Actualmente soy un empleado de tiempo completo, han ocurrido cambios que me han hecho considerar mi empleo en esta empresa. He estado mirando alrededor y viendo si hay algo mejor por ahí.
Al principio, me opuse al trabajo por contrato hasta que un reclutador dijo que cree que podría obtener $ 50 por hora. Esto me hizo reconsiderarlo porque pensé que la cantidad habría sido menor y no valdría la pena la pérdida de beneficios.
Todavía no he decidido si aplicaré para ese trabajo ya que primero no sé cómo compararlo con mi trabajo de tiempo completo.
Vivo en Canadá en BC
Salario Actual + Beneficios
Como vivo en BC, también recibo 10 Stat Holidays.
Ahora, la forma más fácil, supongo, es dividir todo en un valor en dólares.
¿Debo calcular cuánto serían los días de vacaciones, los días de enfermedad y los días de estadísticas en valor en dólares? Calculé $ 6,000 y no estoy seguro si debería poner eso en mi salario.
Si le pongo esa cantidad, entonces creo que mi salario es un poco más de $ 60,000 brutos.
Tarifa de contratista
Entonces, el contrato sería de 6 a 12 meses, así que solo tomé un año para compararlo con un año de salario.
Primero quería averiguar cuál sería la cantidad anual real para esto.
lo que hice fue esto
Así que básicamente estoy reflejando lo que recibo de mi empleador actual.
Lo convertí en horas (7.5 / día). Luego tomé ese número y lo multipliqué por $ 50 / hora, lo que me dio alrededor de $ 87,000 / año.
Ahora tengo más gastos adicionales (son estimaciones aproximadas).
Entonces, con estos costos, todavía parece que la contratación saldrá bien.
¿Mi lógica es más o menos correcta? (Los números pueden estar ligeramente equivocados, lo hice ayer y recuerdo de memoria)
Preguntas
Preguntas incorporadas
Estoy muy interesado en ser contratista en el campo de TI, escuché que es más trabajo configurarlo y puede ser más riesgoso.
Creo que estoy en un buen momento de mi vida para probarlo ya que soy bueno manejando dinero y vivo en casa así que aunque no funcione, con mi fondo para días lluviosos y viviendo en casa fácilmente podría estar un año o 2 (a la tasa de gasto actual, más tiempo si lo reduzco) sin trabajo y todavía puedo lograrlo.
¿Algún consejo o material que pueda leer?
¿Los contratistas reciben pago por tiempo extra?
En general, a los contratistas se les paga por las horas que trabajan según una tarifa base. Algunos contratos incluirán una prima por trabajo de más de 40 horas por semana o por trabajo fuera del horario laboral. Pero eso será por contrato.
En contratos de mediano a largo plazo, ¿puede tomar vacaciones a la mitad (por supuesto, sin pago)?
La mayoría de los empleadores son razonables con respecto a este tipo de solicitud, siempre que se haga con anticipación y no sea durante algún impulso o liberación especial. Pero, de nuevo, esto variará según el empleador. He trabajado en contratos en los que se esperaba que estuviéramos allí todos los días para los que estábamos contratados. Puede preguntar sobre esto por adelantado.
¿Tengo que facturar yo mismo al cliente (o depende de cómo lo haga el reclutador)?
Si es un contratista independiente, tendrá que facturar al cliente. Si trabaja para una agencia, solo será un empleado de la agencia y podrá dirigirles todas estas preguntas.
¿Tendré que comprar mi propio equipo?
Esto dependerá del contrato. En general, la mayoría de las tiendas de TI proporcionan computadoras y cualquier herramienta que necesite. Si se espera que brinde alguno propio, se lo informarán con anticipación. La mayoría de las empresas prefieren (la mayoría requiere) que utilice su equipo.
¿Cómo funcionan los impuestos (Impuestos Personales e Impuestos de Sociedades)? ¿Solo hago una suma global en el momento de los impuestos? ¿Qué hay de la IE? ¿Tendré que pagar por EI o nunca seré elegible para eso?
Si está empleado por una agencia, ellos se encargarán de la retención. Si trabaja por cuenta propia, será responsable de todas las presentaciones y pagos. Puede o no ser elegible para cobrar EI, pero será responsable de los pagos en él. Si trabaja por cuenta propia, son aproximadamente el doble de la cantidad que se retiene de su cheque.
¿Cómo me pago? ¿Tengo que hacerme un cheque a nombre de mi "compañía" y luego pagarme de alguna manera?
En general, si trabaja por cuenta propia, todo lo que ingresa que no es un reembolso de gastos es un ingreso. Cómo manejas eso depende de ti.
¿Cómo baja mis impuestos? Ya que soy una corporación, ¿puedo ofrecerme beneficios especiales? ¿Como decir seguro médico? ¿Coincidencia de RRSP?
Estas son preguntas para un abogado fiscal o contador.
He estado trabajando como contratista en los Estados Unidos durante algunos años. Puedo darle mi perspectiva sobre las cosas aquí, lo que puede ayudarlo, y en particular a los lectores estadounidenses que se preguntan acerca de su pregunta.
Por lo general, los empleadores aquí están dispuestos a pagar un 30 % más por los contratistas. La razón es que recuperan vacaciones, beneficios, seguro de desempleo, etc. y obtienen mayor flexibilidad.
Así que tengo una regla general simple que uso para calcular el equivalente y traducir de permanente a contrato. Tomaré mi tarifa por hora como contratista y la multiplicaré por 1500 para obtener la tarifa equivalente que cobraría anualmente como empleado. Entonces, por ejemplo, si estuviera haciendo un contrato de $ 30 por hora, estaría buscando una permanente. salario de $45,000pa. O si quiero hacer el equivalente a un contrato de $ 80ph, estaría buscando una permanente. salario de $120,000pa.
Luego trataré de cuantificar y agregar cualquier cosa que sea un poco inusual sobre el trabajo que estoy considerando, por ejemplo, el tiempo de viaje, si está particularmente cerca o lejos, o nuevas habilidades que podría adquirir y qué valor pueden aportar. Además, si tendré que pasar tiempo lejos de la familia, ¿cuánto de prima quiero por eso? Si tengo que mudarme, cuál es la diferencia del costo de vida, etc.
CMW
xiao
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CMW
emilio gort
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