Renegociación de salario tras aceptar la oferta de trabajo

Si ya ha hecho clic en 'Aceptar' en el sitio web de la empresa, desaconsejaría enfáticamente intentar renegociar el salario.

HR normalmente utiliza la aceptación del candidato para iniciar el resto del proceso de incorporación. Si ahora vuelves a renegociar el salario, tendrán que reiniciar el proceso, lo cual es muy irritante. En el caso extremo, retirarían la oferta, pero lo más probable es que simplemente se nieguen a aumentar la oferta salarial. Ahora no ha ganado nada con la aventura, pero se ha creado una mala impresión, incluso antes de firmar los papeles.

La empresa X acordó ofrecerle un determinado salario en función de su evaluación de sus habilidades, experiencia, etc. y también, en función de cuánto eran capaces de pagarle. ¿Alguno de esos parámetros ha cambiado significativamente en las últimas semanas que les justifique reconsiderar cuánto le pagan? Improbable.

Mi pregunta es ¿puedo renegociar el salario de la empresa X mostrando la oferta de la empresa Y?

Ciertamente podría intentarlo, pero ese enfoque tiene riesgos. Básicamente estás volviendo a tu palabra. Muchos gerentes de contratación (como yo) no estarían contentos de que, poco después de aceptar un conjunto de términos, ahora esté tratando de cambiarlos.

En algunas situaciones, el gerente de contratación puede simplemente retirar la oferta. Podría arruinar sus posibilidades de trabajar para la empresa X y de trabajar con el gerente de contratación nunca más.

¿Es ético renegociar el salario de oferta aceptada?

Tu ética personal es única para ti y es algo que debes decidir por ti mismo. Ciertamente no es algo que haría, o aconsejaría a mis amigos y familiares que hicieran. Pero tu kilometraje puede variar.

Supongamos que si me incorporo a la empresa X, ¿la renegociación salarial creará algún tipo de mala impresión en esa empresa?

Muy posiblemente, sí.

Como indiqué, le está diciendo a su nuevo empleador que no puede confiar en que respaldará lo que dice (sin mencionar lo que firmó). Esa no es una impresión que me gustaría dejar con mi empresa.

Para mí, la confianza es extremadamente importante, al igual que mi reputación.

Si aceptaste la oferta, y unos días después te llamaron y te dijeron: "Sabes, hemos decidido que realmente no podemos pagarte tanto, tenemos que reducir la oferta en un 10 %", yo creo que tendrías muy malos sentimientos hacia esa empresa, independientemente de adónde fueras. Funciona en ambos sentidos. Tratar de cambiar los términos de un contrato después de haberlo firmado es, en el mejor de los casos, grosero y técnicamente ilegal.

Algo que descubrí a lo largo del camino en la vida: cuando esté considerando aceptar un nuevo trabajo, hacer una compra importante o cualquier otro tipo de "gran contrato", haga esfuerzos razonables para obtener el mejor trato que pueda, y luego, una vez que Ya tomó su decisión y firmó en la línea punteada, NO SIGA COMPRANDO. Ni siquiera mires otras ofertas o posibilidades que puedan surgir. Porque a menos que consigas la mejor oferta posible en todo el mundo, entonces hay una oferta mejor en alguna parte. Y si sigues buscando, tarde o temprano encontrarás una oferta mejor. Pero como ahora es demasiado tarde, ya estás comprometido, lo único que hace saber sobre el mejor trato es hacerte sentir insatisfecho e infeliz con el trato que hiciste.