¿Cómo debo negociar mejores beneficios (más vacaciones) en lugar de más paga?

Hace unos años tenía un trabajo en el que recibía cuatro semanas de vacaciones al año. Desafortunadamente, esa posición fue desfinanciada. Cuando asumí mi siguiente puesto, el nuevo empleador solo me daría dos semanas de vacaciones; cuando dije que prefería tener al menos una semana más de vacaciones, me dieron un salario mayor en lugar de más vacaciones y luego dijeron que no se les permitía igualar mi nivel de vacaciones anterior. Desde entonces, he cambiado de trabajo una vez más; Pude obtener una tercera semana de vacaciones, pero también prefirieron pagarme más, en lugar de darme una cuarta semana de vacaciones.

La industria en la que estoy generalmente funciona contratando servicios a otras organizaciones. Me doy cuenta de que a mi empleador no le pagan cuando me tomo un tiempo libre y que las vacaciones en realidad le cuestan dinero. Sin embargo, con las responsabilidades familiares que tengo, encuentro que tres semanas de vacaciones anuales son insuficientes para mí para cumplir con las obligaciones familiares y también tomar unas "vacaciones reales" que me permitan recargar adecuadamente.

Cuando busque mi próximo trabajo, ¿qué argumentos y tácticas de negociación puedo usar para obtener más tiempo de vacaciones?

mudarse a Europa? :) 4 semanas de vacaciones es un mínimo legal estándar en la mayoría de los países.
+1 Quería ver si las empresas aceptan esto, si haces los cálculos, una semana de vacaciones es menos del 2% del salario, por lo que parece que los dos deberían ser intercambiables, pero la gerencia parece no estar de acuerdo.
@PaulBrown Está cometiendo el error de valorar el tiempo del empleado según su salario, en lugar de la tasa a la que la empresa se beneficia del trabajo del empleado. Este último es claramente más alto que el primero (de lo contrario, ¿por qué la empresa lo mantendría empleado?), Y en muchas industrias puede ser mucho más alto.
@Tacroy Eso tiene perfecto sentido, he estado leyendo durante las últimas dos horas sobre cómo la mayoría de los otros países tienen leyes que requieren una cierta cantidad de tiempo de vacaciones y cómo somos uno de los únicos países que no lo hace. ¡Tal vez debería mudarme a Europa!
Si desea más tiempo de vacaciones, debe cumplir con sus términos. Las vacaciones adicionales y las semanas laborales de 40 horas son "imprescindibles" para mí y nunca me han rechazado (5 cambios de trabajo) durante al menos una semana adicional y nunca considero ningún lugar donde 40 horas no sea la norma.
@Dunk: Suena bien, pero cuando mi proyecto fue desfinanciado hace unos años, me enfrentaba al desempleo cuando tenía una familia que alimentar y una hipoteca que pagar. Con la recesión, tomé lo que estaba disponible. Desafortunadamente, desde entonces, los empleadores se han negado a dar esa semana extra.
En los EE. UU., muchas empresas simplemente están atrapadas en sus caminos. Recientemente renuncié a un trabajo porque insistí en 3 semanas de vacaciones. Regresaron 3 veces aumentando la propuesta salarial cada vez y simplemente no podían entender por qué la semana adicional de vacaciones era tan importante. En última instancia, las empresas que buscan talento atenderán su solicitud. Las empresas que simplemente quieren poner colillas en los asientos probablemente no lo harán.
Desafortunadamente, muchos gerentes de contratación no tienen flexibilidad en los beneficios que pueden ofrecer, que están dictados por la política corporativa; a menos que haya pasado X años en esa empresa, simplemente no ofrecerán más vacaciones. Es una de las principales formas en que te encadenan al trabajo.
Tal vez he tenido suerte, pero también he evitado aplicar a empresas con una reputación menos que estelar sobre cómo tratan a sus empleados. De todos modos, parte de mi respuesta a la pregunta "¿cuánto estás ganando?" incluye obtener una semana extra de vacaciones. Señalar cómo el tiempo en familia es más importante que un salario realmente alto y podría ser un motivo de ruptura. Inevitablemente, recibo la promesa del gerente de que investigarán esa semana adicional. Incluso con eso, siempre parezco tener un salario decente. Tal vez lo que funcionó para mí fue poner al gerente en contacto temprano para presionar a Recursos Humanos.
@DA. - Es más fácil ocultar las discrepancias salariales que las vacaciones. Usan la excusa de que "todos lo querrán".

Respuestas (6)

Si una empresa no está en condiciones de ofrecer más vacaciones, entonces está perdiendo el tiempo discutiendo y negociando.

Si está trabajando con una agencia, déjeles en claro que esto está en su lista de "imprescindibles". Si está en una entrevista, mencione el tema y vea si pueden satisfacer sus necesidades. De lo contrario, agradézcales por su tiempo y hágales saber que usted no encaja bien.

Al negociar un trabajo, hay elementos imprescindibles en su lista y elementos imprescindibles en su lista. A menos que este elemento no sea realmente imprescindible, se desperdiciarán los argumentos.

