Tengo una entrevista para un trabajo y me pregunto cómo debo entregar elementos impresos a los entrevistadores. Tengo un currículum, una lista de referencias, mi tarjeta de presentación actual y 4 páginas de código de muestra. He pensado en tres formas en las que podría dar los artículos, pero no estoy seguro de cuál sería la más efectiva:
¿Cuál crees que sería mejor?
Este es definitivamente uno de esos detalles que estresan a los buscadores de empleo y que a algunos gerentes de contratación les importan, pero al final del día realmente no le importa a la gran mayoría de las personas. Pero eso no significa que los detalles no sean importantes (incluso tenemos una pregunta en Workplace SE sobre la calidad del papel para tales cosas), si no solo para despejar la cabeza de los detalles por los que estresarse.
En primer lugar, si no le dijeron qué traer, solo pregunte con anticipación qué quieren ver. Eso borra cualquier duda sobre qué llevar.
En cuanto a cómo presentarlo, puede hacer cualquiera de las cosas en su lista y estar dentro de los límites de la etiqueta y la preparación. Como gerente de contratación, consideraría un factor positivo a su favor si hiciera alguno de ellos.
Lo que me gustaría ver de usted, sin importar el puesto para el que esté contratando, es un sentido de preparación. Es decir, es posible que no me importe en absoluto un currículum en papel (porque ya lo habré visto electrónicamente), pero si entras con uno, pensaré:
Supongamos que le dijeron que trajera precisamente estos 4 artículos, y la pregunta es cómo entregarlos. Si te han dicho que quieren estos 4 artículos, entonces probablemente te los pedirán específicamente. Si no lo hacen, probablemente les ofrecería desde el principio: "He traído los artículos que me pediste. ¿Los quieres ahora?" Los paquetes individuales son buenos, si sabes cuántas personas habrá en la habitación.
Supongamos ahora que no le dijeron que trajera precisamente estos 4 artículos. Asegúrate, entonces, de que estás aportando valor. ¿Por qué estos 4 artículos? Desde la perspectiva de un gerente de contratación que no le pidió que los trajera, estaría totalmente de acuerdo con el currículum y la lista de referencias (porque, como han señalado los comentaristas, tal vez nover sus materiales antes de tiempo de una manera útil), me pregunto por qué me está dando una tarjeta de negocios para una empresa que va a dejar (a menos que sea su tarjeta personal, en cuyo caso, esa información también debe estar en su currículum), y me pregunto por qué eligió al azar 4 páginas de código para imprimir, porque no voy a mirarlo en la entrevista y si voy a entrevistar a un desarrollador voy a pedir un perfil de GitHub o algo no impreso y fuera de contexto. Pero solo soy yo , y aún así, al final del día, no afectaría mi juicio de una forma u otra.
A esta excelente respuesta , me gustaría agregar algunos puntos, basados (más recientemente) en entrevistas para las que fui candidato.
Primero, clasifique sus materiales en cosas para pasar y cosas que guardará a menos que las necesite . El código o las muestras de escritura son un ejemplo de lo primero; las copias adicionales de su currículum son un ejemplo de esto último.
Durante la primera reunión en la que estés hablando con uno de los entrevistadores (no con la recepcionista), di algo como "He traído algunos ejemplos de código, en caso de que quieras distribuirlos mientras estoy aquí". En mi caso, se trataba de una carpeta de 3 anillas con varios documentos (estaba solicitando un puesto de redacción técnica), pero esto también funciona para el código. Diré más sobre el contenido de esta carpeta en un minuto. El punto es que posiblemente sea un artículo más grande (por lo que no querrá hacer copias para todos), requiere algo de tiempo para revisarlo (mirarlo durante una entrevista no es práctico) y, posiblemente, necesite llévalo contigo cuando te vayas (como si fuera un portafolios de diseño). Si los entrevistadores están interesados,y devolverlo al final del día.
El segundo tipo de elemento son cosas que podría o no necesitar, como copias adicionales de su currículum. Guárdelos para usted y ofrézcalos según sea necesario. Si un entrevistador entra en la habitación con una copia de su currículum, está bien; si alguien llega con las manos vacías, puede decir algo como "Traje copias de repuesto de mi currículum" y ofrecerle una. A los entrevistadores a veces se les pide esto en el último minuto, por lo que es útil.
Ahora, asumiendo que está trayendo muestras de su trabajo, como código: no solo imprima algo de código y entréguelo; nadie va a saber cómo evaluar eso. Escriba un poco de documentación, una portada que explique lo siguiente:
de qué es un extracto (o, si es un proyecto completo, qué es)
cualquier restricción importante que haya afectado la forma en que escribió el código (para evitar los pensamientos "¿por qué no hizo tal y tal cosa que habría sido más fácil?")
explicaciones de las decisiones clave de diseño que son evidentes en este ejemplo ("Elegí usar la delegación aquí porque..." en un caso en el que no es algo obvio)
Si hay un documento de diseño o diagrama de arquitectura relevante, inclúyalo también. Ayude a sus entrevistadores a entender lo que están viendo sin tener que ir línea por línea en su código.
Por cierto, si se trata de una muestra de código, puede obtener puntos de bonificación al incluir también sus pruebas unitarias. Como entrevistador, lo he visto exactamente una vez; causó una impresión.
Hilmar
Mónica Celio
Hilmar
Jenny D.