¿Cómo argumentar a favor de 30 días de vacaciones cuando mi empleador determinó que debo tomar 20?

Mi jefe recientemente me envió un correo electrónico pidiéndome que eligiera un período del año para mi tiempo de vacaciones, pero especificó que tenía que elegir un período de 20 días, mientras que la ley en mi país determina que el empleado tiene derecho a 30 días de vacaciones. vacaciones y la alternativa de elegir 20 días le corresponde a él, los 10 días restantes se pagan en efectivo, equivalentes a un tercio de su salario, y como contraprestación la empresa tiene derecho a elegir cuándo debe disfrutar de las vacaciones. tener lugar. Todos en la empresa parecen tomarse 20 días de vacaciones y esto parece ser lo predeterminado, sin embargo, preferiría tomarme 30 días de vacaciones.

¿Cómo argumento esto sin parecer poco profesional , insubordinado o, lo que es peor, "perezoso", cuando la opción de tomarme 20 días aparentemente ya se decidió en mi nombre?

Dígale: "Todos en la empresa parecen tomarse 20 días de vacaciones y esto parece ser lo predeterminado, sin embargo, preferiría tomarme 30 días de vacaciones".
Ninguna respuesta todavia. El correo electrónico decía algo así como "¿Podría informarnos qué período (20 días) le gustaría?" Lo cual leí como si ya hubieran decidido que serán 20 días.
@Zeejet: Viniendo de Europa, me gusta ir a Sudamérica durante la mayor parte de diciembre posible para escapar de la oscuridad. Con más de 16 horas de tiempo de vuelo, parece una pérdida ir solo 7 días: para cuando esté aclimatado y/o desconcertado, ¡es hora de volver a casa!
@Zeejet Sin ofender, pero ¿a quién le importa lo que creas que es generoso? El caso es que legalmente puede tener hasta 30 días de vacaciones y quiere estos días. Tus creencias y prejuicios personales son completamente irrelevantes.
No estoy seguro de dónde provienen los votos cerrados, esto parece perfectamente en el tema aquí.
@Lilienthal Totalmente de acuerdo. La ley establece que tengo una opción, el empleador me presiona para diferir esa opción. ¿Cómo hacer valer mis derechos sin enviar un mensaje negativo? La única razón cercana que puedo ver es que OP usó la palabra LEY.
Según su descripción, parece que le pagarán ~ 17 semanas de trabajo renunciando a 2 semanas de vacaciones. No es de extrañar por qué asumen que tomaría solo 20 días en lugar de los 30 completos. Si mi interpretación de lo que dijo es cierta, entonces "perezoso" sería la menor de mis preocupaciones por lo que pensarían de mí por optar por el 30 días completos en lugar de solo tomar 20 y obtener ~17 semanas adicionales de pago.
Estoy con Dunk en esto. No entendí el "igual a un tercio de su salario". Eso es mucho por solo 10 días!!!!!!!! Debe haber algún tipo de error.

Respuestas (1)

Lo primero es lo primero, solo pídelo. Parece que su jefe asumió que tardaría 20 días, ya que eso es lo normal en su oficina. No hay indicios de que discuta si le dices que realmente quieres tomarte los 30 días.

Sin embargo, si él le dice que no puede tomar los 30 días, entonces debe retroceder. No tengo una gran comprensión de las leyes laborales brasileñas, pero este artículo da una explicación bastante clara (énfasis mío):

En Brasil, cualquier trabajador tiene derecho a 30 días de vacaciones pagadas por año.*
...
Los empleados tienen derecho a obtener un bono de vacaciones en lugar de tomar licencia del trabajo. Esto significa que hasta 10 días de vacaciones se pueden convertir en dinero real. Este es un derecho del trabajador y no puede ser negado por el empleador.

Señale cortésmente que es ilegal que su jefe le niegue esos 10 días. Asegúrate de tratar de no sonar como si lo estuvieras amenazando, solo recordándole la ley. Si todavía insiste, entonces debe ir al departamento de recursos humanos de su empresa y hablar con ellos con más detalle.

*Esto supone que no tiene más de 5 ausencias injustificadas.

Definitivamente hable con la persona que tenga una mejor comprensión de las leyes laborales. Puede que no sea el jefe.
Sin querer sonar como un abogado, el problema aquí no es que el empleador niegue el derecho a convertir 10 días, sino que lo exige . Sin embargo, con eso sí niega al trabajador el derecho primario a 30 días de vacaciones.
¿Cómo argumentar a favor de 30 días de vacaciones cuando mi empleador determinó que debo tomar 20?
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