¿Alguna vez te has planteado contratar? La mayoría de mis amigos contratistas pueden elegir fácilmente tomarse 4 semanas libres entre conciertos.

+1 por la sugerencia de contratación. Los proyectos a corto plazo pueden ser los más adecuados, especialmente si las obligaciones familiares no son muy predecibles.
@JoeStrazzere: Cumplí mis 10 años en un lugar y llegué a 4 semanas de vacaciones. He hablado con muchas personas que han hecho lo mismo y luego (con éxito) negociaron mantenerse en ese nivel cuando cambiaron de trabajo. Sin embargo, estaba en una posición de negociación débil cuando busqué mi próximo trabajo y no pude mantener ese nivel de vacaciones. Mi deseo es encontrar formas de negociar lo que quiero/necesito aquí.
La contratación tiene cierto atractivo para los descansos potencialmente prolongados entre trabajos. Sin embargo, cuando hablo con la gente sobre ese tipo de trabajo, generalmente hay poca o ninguna asignación para algunas cosas con las que debo lidiar: estar enfermo, excursiones, niños enfermos, visitar a familiares fuera de la ciudad en vacaciones, etc. Una vez rechacé un contrato de trabajo de 2 meses porque comenzó en noviembre y se negaron a darme tiempo libre aparte de los feriados legalmente requeridos en el período (Acción de Gracias, Navidad, Año Nuevo), y me había comprometido a una visita de Navidad con mi familia. que estaba a un día completo de distancia.

Realmente no siento que ninguna de las respuestas aborde esto de manera efectiva:

Cuando busque mi próximo trabajo, ¿qué argumentos y tácticas de negociación puedo usar para obtener más tiempo de vacaciones?

Algunas compañías pueden tener horarios de vacaciones definidos y otorgar 4 semanas simplemente no es posible como está encontrando. Por lo tanto, no se concentre solo en el "tiempo de vacaciones", sino en el objetivo final: la capacidad de tomarse un tiempo libre.

Hay una variedad de formas de llegar allí que puede explorar durante la negociación.

  • ¿Se pueden comprar vacaciones? ¿Importa si tienes 3 semanas de vacaciones y la opción de comprar otra o 4 semanas?
  • ¿Puede tomar tiempo libre no remunerado? Tal vez la empresa permite licencias sin goce de sueldo, pero no las llama vacaciones.
  • ¿La empresa ofrece días personales/por enfermedad? Si se ofrecen, a veces se pueden usar indistintamente con los días de vacaciones. Es bueno saber si la empresa también requiere el uso de vacaciones para los días de enfermedad.
  • Pregunte si la empresa permite horarios de trabajo flexibles. Trabajar de 12:00 a 20:00 en un día que tenga una obligación matutina o trabajar 10 horas al día de lunes a jueves o alguna variante, etc.
  • Encuentre el calendario de vacaciones de la empresa. Por ejemplo, no tener que usar las vacaciones para Navidad o el viernes después del Día de Acción de Gracias puede aumentar sus vacaciones "efectivas".
  • ¿Se pueden tomar días parciales de vacaciones? Esto puede alargar las vacaciones, especialmente si se combina con horarios flexibles. Tómese 1/2 día de vacaciones y aún trabaje 4 horas por la noche, etc.

La pregunta no es "cuántas vacaciones", sino "¿cómo puedo obtener tiempo libre del trabajo con las palancas que el gerente de recursos humanos PUEDE usar?" Encuentra qué palancas puede manipular la persona que quiere contratarte.

Ningún gerente de contratación (para el que quiera trabajar al menos...) tiene la perspectiva de "no, no queremos que esté fuera de la oficina más de 2 semanas al año, así que lamentablemente lo voy a derribar". todas sus esperanzas de encontrar alternativas, que tenga un buen día". Quieren encontrar algo que funcione tanto como tú.

Algunas compañías le permitirán comprar tiempo de vacaciones. Usted les reembolsa una parte de cada cheque de pago durante el año para que obtenga una o dos semanas adicionales que pueda cargar a las vacaciones. Es neutral en cuanto a ingresos, el beneficio es que no tiene que lidiar con LWOP (licencia sin goce de sueldo) por esos días adicionales. Por lo general, le reembolsarán el dinero por la parte no utilizada de las vacaciones adicionales si no las usa todas, o puede transferirlas al próximo año.

Algunos permitirán horarios de trabajo alternativos. Trabajas 10 horas al día durante 4 días, por lo que tienes un día libre adicional a la semana. Otros te permiten trabajar 9 horas al día durante 8 días, luego 8 horas durante un día, obteniendo un día extra cada dos semanas.

Estos son suplentes si no pueden otorgarle el tiempo libre adicional. El problema es poder cobrar a los clientes una tarifa lo suficientemente alta por suficientes horas para generar suficientes ingresos para pagar su salario y beneficios mejorados.

Gracias por las sugerencias. La opción de "comprar" una semana extra nunca ha estado disponible para mí. Los horarios de trabajo alternativos me son conocidos. La mayoría de los lugares en los que he trabajado lo permiten hasta cierto punto, pero hay límites estrictos; por ejemplo, si desea tiempo libre por tiempo extra trabajado, debe tomar ese tiempo libre dentro del mismo período de pago. Por lo tanto, si esta semana (del 25 de febrero al 1 de marzo de 2013) hubiera trabajado 10 horas todos los días de lunes a jueves, todavía se esperaría que trabajara el viernes.

