¿Una empresa es propietaria del trabajo realizado por los solicitantes?

A partir de esta y otras preguntas, parece que no es del todo inaudito que algunas empresas intenten obtener trabajo gratis de los solicitantes de empleo al pedirles que presenten proyectos que, de otro modo, serían realizados por personal remunerado. Mi pregunta es, ¿tiene una empresa algún derecho legal para vender/usar ese trabajo como si lo hiciera un empleado?

El solicitante de empleo no tiene ningún acuerdo con la empresa que haga que su trabajo sea propiedad de la empresa. Es probable que no pueda haber ningún contrato entre el solicitante y la empresa para decir lo contrario, porque la empresa no ofrece contraprestación por el proyecto de solicitud. Si una empresa vende la página web de un solicitante a un cliente, por ejemplo, ¿está violando los derechos de autor o infringiendo la ley?

¿Se le ha proporcionado algún contexto para el trabajo que va a realizar? Por ejemplo, una vez en una 'entrevista técnica' me dijeron 'veremos qué errores menores tenemos y veremos si hay uno que puedas abordar, o al menos dar una descripción general de cómo lo investigarías'". En mi opinión, han sido bastante obvios con el uso que harán de mi trabajo, en todo caso.
¿Propio? Sí. ¿Se puede ganar dinero con eso? También sí, pero están sujetos a una demanda, según las leyes locales.
Es probable que esto dependa de las leyes y regulaciones locales, y no tiene una respuesta amplia.
En la mayoría de los lugares, incluido el Reino Unido, esto sería una infracción de derechos de autor. También probable fraude contra el cliente. Y suponiendo que la empresa son delincuentes, pero el cliente no lo es, esto le da un muy buen ángulo para dañar a la empresa.
Sería mejor preguntar esto en law.stackexchange.com, con una etiqueta de jurisdicción adjunta. Esta es una cuestión legal.

Respuestas (2)

Por lo general, cuando le dan trabajo para llevar a casa, la empresa también le pide que firme documentos. Si la empresa le da un código de inicio, generalmente hay un NDA involucrado.

En mi experiencia, la empresa generalmente hará que el candidato firme una renuncia diciendo que no posee ningún código producido en la etapa de la entrevista. Incluso si no lo hacen, ¿tendría el candidato los fondos o los recursos para perseguir a la empresa y poder probar definitivamente que la empresa robó su trabajo? Creo que le resultaría difícil probar que el código que escribió no era para esa empresa, considerando que se hizo en su entrevista.

La respuesta corta es, sí, pueden hacer eso. La mayoría de las empresas se asegurarán de que los candidatos sepan que no tienen derecho a nada de lo que codifican, pero al final del día realmente no importa. La responsabilidad está en usted para no hacerlo.

Si una empresa me pidiera que firmara una renuncia de que no tengo derechos sobre el código que escribí en una entrevista, tacharía ese párrafo. Y si hay más banderas rojas, no pasan la entrevista.
@ gnasher729 Estoy de acuerdo. Personalmente, no trabajaría en un lugar que tenga un código de personas para ellos en una entrevista, pero cuando una empresa hace eso, por lo que he visto, le piden al solicitante que renuncie al derecho al código. Tiene derecho a no firmar o intentar hacer una enmienda (tachándola), pero también pueden optar por detener la entrevista. Supondría que alguien que usa una entrevista como trabajo gratuito probablemente pasaría a la siguiente persona
Y a veces también te pagan. Solo me ha pasado dos veces, pero puede pasar. Uno era más formal e incluía firmar algo que decía que la empresa sería propietaria del trabajo (y era una tarea "para llevar a casa", aunque también la agregué a mi cartera, que sigue siendo válida: el trabajo remunerado sigue siendo el trabajo que hiciste ), el otro era menos formal sin acuerdos firmados (aparte de que la empresa aceptaba pagar por mi tiempo de ir a su oficina por un día, durante el cual produje trabajo). Suponga que si le pagan, la empresa es propietaria.

Si un cliente encarga un trabajo (incluso sin pago), es dueño del trabajo

En el caso de una entrevista, el cliente te está encargando un poco de trabajo para ayudarte con tu entrevista. Establecieron los términos y el comisionado estuvo de acuerdo con ellos. Fue un trabajo hecho para el cliente y, por lo tanto, el cliente lo posee.

Esto no es cierto para todas las ubicaciones (hablando de mi ubicación, Bulgaria, en particular). Cuando se trata de un trabajo escrito (como el código fuente), a menudo ocurre que los derechos de autor pertenecen a la persona que lo escribe, a menos que una obligación contractual establezca lo contrario. Por lo general, no tiene un contrato de este tipo con las empresas en las que se entrevista, por lo que no pueden reclamar la propiedad.
Tampoco es cierto en Alemania. A menos que firme un contrato que lo diga, creo que sigue siendo el titular de los derechos de autor.
Debo aclarar, estoy en el Reino Unido.
Disparates. Sin ningún contrato vigente, el autor es el titular de los derechos de autor.
@gnasher729 en casos como este, por lo general HAY un contrato en forma de NDA entre algunos otros elementos que aclaran quién es el propietario (normalmente, no el creador)
En los EE. UU., los derechos de autor van a la empresa en el caso de trabajo por contrato realizado por un empleado de buena fe (no un solicitante), o en el caso de una transferencia por escrito de los derechos de autor. No estoy completamente seguro de que un contrato por adelantado funcione para el empleador. Podría tomarse como una promesa de cesión de derechos de autor, no como una cesión de derechos de autor. Las legalidades no son necesariamente obvias. Pregunte en law.stackexchange.com o consulte a un abogado.
@ 520 Y si la empresa insiste en ese tipo de explotación, nunca obtendrán empleados decentes porque todos los decentes se irán.
@ gnasher729 tan correcto como usted, no todas las empresas son tan progresistas.
¿Una empresa es propietaria del trabajo realizado por los solicitantes?
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