Trabajo en una de las empresas más grandes de mi país (empleador A) y me pagan una cantidad X. Sin embargo, trabajo muchas horas extra gratis y el estrés siempre es el caso en todos mis proyectos.
Me ofreció un trabajo una pequeña empresa (empleador B), que ofreció un aumento del 20 % en X. Estaba muy emocionado de aprovechar esta oportunidad, ya que tenía más paga y menos horas de trabajo, ya que el empleador B solo pedía el estándar. Jornada laboral de 8 horas.
Firmé el contrato con el empleador B y presenté mi renuncia al empleador A con un preaviso de un mes. Sin embargo, el empleador A hizo una contraoferta por un aumento del 50 % en X (el empleador B tenía un aumento del 20 % en X), junto con una promoción. El empleador A también prometió mejores horas de trabajo y acordamos que ya no trabajaré horas extras.
Estoy tentado a aceptar la contraoferta del empleador A, sin embargo, no estoy seguro de si estoy tomando la decisión correcta o no. Además, no sé cómo dirigirme al empleador B para decirles que me retracté del contrato que firmamos y no de los puentes quemados, aunque faltan solo 3 semanas para la fecha de incorporación.
En mi experiencia, es complicado cumplir las promesas de un empleador, especialmente si el acuerdo es solo verbal. Además, hay muchas historias tristes en Internet en las que un empleador le prometió a un empleado un aumento de sueldo para no aceptar la oferta de otro. Y el empleado lo tomó. Así que el empleado se quedó. El empleador no aumentó el salario del empleado.
Le sugiero que deje el Empleador A y acepte la oferta del Empleador B. Con este último, su salario, sus horas de trabajo, sus reglas de horas extras están definidas y es más probable que se cumplan. Aparentemente, el empleador A no reveló cómo serán sus horas de trabajo en primer lugar.
¿Por qué no dejar el empleador A? ¿Estás seguro de que no te harán trabajar horas extras sin paga en el futuro?
Incluso si te escribieron un nuevo contrato para esto, y lo violaron al seguir haciéndote trabajar horas extras, pagándote lo mismo, etc., el hecho es que te han hecho perder el tiempo, y además tu relación con el Empleador B está destruida.
Sin embargo, si realmente quería irse, antes de cortar con el Empleador B, asegúrese de que el nuevo contrato con el Empleador A sea lo suficientemente sólido como para que tengan el incentivo de cumplir con su acuerdo. Luego pida disculpas sinceras al Empleador B, dígale algo como,
"El empleador A me hizo una contraoferta, una que difícilmente puedo rechazar porque necesito cuidar mis finanzas personales".
Es poco probable que tenga una mala reputación por dejar el Empleador A. Hizo una salida elegante al enviar una carta de renuncia con un mes de anticipación. Pero obtendrá una mala reputación por incumplir su nuevo contrato con el Empleador B. Y posiblemente acción legal.
En primer lugar, me gustaría decirle que cometió un gran error: firmó un contrato con el Empleador B y no lo discutió primero con el Empleador A.
Lo que deberías haber hecho es aceptar firmar el contrato con B, discutirlo primero con A, ver si te hacen una contraoferta, sopesar tus opciones y luego elegir tu camino.
Además, a partir de la pregunta, parece que tienes talento, y A trabaja duro para ti pero no quiere perderte, y B es una empresa nueva que está emocionada de tener a alguien como tú en su equipo. Además, dado que A es grande y le dio un gran aumento a X, es poco probable que el pequeño B pueda igualarlo, así que no se lo pidas.
Tal como está ahora, tiene una manera correcta y fácil:
1. Aceptar la contraoferta de A
Esta es la salida fácil. Rechazar el contrato de B, aceptar la contraoferta de A y esperar lo mejor. Como otros han dicho, B no tomará esto amablemente, y su reputación se dañará, ya que dará la impresión de que acepta el dinero por encima de la integridad, lo que en serio no es bueno.
2. Rechazar la contraoferta y continuar con B
Esta es la salida correcta y mejor para usted a largo plazo. Debido a las horas de trabajo desfavorables y el estrés, eligió B, que cree que ayudará, y más. Así que toma ese dinero y acepta su oferta. En cierto modo, tendrás que hacerlo, ya que has firmado un contrato.
Básicamente, esta es una discusión que debe tenerse antes de finalizar, es decir, firmar un contrato. El hecho de que ya lo haya hecho niega cualquier necesidad de esta discusión.
No sé cómo dirigirme al empleador B para decirles que me retracté del contrato que firmamos y no quemar puentes.
Solo usted puede decidir si está tomando la decisión correcta.
Si los únicos dos problemas que le hicieron buscar en otra parte fueron el salario y las horas extra, entonces tal vez elegir quedarse sea la opción correcta. Solo lo sabrás eventualmente.
Por otro lado, mencionaste el estrés. Es difícil ver cómo ese problema desaparecería. Y en mi experiencia, las cosas nunca cambian realmente después de aceptar una contraoferta. Las cosas pueden mejorar un poco por un tiempo, pero a la larga las cosas vuelven a ser como antes. Quizás tu experiencia sea mejor.
En cuanto a cómo decírselo al empleador B, simplemente diga algo como "Lo siento, pero mi empleador actual me ha hecho una oferta que siento que debo aceptar, así que no me uniré a usted después de todo". Díselo inmediatamente. Supongo que no estás jugando a "¿puedes superar esto?" juego, por lo que no es necesario entrar en detalles.
Probablemente no podrá evitar quemar puentes, ya que básicamente le está diciendo al empleador B que está dispuesto a faltar a su palabra incluso si firma un contrato. Lo más probable es que comprensiblemente no estén contentos con eso y no lo consideren para un futuro empleo.
Si la única respuesta que desea es cómo decirle al empleador B. La mejor manera de llamarlos por teléfono y decirles. A continuación, debe seguirlo con un correo electrónico.
Cuanto antes hagas esto, mejor. Es posible que le hayan dicho a otros candidatos que el puesto estaba ocupado. Cuanto más espere, es menos probable que aún puedan hacer una oferta a su próxima elección.
No tiene que dar una explicación larga, solo necesita hacerles saber que no se unirá a ellos.
Notas/precauciones:
Si se echa atrás con el empleador B, entonces considere que ese puente se quemó. Decide pronto y solo díselo.
Debe decidir si el empleador A es sincero. 50% y una promoción es dulce si es real: tienen la intención de mantenerlo a largo plazo. ¿Estaban involucrados Recursos Humanos, su jefe y el jefe de su jefe? Una promoción y sin horas extras es un poco inconsistente. Pero una especie de promoción lo legitima. Si solo le estuvieran dando dinero para mantenerlo el tiempo suficiente para reemplazarlo, entonces no tiene sentido darle un ascenso. ¿Tu jefe es alguien en quien confías? ¿Conoce a alguien más a quien se le haya hecho una contraoferta y se haya mantenido a largo plazo?
Incluso si lo dejan en 6 meses, tiene una posición más alta y un 50% más de salario, pero también es más difícil encontrar un trabajo sin trabajo y si son tan rencorosos, es probable que no obtenga una referencia positiva.
ed sanar
Ricardo
komodosp