¿Cómo afecta mi PF y mi propina ocultar un trabajo corto anticipado?

Trabajé con una empresa A durante 3 meses. Dejé la empresa porque no podía trabajar en turnos de noche. Me han entregado la carta de desahogo.

Quiero postularme a otra Compañía X como nuevo 1 . ¿Tendría esto alguna consecuencia en la verificación de antecedentes? ¿Cómo afecta mi PF (Fondo de Previsión) y Gratuidad ?

1 Fresher se usa comúnmente en India para referirse a un recién graduado que busca su primer trabajo.

¿Está tratando de ocultar el trabajo que hizo para la empresa "A"? Si es así, ¿por qué?
¿Qué es PF? ¿A qué te refieres exactamente con "ocultar"? Esto podría variar desde no incluirlo en su CV, no incluirlo en un formulario que solicite una lista de sus empleos anteriores, hasta mentir abiertamente si alguien le pregunta "¿trabajó allí?"
VTC poco claro. ¿Quizás algunos de nuestros usuarios con experiencia trabajando en la India puedan identificar si esto contiene una pregunta que se pueda responder? En este momento, veo que se hacen tres preguntas en gran parte separadas y, aunque MaskedMan hizo un trabajo estelar en las ediciones y en su respuesta, esto quizás debería editarse aún más y dividirse en preguntas separadas.
@Lilienthal Creo que está bien agrupar el PF y la propina en uno, ya que están estrechamente relacionados. PF es un fondo de jubilación y Gratuity es un fondo de renuncia (si se quiere). La otra pregunta sobre "reiniciar" la carrera de uno después de un comienzo en falso puede valerse por sí sola, pero en este caso , creo que está bien dejarla aquí. (continuación...)
(continuación...) La verificación de antecedentes y la transferencia de PF se encuentran bajo el mismo "paraguas" de problemas que un nuevo trabajador en la India, que naturalmente no está al tanto de las cosas, se enfrentaría al "reiniciar" una carrera en las primeras etapas. .
@Brandin Supongo que una respuesta breve a su pregunta sería: "Todos estos". OP quiere aplicar a un nuevo trabajo "como si" estuviera buscando su primer trabajo, es decir, quiere que la empresa X crea que él nunca tuvo nada que ver con la empresa A. Las dos fuentes "formales" de donde podría ser "atrapados" son la verificación de antecedentes y la transferencia de PF. Mi respuesta cubre la parte de transferencia de PF con cierto detalle, quizás también debería ampliar la parte de verificación de antecedentes.
“Dejé la empresa porque no podía trabajar en turnos de noche”. ¿No sería más fácil aplicar normalmente y dar esta razón si se le pregunta? Por ejemplo, "Traté de adaptarme, pero los turnos de noche eran demasiado para mí" parece razonable, especialmente si el nuevo trabajo no tiene turnos de noche.
@MaskedMan Fair, solo estoy pensando que la calidad de la pregunta y su capacidad de búsqueda son algo deficientes, especialmente en comparación con la calidad de la respuesta a continuación. Pero creo que no tengo suficiente experiencia con India para hacer las ediciones correctas.
Intentaré tener otra oportunidad de editar la pregunta cuando mi mente esté más despejada. Tal vez podría abrir una meta publicación que enumere lo que cree que debe mejorarse, para que sea más visible para otros usuarios con experiencia laboral en la India y/o familiarizados con las prácticas laborales de la India.

Respuestas (1)

Le recomiendo encarecidamente que evite ocultar su empleo (como su publicación sugiere que desea hacer), especialmente si ya tiene la carta de alivio. Mantiene la vida simple y evita muchos problemas potenciales en el futuro.

Si sigues adelante con tu plan inteligente, prepárate para dar una razón convincente en caso de que alguien se entere y te pregunte. Tenga en cuenta que podrían descubrirlo varios años después, no solo en un futuro cercano. Si bien un período de 3 meses que se deja fuera de un currículum no es un gran problema en sí mismo, debe tener cuidado con la percepción que deja . ("Me pregunto por qué tuvo que ocultar su primer trabajo. ¿Hizo algo realmente malo allí y no quiere que nadie se entere?")

