Acabo de aceptar una oferta para un nuevo puesto y recientemente he estado llenando toda la documentación requerida.
Me mudaré a una nueva ciudad a más de 2 horas de distancia, por lo que mi empleador actual sabe que me voy desde hace un tiempo.
Sin embargo, en la carta de oferta que me envió el nuevo empleador, afirman que no recibiré ni firmaré un contrato hasta el día de mi inicio.
Esto no es algo en lo que haya tenido experiencia antes y me doy cuenta de que me abre a complicaciones y potencialmente a no tener trabajo si llego el día y me despiden de inmediato. Al menos con un contrato tendrían que darme un plazo de preaviso.
Además, ¿qué pasa si no estoy de acuerdo con algunos de los términos? Esto me deja poco espacio para negociar.
Dudo que la empresa me hiciera esto, son muy grandes y del sector público. Actualmente también están empleando contratistas para el puesto que yo asumiría, por lo que estoy seguro de que están desesperados por contratarme y ahorrar sus costos.
¿Es esto muy normal y me estoy preocupando por nada?
Estoy en el Reino Unido, si ayuda.
Probablemente te estés preocupando por nada. Las grandes organizaciones a menudo tardan demasiado en resolver los aspectos básicos. Supongo que tienes algún tipo de confirmación por escrito de ellos. Incluso bastará con un correo electrónico que diga "Espero verte el lunes".
Si está preocupado, envíe un correo electrónico al departamento de recursos humanos que diga algo como:
Solo una nota para confirmar que desea que comience el DD/MM/AAAA para el puesto de chef de pizza sénior.
Ciertamente no consideraría esto como una práctica común en el Reino Unido; ciertamente no en mi industria (TI). Realmente no veo por qué una empresa haría esto alguna vez, a menos que hayan sido quemados en el pasado por personas que vieron los términos del contrato y se asustaron, por lo que ahora están tratando de ocultar esos términos a los empleados potenciales por mucho tiempo. como sea posible. Cualquier relación empleador/empleado tiene que funcionar para ambos lados del trato, y tratar de ocultar los detalles de esa relación de un lado u otro de la parte no me parece un paso productivo.
Personalmente , nunca aceptaría una oferta sin ver los términos del contrato; probablemente iría tan lejos como para decir que realmente no tienes una oferta hasta que hayas visto el contrato; como dices, puede haber términos que te resulten inaceptables.
No sé si es común, pero he firmado mi contrato el día que comencé en mis dos últimos trabajos. Creo que se está preocupando innecesariamente por esto, ya que asumo que ciertos puntos clave, como el pago, están en su carta de oferta.
Siempre hay un contrato entre un empleado y el empleador. Es posible que no tenga nada por escrito, pero aún existirá un contrato. Esto se debe a que su acuerdo de trabajar para su empleador y el acuerdo de su empleador de pagarle por su trabajo constituyen un contrato. Su empleador tiene que darle una declaración por escrito dentro de los dos meses de haber comenzado a trabajar. La declaración debe contener ciertos términos y condiciones.
Entonces, legalmente, ni siquiera tiene que tener un contrato escrito, aunque en qué se diferencia de una declaración escrita, tendría que preguntarle a un abogado. No me imagino que ninguna empresa respetable no te dé un contrato adecuado.
En general, usted y su empleador pueden acordar los términos que deseen que estén en el contrato, pero no pueden aceptar un término contractual que le otorgue menos derechos de los que tiene según la ley (consulte el encabezado Cómo se relacionan los derechos en el contrato de un empleado con derechos en la ley).
Por lo tanto, no pueden ofrecerle menos de las condiciones mínimas legales, incluso si está dispuesto a aceptarlas.
Si la oferta de trabajo estaba sujeta a condiciones, por ejemplo, el empleador necesitaba obtener referencias o se le exigió un examen médico, y estos no fueron satisfactorios, no podrá reclamar al empleador ninguna compensación. Esto se debe a que nunca hubo ningún contrato de trabajo. Solo hubo una oferta condicional de trabajo y las condiciones no se han cumplido.
Si la oferta de trabajo fue incondicional, lo cual es inusual, es posible que pueda reclamar una compensación en el tribunal laboral o en el tribunal del condado (Tribunal de Sesión en Escocia) por incumplimiento de contrato. Esto es un incumplimiento de contrato porque le ofrecieron el trabajo sin condiciones, aceptó la oferta y luego la retiró.
Entonces, si su carta de oferta no contiene cláusulas, podría intentar reclamar una compensación de ellas. Sin embargo, realmente creo que solo necesitarías cruzar ese puente cuando llegues a él.
Todas las citas fueron tomadas de los consejos de los ciudadanos. Enlace