El nuevo empleador no ha enviado el contrato, el trabajo comenzará muy pronto (Reino Unido)

En el Reino Unido, en el 99 % de los casos no se obtiene el contrato formal por escrito por adelantado; en el Reino Unido no existe el derecho legal a un contrato por escrito.

Usted tiene un contrato cuando aceptó la oferta de trabajo: la carta de oferta tiene las características principales de sus términos de grado de empleo, horas de trabajo y salario, su oferta las tenía o no.

Los empleadores deben proporcionar una declaración escrita de los detalles del empleo dentro de los 2 meses para el empleo que dure más de un mes.

Intentar insistir en un contrato por escrito se verá como extraño y simplemente no presentarse lo pone en incumplimiento de contrato, no haga eso.

Además, si está reclamando beneficios, corre el riesgo de ser sancionado por el DWP y perder sus beneficios.

El gobierno tiene una guía aquí https://www.gov.uk/employment-contracts-and-conditions/write-statement-of-employment-particulars

Tengo dos opciones aquí. Ingrese al trabajo a ciegas, sin saber nada sobre mis términos, condiciones, horas, etc. de antemano, como espero que ellos quieran. Sin papeleo en absoluto. O simplemente podría decir al diablo con eso y dejar que la fecha de inicio acordada verbalmente caduque y ver si me siguen.

Podrías simplemente aparecer y esperar lo mejor. También podría permanecer callado y dejar que el trato se desmorone. Ninguna de esas opciones me parece mejor.

La tercera opción es ponerse en contacto con la empresa ahora. Asegúrese de que entiendan en términos claros que usted no tiene absolutamente ninguna intención de presentarse y trabajar sin un contrato escrito y firmado.

Luego continúe con su búsqueda de empleo en caso de que no puedan lograr un contrato en el tiempo asignado.

En mi experiencia, los empleadores del Reino Unido son un poco negligentes a la hora de preparar el papeleo del contrato (nunca he recibido uno antes de la fecha de inicio de ninguno de mis puestos permanentes), por lo que dudo que haya alguna intención nefasta detrás de ellos. ya lo tienes, pero entiendo por qué sientes cierto temor por esta situación: la reubicación en particular significa que querrás que las cosas se reafirmen.

Sin embargo, simplemente no presentarse en la fecha acordada es una muy mala idea : al aceptar verbalmente la oferta de trabajo (suponiendo que sea incondicional o que se hayan cumplido todas las condiciones), ha firmado un contrato de trabajo vinculante con la empresa y en el ¡En el peor de los casos, simplemente no presentarse podría dejarlo expuesto a ser demandado por incumplimiento de contrato!

Te sugiero que sigas presionándolos de una manera educada pero firme. Haga hincapié en que tendrá que reubicarse para el puesto y que no se siente cómodo comprometiéndose a hacer esto sin tener el contrato completo en su lugar. Enfatice que todavía está interesado en el trabajo (¡suponiendo que lo esté!) y que está ansioso por comenzar en la fecha acordada, pero que el papeleo lo está retrasando. Como Patricia Shanahan sugirió en su comentario anterior, usted querrá tener algo de tiempo para la reubicación después de recibir el contrato, así que hágales saber cuál será su primera fecha de inicio disponible después de recibirlo.