Es poco probable que la verificación de antecedentes en este punto le cause problemas porque para un trabajo de nivel de entrada, nadie preguntará "Averigüemos si ha trabajado en otro lugar durante este receso de 3 meses". Puede esperar que le pregunten en la entrevista sobre la brecha de 3 meses entre su graduación y la solicitud, pero hay suficientes estudiantes de primer año que responderían con sinceridad "Estaba buscando trabajo", por lo que no levantará ninguna ceja allí. 1

Ahora, pasando a la pregunta sobre la propina: no necesita preocuparse, porque no es elegible para recibirla. La propina sólo se paga a un empleado que complete 5 años de empleo en un solo tramo .

Finalmente, sobre el FP (Fondo de Previsión), hay una serie de puntos que debe tener en cuenta:

  • El PF generalmente se retira después de la jubilación, por lo que tiene mucho tiempo para lidiar con él (más de 35 años, si se unió a la fuerza laboral a principios de los 20, como la mayoría de los empleados de TI de la India). A no ser que quieras retirar el importe de forma inmediata, no deberías tener ningún problema . En esta etapa, unos pocos miles de rupias de PF no deberían importar mucho de todos modos.
  • Solo tiene que revelar su antigua cuenta PF a su nuevo empleador si desea transferir el monto a la nueva cuenta PF. Simplemente puedes evitar hacer esta transferencia , sin mayores consecuencias. Su dinero está seguro con la EPFO ​​(Organización de Fondos de Previsión de los Empleados) y su antiguo empleador no puede hacer nada al respecto.
  • En el transcurso de su carrera de más de 35 años, lo más probable es que cambie de empleador varias veces. Puede transferir el dinero de esta cuenta de PF a uno de los futuros empleadores y terminar. La cantidad de PF obtenida como "fresco" en 3 meses es bastante pequeña, por lo que esperar unos años para completar esta transferencia no debería ser un gran problema para usted.
  • La tendencia reciente ha sido que el Gobierno de la India ha intentado hacer que el PF sea cada vez más amigable para los empleados. Existe una posibilidad definitiva de que, en un futuro próximo, pueda operar la cuenta PF directamente sin la participación de ninguno de sus empleadores.
  • Un problema al que podría enfrentarse son varios UAN (Número de cuenta universal) , si la empresa A ya ha generado uno para usted. Como su nueva empresa no lo sabría, generarán una nueva. En ese caso, simplemente llene un formulario para pedirle a EPFO ​​que fusione sus dos UAN . Sería prudente hacer esto después de que finalice su empleo en la nueva empresa.
  • No tendrá ningún problema con la verificación de antecedentes si sigue los consejos anteriores. Las empresas en la India generalmente no se preocupan más allá de los últimos dos empleos en la verificación de antecedentes. Si su quinto empleador se entera, tal vez 10 años después, de un período de 3 meses al comienzo de su carrera, no se molestaría mucho.

1 En una nota personal, encuentro extremadamente desconcertante cuando las personas honestas que comúnmente tienen un problema genuino permiten que otros se salgan con la suya fingiendo que ellos también tienen el mismo problema.

¿Por qué el voto negativo?
No soy el votante negativo, pero ¿podría explicar algo de la terminología utilizada? Por ejemplo, PF (¿fondo de pensiones?), UAN, etc. Ayuda para los que no saben lo que son :)
@MaskedMan: Si bien este sitio todavía está un poco centrado en los EE. UU., hay muchas personas aquí que no son de los EE. UU., y las cosas específicas de los EE. UU. a menudo obtienen una explicación más adelante. Yo, que no soy ni de los EE. UU. ni de la India, agradezco sus explicaciones. Es interesante ver cómo funcionan las cosas en otros lugares.
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