¿Cómo explico una superposición de trabajo de 2 semanas?

Estaba trabajando en esta Organización X cuando recibí una oferta de otra Organización Y. La incorporación a la Organización Y fue en 45 días, pero el período de aviso para la Organización X fue de 2 meses. Aquí es donde las cosas se ponen complejas.

Puse mis papeles y le pedí a mi gerente (Firma X) que me liberara antes de tiempo, a lo que accedió inicialmente; como resultado completé los trámites para la firma Y.

Después de un mes, el gerente se negó a liberarme y me pidió que cumpliera con el período de preaviso completo, lo que no pude hacer porque tenía que unirme a Y en 15 días.

De todos modos, trabajé durante los 15 días adicionales, después de lo cual dejé X y me uní a Y, puesto que hablé con Recursos Humanos de X y recibí mi carta de experiencia.

El problema es que en mi carta de oferta de Y, la fecha de incorporación es el 15 de mayo, sin embargo, en mi carta de experiencia, mi último día hábil se refleja como el 31 de mayo (2 meses de período de preaviso).

Me preocupa cómo debo explicar esto a futuras organizaciones. ¿Me escucharán? ¿Supondrá esto un problema en la verificación de antecedentes?

¿Está obligado a mostrar a los futuros empleadores sus cartas de oferta de trabajos anteriores? ¿O está asumiendo que esta información también sería incorrecta en otros lugares?
Dudaba si mi empresa X responderá de manera diferente a estos controles.
Si esta explicación parece lo suficientemente valiosa, ¡eso es lo que haré, Joe!
Estoy pasando por una situación similar en este momento. Por favor, dígame si de alguna manera afectó sus futuros empleos.

Respuestas (3)

Si esto surge en entrevistas o llamadas de preselección, simplemente se lo explicaría tal como lo explicaste aquí. Esto parece una situación fácilmente comprensible en la que una persona se encontraría.

¡Gracias Jessé! Había estado perdiendo el sueño pensando en esto. Lo resolviste en 2 oraciones.
Mi placer. ¡La mejor de las suertes para ti!

En mi experiencia, nadie va a preguntar sobre el día concreto; por lo general, expresas el período de trabajo en meses.

Empresa X - Julio 2017 - Mayo 2018

Empresa Y - Mayo 2018 - Presente.

¿Por qué alguien estaría interesado en el día exacto?

Siempre descarto a las personas que comienzan en días impares: una clara señal de falta de confiabilidad (!) :P
¿Importa la fecha real por alguna razón racional? Por supuesto que no, pero algunos países tienen una burocracia meticulosa cuando se trata de verificación de empleo. En India, se requieren "cartas de liberación" y estas tienen fechas. El papeleo complicado es solo una carga que los candidatos deben manejar. Estados Unidos tiene sus propias cargas de papeleo (en otras áreas) que son igual de locas.
@Leo, ¿por qué harías eso? Eso me parece absolutamente extraño.
@gnasher729 La ":P" en el comentario de Leo era una carita sonriente.

Léalo directamente: no hay superposición en la práctica. Esa es solo una documentación no coincidente que debe corregirse.

Puede omitir las fechas exactas si lo desea, mientras menciona experiencias en futuras entrevistas; sin embargo, si tiene que explicar, explíquelo de la misma manera que lo hizo aquí.

Además, su carta de experiencia de Y contendrá la fecha real de incorporación, por lo que no habrá superposición cuando vaya a otra empresa en el futuro.

Gracias Sourav. Entonces, idealmente debería pedirle a la firma X que corrija esto, ¿verdad?
@TanmaySharma No, debe pedirle a Y que ponga la fecha exacta de incorporación en su carta de experiencia/liberación.
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