Todo está informatizado. Cada vez que escriban su apellido en su sistema, su base de datos de recursos humanos encontrará su registro de empleado anterior.

Y luego, está tu número de seguro social (o si no estás en los Estados Unidos, como se llame a ese identificador en tu país). Sin un número de seguro social diferente, sus sistemas no les van a permitir crear un segundo registro para su nómina, para su seguro médico o para su cuenta de jubilación.

Así que pregúntese, ¿cómo quiere que se enteren? ¿Quieres ser tú quien les diga antes de aceptar su oferta? ¿O quiere que lo descubran por sí mismos durante su proceso de incorporación?

Si realmente desea este trabajo, debe confesarlo al gerente de contratación, la persona que estaba más entusiasmada con usted. Esa persona puede ser su defensor dentro de la empresa.

Ahora, ¿conseguirás el trabajo? ¿O se retirará la oferta después de revelar esto? No sé. Pero seguir adelante sin decirles es una forma segura de ser despedido nuevamente, pero esta vez, con el riesgo de que la seguridad o la policía te llamen.

Te remito a esta respuesta que escribí hace unas horas :

Lo absolutamente peor que puedes hacer es mentir al respecto. Ese sería el final de sus posibilidades con esa empresa ahora y en cualquier momento en el futuro, porque nadie quiere un mentiroso en su empresa.

Si bien parece que el equipo de RR. HH. aquí no cumplió con mi definición de "mínimamente competente", en algún momento alguien sumará dos y dos y saldrás por la puerta.

Voy a tratar de dar una respuesta realmente constructiva, a dónde ir desde aquí :

los hechos son

1. le ha mentido al reclutador actual, o, "hechos omitidos espectacularmente"

2. con respecto a la pregunta absurda "¿Me descubrirán?", ya sabes la respuesta

3. como usted mismo ha dicho, quiere sincerarse con el reclutador actual

Qué hacer literalmente ahora mismo... cómo proceder:

Lo que tienes aquí es un grave problema de lenguaje. Toda la vida se trata de combinaciones de palabras. Aquí tenemos un desafío.

Lo mejor que se me ocurre:

En este momento, envíe un correo electrónico al reclutador actual Steve y diga:

Steve, gracias de nuevo por tu respuesta positiva al increíble puesto de programación. Steve, para que quede claro, ¿sabes que trabajé brevemente para Mega Co (marzo de 2020) pero desafortunadamente tuve una pelea con el gerente Joe Person y me fui? Supuse que sabrías esto pero, por supuesto, quiero hacer lo correcto y se me acaba de ocurrir que en una organización tan grande puede ser una estructura separada. ¡Solo quería mencionar esto para asegurarme de que todo esté correcto! A su servicio, amablemente Jack

Realmente creo que eso es lo mejor que puedes hacer.

Sinceramente, solo copiaría y pegaría eso y lo enviaría.

Rincón de filosofía:

Ya sabes que hay algunas personas a las que les gusta robar en tiendas como una prueba de habilidad y audacia (aunque no son en lo más mínimo delincuentes, a menudo devuelven los artículos como una prueba adicional; después de todo, las fuerzas de operaciones especiales ("espías" como fuera) hacer exactamente este tipo de cosas en el mundo real para entrenar sus nervios).

Supongo que tienes ese tipo de personalidad . Como ya te dijo alguien en los comentarios, está claro que tienes una gran habilidad para venderte. (Como, digamos, Steve Jobs.) Todo lo que tienes que hacer es salirte del camino del "robo" y dedicar tu vida a venderte a ti mismo. Una vez que te des cuenta de esto, tendrás un gran éxito. Disfrutar.

Esto es lo que pasa con cualquier relación laboral: siempre es una calle de doble sentido. Incluso si cree que fue despedido únicamente por cosas que estaban bajo su control, existe la posibilidad (yo diría que una buena posibilidad) de que haya algunas cosas que contribuyeron a su despido que no estaban bajo su control. La conclusión es que esta empresa lo ha despedido en el pasado, y debido a que lo han despedido en el pasado, es posible que lo despidan en el futuro. Por supuesto, esto es cierto para cualquier empresa, pero es más cierto para una empresa que ha demostrado haber despedido a usted anteriormente. Por lo tanto, actuaría con mucho cuidado con cualquier oferta que haga esta empresa, ya que ciertamente corre un mayor riesgo de ser despedido aquí que en otra empresa.

Personalmente, nunca trabajaría para una empresa que me haya despedido antes, ni siquiera habría aceptado su solicitud de entrevista. La razón por la cual es mayormente la misma que la de por qué los "buscadores de trabajo" tienen una mala reputación entre los empleadores; si es probable que renuncie, entonces no quiero perder el tiempo contratándolo. Por el contrario, si es probable que me despida (más que cualquier otra empresa), entonces no quiero pasar el tiempo entrevistándome con usted. Pero dado que ya lo hizo, me movería con mucho cuidado en torno a su oferta y buscaría trabajar en otro lugar si pudiera.