Siento que actualmente estoy siendo mal pagado (al igual que mis colegas). También siento que la curva de aprendizaje se ha detenido. Además, está pendiente el incremento de este ejercicio. Entonces, considerando que me pagaron mal y buscando un aumento, apunté un aumento del 65-80 %, aunque solo tengo un período corto de experiencia (~ 1 año).
Fui seleccionado para un trabajo, con responsabilidades similares, y presenté una intención de aumento del 60% (considerando cómo fueron mis entrevistas, la historia de la empresa, etc.). Ahora he recibido una oferta de solo el 33%, lo que siento es mucho menos de lo que soy capaz. También hablé con ellos, pero se negaron a aumentar la oferta (Me pareció una mala decisión ya que el de RR.HH. casi sale como grosero). Hablé con mis amigos en otras empresas y parece que es estándar en la industria que la próxima empresa te pague sobre la base del salario actual.
Mi pregunta es ¿cómo salir de esta situación y obtener al menos un 80 % de incremento?
Siento que mis opciones son:
¿Hay alguna otra opción? Si no, ¿cuál es mejor?
Información adicional: la pregunta es con respecto al mercado laboral de la India , donde el aumento anual del 10% es normal y espero que mi empleador actual me dé un aumento en algún lugar alrededor de eso.
Solo tienes un año de experiencia. Un aumento del 33% es difícil de rechazar. Le mencionaría el aumento a su jefe actual, vea con qué responde. Si no es un contador aceptable, acepte la nueva oferta y quédese con esa compañía durante al menos dos años mientras acumula más experiencia.
¡Tiene que estar muy mal pagado para esperar casi el doble de su salario, especialmente con solo un año de experiencia en su haber! ¡Paciencia!
Inicialmente rechacé la oferta, pero luego negociaron y aceptaron mi demanda. La clave a partir de aquí es que hay muchos factores locales en juego y la información completa sobre ellos es esencial al tomar una decisión. Los factores que probablemente afectaron mi caso fueron:
Local market practices: Un aumento del 30% durante el cambio es común en el mercado local y es parte de las políticas de las empresas regionales. Aunque en mi caso hubo un aumento considerable en el salario variable. También hubo un incremento en el camino de mi empleador anterior junto con tres meses de atraso debido al incremento tardío que les hizo repensar.Expected future trend in local market: Poco después de aceptar su oferta, me di cuenta de que el mercado laboral está en un gran auge. Probablemente anticiparon el repunte.Company's Requirement: Estaban iniciando un proyecto crítico que había mejorado el requisito inmediato pero no querían comprometer la calidad. De hecho, ya habían tenido 3 días completos dedicados a entrevistar candidatos antes de ofrecerme y uno mientras negociaban conmigo, lo que los desesperó.Quality: Mi formación académica me ayudó y aparentemente había aprendido mucho en comparación con 1 año de experiencia. ¡Tener cuidado! nunca sobreestimes este factor.La única forma que encontré de recuperar información sobre estos factores fue a través de amigos y colegas, aunque obtuve cierta percepción del mercado a través de las vacantes disponibles.
Primero,
Acepte la oferta ahora y haga otro cambio en 3-4 meses.
Esta es una opción bastante poco ética . Será aún más problemático tratar de justificar que está buscando un nuevo trabajo solo porque quiere más dinero; y eso sin considerar el tipo de reputación que está creando con dos empleadores anteriores.
Use la oferta como negociación con mi empleador actual (¡estoy bastante seguro de que mi incremento será mucho menor que la oferta actual!) y luego comience a buscar otro trabajo. parece poco ético
Este es probablemente el mejor curso de acción, que también está lejos de ser poco ético (sino más bien esperado).
Una nota final, con solo 1 año de cualquier tipo de experiencia, un aumento del 30 % es una gran mejora. Alégrate de que las empresas al menos consideren que tienes algo de experiencia, ya que algunas simplemente te ubicarán en la clase de recién graduados durante al menos 2 o 3 años.
Apuntar a un aumento del 65% al 80% es solo un sueño, solo es posible si se va a mudar (por ejemplo, en Europa desde cualquier otro país a Suiza, Suecia o Noruega). En alemania puedes estar muy feliz si has obtenido un aumento del 5 al 10%, no es de extrañar por qué muchos programadores se están yendo de este país...
Un aumento del 33% de una empresa en el mismo país es extremadamente bueno; habla con tu jefe y cuando no tenga una contraoferta cercana, vete. Pensamiento ético: lo siento, es un negocio, no una caridad. ¿Crees que tu jefe está actuando ético pagando tan mal?
Puedo responder desde mi experiencia en el mercado polaco, pero parece similar en la industria de TI.
Es normal que te paguen mal como principiante. La mayoría de las empresas requieren trabajadores con al menos 3 años de experiencia, los que contratan a principiantes suelen estar muy mal pagados. El aumento del salario en los primeros años es significativo. Es bastante normal que te paguen 4 veces más que al principio después de 3 años, y hasta 10 veces más después de 10 años.
Probablemente valgas el doble que cuando empezaste, pero eso no significa que puedas obtener tanto. Es el caso en muchos países, por lo que en India probablemente también, esa experiencia de 3 años (a veces 2 o 2 y medio) es esa barrera 'mágica', después de la cual puede negociar el salario de 'adulto'. Deberías consultar y preguntar a tus amigos sobre los detalles, pero si no estás bajo presión financiera, no es una mala idea aceptar ese aumento del 33% y esperar un año para obtener el doble. Con 2 años de experiencia, puede tener la cantidad razonable de experiencia para negociar más duro.
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