Soy un empleado por contrato para un fabricante multinacional. He estado aquí por poco más de 6 meses y tengo una revisión programada con mi supervisor la próxima semana. Estoy tratando de trabajar hacia una posición permanente.
Cuando me contrataron por contrato no obtuve ningún beneficio, pero mi salario era un 25% más alto que el promedio de alguien con mi nivel de experiencia en mi provincia. Esta fue una sorpresa muy agradable ya que el salario superó el salario que solicité en mi entrevista. Estoy en Canadá, por lo que los beneficios (dentales, días flexibles, ahorros de jubilación combinados, subsidio educativo, etc.) son muy buenos pero no esenciales. Me preocupa que obtener beneficios resulte en un salario más bajo que no encaja con mis planes de vida en este momento (pagar deudas/construir fondos para la universidad de mis hijos).
Antes de tratar de venderle a mi jefe la idea de contratarme como permanente, quiero saber qué es lo normal. En la experiencia de la comunidad, ¿cuando se pasa de contrato a indefinido suele haber bajada de salario para equilibrar la ganancia de beneficios? Quiero estar en posición de aceptar antes de empezar a poner energía en cambiar mi arreglo de trabajo.
Sí muchas empresas reducen el salario en la oferta. El salario más alto como empleado por contrato se ofreció para que usted pudiera comprar sus propios beneficios como seguro médico, etc. Ahora que la empresa paga por algunas cosas que antes no pagaba, a menudo ofrecen menos.
Sin embargo, no todos lo hacen y tendrías que preguntarles.
Factores para la consideración del trabajo
Hay innumerables cosas que influyen en el "valor" de un trabajo y lo que vale para ti. Lo que es importante para ti no es necesariamente importante para los demás y viceversa.
Los beneficios más comunes son:
Hay toneladas de posibilidades de beneficios que van en todo tipo de extremos, desde bebidas gratis los viernes después de las 5:00 p. m. Aparcamiento de pago en el centro. Almuerzos gratis. etc.
El salario tiende a ser el factor más fácil de considerar. Es un número grande y más grande siempre es mejor, pero todos los beneficios tienen un valor que debe ser considerado.
Como contratista, el salario probable fue el único factor digno de mención, ya que sus beneficios como contratista tienden a ser casi inexistentes. (aplican excepciones)
Lo que debe hacer es considerar el salario total que le pagaban frente al nuevo salario + el valor de los beneficios y dónde aterriza. Sin embargo, el valor total combinado del paquete debe ser de al menos unos miles más; el salario real podría ser unos miles menos de lo que recibe como contratista.
Si tienes mucha suerte y eres un buen negociador, igualan tu salario, lo cual es raro, pero no inaudito.
Deberá considerar los beneficios, pero la demanda del mercado laboral de un contrato limitado en comparación con un puesto de tiempo completo es otro factor.
Si dos trabajos disponibles ofrecen el mismo salario y beneficios, pero uno tiene un límite de 6 meses y el otro no, ¿cuál elegiría? Para algunos, tener que trabajar solo los próximos 6 meses y luego tener unas "vacaciones" prolongadas puede ser algo bueno, pero la mayoría de la gente quiere un empleo continuo. Quisiera más dinero sabiendo que tengo que ir a buscar otro trabajo y correr el riesgo de perder uno o dos cheques de pago.
eric j pescador
Myles
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neuromante
Myles
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