas solas vacaciones (y tres semanas probablemente serían demasiado). La empresa puede estar dispuesta a dejarlo ir uno o dos días negativos. Pero tener dos semanas negativas puede crear problemas para Recursos Humanos. Si alguien deja la empresa con un gran saldo negativo, es casi seguro que crea dolores de cabeza para la empresa, por lo que generalmente intentan evitar la situación.

¿Hay algo en este año que sea particularmente especial? Si hay una razón especial por la que desea estar en casa este año, puede ser más fácil para la compañía tratar con usted si tiene un saldo de vacaciones negativo por única vez. Si su intención es tomar una casa de vacaciones larga cada año, lo que significa que terminaría pasando los primeros 8 meses de cada año volviendo a un saldo de 0, es probable que eso sea mucho más problemático. Las empresas son realmente cautelosas con las personas que están continuamente en un saldo negativo sin esperar que alguna vez acumulen su tiempo de vacaciones antes de usarlo.

Dependiendo del tipo de trabajo, también puede haber consideraciones políticas. Si, por ejemplo, su grupo es responsable de respaldar un proceso de producción, es probable que alguien tenga que trabajar durante las vacaciones para ocuparse de los problemas a medida que surjan. De ser así, sería común que cosas como la antigüedad entren en juego, donde los miembros más antiguos del grupo tienen la primera opción de vacaciones y los empleados más nuevos tienen que trabajar los días que nadie más quiere, como Navidad o Año Nuevo. También puede haber proyectos que requieran trabajo durante el período de vacaciones (el final del año puede ser un momento popular para instalar software nuevo si ese es un período relativamente lento para la empresa. O Navidad puede ser un período clave para la empresa y Es posible que desee minimizar el tiempo libre que las personas toman antes de esas vacaciones.

Acostúmbrate a no tener el tiempo que tenías en el pasado para tomar vacaciones cuando y de la duración que quieras. Así es la vida como empleado (y como dueño de un negocio es peor, mientras que en teoría puedes tomarte el tiempo libre que quieras, en realidad no puedes tomarte casi nada).
Entonces, en lugar de tratar de obtener un mes libre cuando solo ha trabajado allí un trimestre, Y no tiene ni cerca de las horas ahorradas, Y sin duda aún no ha leído el libro de reglas de los empleados (muchas empresas tienen límites para el duración de las vacaciones), ajuste sus planes. Haga que sea un viaje corto en Navidad o vea si puede invitar a sus padres a los EE. UU. (tendrán que valerse por sí mismos mientras usted está en el trabajo, pero aún tendrán las tardes y los fines de semana juntos) .

No mencionó en qué nivel se unirá a su nuevo empleador. Además, ¿qué dice su contrato sobre tal situación?

¿Cuáles son las cosas de las que debo tener cuidado al discutir mi plan de vacaciones con mi futuro gerente?

Sin conocer sus obligaciones contractuales con su futuro empleador, en realidad solo hay 2 resultados posibles. Una es que se le permitirá tomar sus vacaciones anuales y se le descontará el pago de los días que no haya acumulado. La segunda es posponer estas vacaciones para el próximo año.

También debe tener en cuenta algunas otras cosas: supongo que trabajará con su OPT o con una visa de trabajo. Averigüe si se le puede permitir trabajar de forma remota. Esto se puede proponer en algún momento durante su discusión una vez que conozca las políticas de la empresa y la ley sobre su estado en los EE. UU. También prepárate para no irte de vacaciones este año. ¡Ya no eres un estudiante! Si este resulta ser el caso, solo asegúrese de saber cuántas de estas hojas acumuladas se pueden transferir al próximo año.

¿Me crea alguna mala impresión?

Esto puede crear una mala impresión si se une a un nivel muy bajo de la cadena de la organización. En mi opinión, sería mejor para usted no hablar de ello hasta que pueda tener una idea de la cultura de la organización. Aunque, como sucedió en el caso de mi compañero de trabajo, si realmente tiene una situación en la que tiene que irse a casa, entonces la mayoría de los empleadores se adaptarán descontando su salario. Un punto muy importante es tener toda esta comunicación en un correo electrónico para que pueda explicar las cosas a USCIS si surge la situación.

Puaj.

Simplemente dígale al empleador que ha hecho planes y que, si es posible, ¿podría haber una solución alternativa?

A nadie le importan estas cosas, ya sea:

una. descontar su pago por la cantidad en exceso

o:

b. hacer que acumule licencia negativa.

Dado que es para tu familia, estás en los EE. UU. y no en Asia, no veo cómo a la gente le importará. ¡Pero primero diles que ya tienes los planes! ¡Entonces pregunta cómo seguir adelante!