Trabajo para una pequeña firma profesional, con tres socios, uno de los cuales tiene más peso que los demás; sin embargo, el "socio principal" se está recuperando de importantes problemas de salud; por lo tanto, solo lo he visto de pasada en momentos aleatorios. Como resultado, llevé mi solicitud de aumento a la siguiente persona en la cadena de mando hace un mes (él tiene la autoridad para ajustar el salario).
Después de explicar por qué merezco el aumento de sueldo, le pedí a mi jefe que considerara mi solicitud y podemos volver a tratar el tema la semana siguiente. A la semana siguiente mi jefe y yo no nos cruzamos, a la semana siguiente me dijo que no había revisado mi solicitud; pero lo haría y me respondería esta semana. Ayer, cuando le pregunté, mi jefe me dijo "no hay nada que contar" porque el socio mayoritario, que no ha estado en la oficina, "no estaba de humor" para escuchar nada.
Me parece muy irrespetuoso esperar hasta el último minuto, después de haber tenido un mes para revisar mi solicitud. Esta es mi primera experiencia negociando un aumento salarial, y pensé que lo peor había quedado atrás después de dar mi discurso, estaba muy equivocado.
¿Es seguro asumir que no soy valorado?
tu valor
Diré que hay un problema aquí en el que potencialmente no lo toman tan en serio como debería, pero puede que no sea un problema de no ser valorado. En las sociedades a menudo la mayoría de los asuntos deben ser acordados a menos que sea una emergencia.
En este caso, el socio principal cuya aprobación es importante tiene problemas de salud que realmente limitan su eficacia en el trabajo, lamentablemente su solicitud de aumento no es lo más importante en este momento.
Salud de la empresa
Dicho esto, esto plantea una preocupación sobre la salud de la empresa. Según lo que escuché, el socio principal es efectivamente el líder / director ejecutivo de su empresa, los otros dos actúan más como ejecutivos principales debajo de él. Sin embargo, deben ser efectivos en su trabajo incluso cuando el mayor está incapacitado; están luchando con algo que debería ser tan trivial como aprobar o negar.
Esto para mí dice que cuando llegue el momento en que el socio mayoritario renuncie, es probable que la empresa no esté en buenas manos para seguir funcionando de manera efectiva. Asumo que en este caso los problemas de salud del socio mayoritario son muy serios. Con esto en mente, probablemente sea una buena idea al menos tener tentativas de nuevas oportunidades si no es que realmente las persigas.
llama al farol
También es posible que tengan la intención de no cumplir con el aumento y solo estén tratando de alargar las cosas para retenerlo el mayor tiempo posible. Algo bastante turbio, pero también bastante común... La mejor manera de lidiar con eso es obtener una oferta sobre la mesa, luego puedes llamar su farol.
Si tiene una oportunidad de trabajo lista para comenzar, puede acercarse a ellos con la intención de presentar su aviso de dos semanas y ver si harán una contraoferta. De lo contrario, es hora de seguir adelante (incluso si contrarrestan, seguir adelante podría no ser una mala idea, he descubierto que los empleados retenidos a través de contraofertas tienden a ser los primeros en dejar ir si las cosas se ponen feas)
Resumen
Me parece que independientemente de por qué las cosas están donde están, deberías empezar a buscar, por si acaso.
No hagas nada tonto como levantarte y renunciar sin tener un nuevo trabajo disponible. Pero si no está satisfecho con su salario y no obtiene una respuesta positiva a sus esfuerzos por negociar un aumento, entonces se debe absolutamente a sí mismo probar el mercado y ver qué oportunidades podrían estar disponibles en otros lugares.
Puede estar haciendo suposiciones incorrectas al sentir que no es valorado. Por ejemplo, puede ser que la empresa se encuentre en dificultades financieras y no pueda otorgar aumentos en este momento.
En última instancia, sin embargo, las razones no importan. Este es un negocio, y si encuentra otra oportunidad que se ajuste a sus objetivos profesionales, parezca ser un ambiente agradable y ofrezca un mejor salario, entonces sería una tontería no buscarla.
Tienes que salir y encontrar un nuevo puesto pronto antes de que te despidan.
Como ahora estás "descontento", estás viviendo en tiempo prestado. Si espera hasta que lo despidan, cuando esté en la entrevista llamarán a su ex empleador, quien le dará una mala crítica. Si se entrevista mientras todavía está empleado, no pueden llamar a su empleador actual.
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eric j pescador