El tiempo de vacaciones es un concepto extraño en los Estados Unidos. A diferencia del salario y algunos otros beneficios, es más obvio si alguien tiene más que otros. Nunca he estado en ningún lugar donde esto no se haya establecido a nivel corporativo con posiblemente un horario escalonado basado en la antigüedad y/o el puesto.

Es importante elegir el gerente de contratación adecuado. Trate de encontrar uno que esté dispuesto a luchar por su equipo en lugar de esconderse detrás de la política corporativa. Tuve un gerente que realmente hizo todo lo posible para asegurarse de que Recursos Humanos indicara el 1 de enero como mi fecha de contratación, para que no tuviera que esperar otro año para calificar para el 401K.

Desafortunadamente, por lo general requiere que esté en una empresa durante algunos años antes de poder negociar más allá de la política de la empresa. Trabajé en un lugar que se negó a dejarme trabajar un día a la semana en casa (hice la solicitud durante una revisión anual muy positiva; mi jefe ni siquiera me preguntó), pero cuando me mudé a otra ciudad, aceptaron déjame hacerlo todo el tiempo. Supongo que fue más fácil para el gerente hacer esta solicitud que pasar por la molestia de contratar a otra persona.

Tal vez pueda intentar trabajar durante un feriado o un fin de semana y luego dejar que pase el día a un período de vacaciones.

Con respecto a su solicitud de trabajo en el hogar, se trata de BATNA. Cuando pediste un día en casa, su BATNA fue que siguieras haciendo exactamente lo que habías hecho antes, trabajar en la oficina. A los empleadores les resulta muy fácil decir que algo es "imposible" cuando no pierden nada al negarse. Cuando te mudaste de ciudad, su BATNA era que renunciaras. A los empleadores les resulta muy fácil hacer posible lo imposible tan pronto como les cuesta algo rechazarlo.
@SteveJessop: no estoy de acuerdo con que la solicitud de un día en casa sea la misma que si trabajara en la oficina desde la perspectiva de la empresa. Sin el tiempo de viaje, la fatiga y las interrupciones, demostré que podía hacer más trabajo. Además, permitir trabajar desde casa hizo que mi empresa fuera tan competitiva como futuros trabajos que podrían ofrecerme un tiempo de viaje más corto (en igualdad de condiciones, por supuesto).
¿Qué quieres decir con "yo mostré"? ¿Quiere decir que en ese avalúo presentó pruebas y su jefe estuvo de acuerdo en que sería beneficioso para la empresa que usted trabajara en su casa un día a la semana, pero sin embargo se negó a considerar la solicitud? Solo quiero decir que para explicar la decisión de esa empresa es completamente irrelevante lo que es cierto sobre trabajar desde casa, solo importa lo que crean. Si rechazaron la solicitud, alguien debe pensar que sería peor (o está lanzando monedas en lugar de pensar).
Ah, y no quise decir que WAH fuera lo mismo que estar en la oficina. Quise decir que su BATNA era "no se produce ningún cambio". Si están contentos contigo tal como estás, trabajando en la oficina, entonces es un buen incentivo para que no negocien lo que ven como una concesión hacia ti, incluso si crees firmemente que podrían estar aún más felices contigo bajo otras circunstancias (e incluso si tienes razón). Una vez que se trata de "cumplir con mi solicitud o renuncio", están jugando un juego completamente diferente.

Déjame entenderlo

  • Usted claramente desea más tiempo de vacaciones
  • Está contemplando activamente cambiar de trabajo para obtener este

Me parece que debería informar a su empleador actual que es posible que pierda sus servicios (que aparentemente valoran) si no encuentra flexibilidad en esta área. Mientras tanto, investigue activamente su próximo puesto y deje muy claro a cualquier empresa con la que se comunique que necesita un mínimo de cuatro semanas de vacaciones anuales. Si puede encontrar empresas que cumplan con sus criterios, eso fortalece en gran medida su posición de negociación.

Recomiendo mucho leer un libro sobre negociación antes de entablar estas conversaciones: mi favorito es "Getting Past No" de William Ury .

It seems to me that you should inform your current employer that they are liable to lose your services. Muchas empresas lo echarán a patadas inmediatamente si les presenta un ultimátum.

Dependiendo de cuál sea su situación familiar, es posible que pueda tomar una licencia FMLA sin goce de sueldo, ya sea por un período de tiempo o de forma intermitente durante todo el año.

Sin embargo, algunos empleadores fruncen el ceño ante esto, y recomendaría éticamente revelar sus necesidades especiales a un futuro empleador por adelantado.

FMLA es exagerado aquí: se trata de cosas como tomar mi turno como chaperón cuando surgen excursiones escolares, o tomarme un par de días libres para viajar por el país para asistir a eventos familiares como reuniones navideñas, graduaciones, bodas, etc.
¿Cómo debo negociar mejores beneficios (más vacaciones) en lugar de más paga?
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