Trabajo para la empresa A. Mi empresa subcontrata de 10 a 15 personas (incluido yo mismo) a la empresa B. Voy a un viaje de negocios a un país extranjero como la única persona de la empresa A (hay algunas personas de la empresa B conmigo) . La empresa B cubre los gastos de mi viaje de negocios (vuelos, transporte, viáticos, hotel). Soy la única persona de la empresa A que realizó un viaje de negocios al extranjero mientras trabajaba para la empresa B.
Al llegar, me entero de que la empresa B tiene una política que duplica el salario de sus empleados por el tiempo de un viaje de negocios en un país extranjero. No estoy incluido porque no soy empleado de esa empresa.
El hecho de no tener dichos beneficios me entristeció, ya que hago exactamente el mismo trabajo que mis colegas y no obtengo ningún extra. El país en el que me hospedo para mi viaje económico es mucho más caro que mi país de origen. La gente de la empresa B puede permitirse ir al gimnasio, restaurantes, etc. debido a los beneficios, y yo no puedo.
Previamente acepté formalmente estar en el viaje de negocios hasta fin de año y verbalmente/semi-formalmente (todavía no se ha arreglado nada en términos de vuelos/hoteles, y puedo trabajar de forma remota) continuarlo en el nuevo año .
¿Es razonable preguntar en mi empresa (A), luego de finalizada esta primera parte de mi viaje de negocios, si la empresa B puede o no extender su política de beneficios de viajes de negocios a contratistas? ¿Qué tal decir que no quiero volver al extranjero si no obtengo los mismos beneficios que obtienen los empleados de la empresa B (no me importa si dicen que no).
No, no es una expectativa razonable. No trabajas para la empresa B y te proporcionan vuelos, transporte, asignación, hotel y esperan que trabajes, no que vayas al gimnasio ni a restaurantes. Cualquier cosa más que eso no es asunto de ellos. Específicamente, cualquier cosa que obtengan sus empleados tampoco es de su incumbencia.
Si tiene alguna razón para querer más dinero en ese momento. La empresa A es el lugar para preguntar. La empresa B ya se está haciendo cargo de los gastos extra básicos.
Este es un problema clásico, y es por eso que las empresas mantienen los salarios/beneficios/etc en privado de empleado a empleado.
Estabas contento con tu acuerdo de trabajo y dispuesto a hacerlo. Solo estás molesto porque ahora te das cuenta de que otras personas están haciendo el mismo trabajo por más. Es probable que la empresa subcontrate específicamente el trabajo que ahora tiene porque es más barato que si lo hicieran ellos mismos. Teniendo en cuenta eso, es poco probable que digan que sí.
Como ya había acordado los términos del puesto, tampoco tiene mucho apoyo si hace la demanda. Es casi seguro que le pagan menos que a los empleados de tiempo completo. ¿También vas a pedir un aumento?
En resumen, no, no es razonable hacer tal demanda.
Tenga mucho cuidado de no caer en una mentalidad de "La hierba es más verde" aquí. Si está contento con la Compañía A, no permita que el hecho de que otras personas en otras partes del mundo tengan una ventaja que no lo desanime. Si ayuda, piénselo de esta manera: si la Compañía A lo subcontrató a la Compañía C, un lugar miserable donde el salario estaba por debajo del promedio, la semana laboral era de 6 días y no había beneficios médicos ni días libres... ¿Quiere que la empresa A se deshaga de lo que le iba a proporcionar para ofrecerle en su lugar las ventajas de la empresa C?
La empresa A paga su salario y es responsable de su empleo: usted trabaja para ellos, no para la empresa B.
Hay tres problemas separados aquí, solo uno de los cuales es realmente relevante para usted:
Antes de acercarte a tu empresa debes preguntarte:
¿Es suficiente el dinero que proporciona B para los gastos de negocios para cubrir todos los costos necesarios del viaje de negocios?
Si no es así, debe comunicar a su empresa que B no está cubriendo todos los costos del viaje de negocios y llegar a un acuerdo para que todos los costos estén cubiertos en viajes futuros.
En cuanto al doble salario de los empleados de B y sus hábitos de gasto, eso no le concierne a usted ni a su empleador. No es un empleado de B, por lo que incluso si hace el mismo trabajo, no tiene derecho a los mismos beneficios. Y si los empleados de B eligen gastar de más en viajes de negocios, eso no significa que usted deba hacer lo mismo.
cdkMoose