Los datos recopilados mediante el " Formulario de datos confidenciales del solicitante " serán utilizados por las universidades con sede en los EE. UU. para monitorear los programas de acción afirmativa/igualdad de oportunidades en el empleo de la universidad según lo requiera el gobierno de los EE. UU.
He visto que en (algunos) casos, a los solicitantes de empleo académico que buscan un trabajo académico en universidades de los EE. UU. se les pide que envíen este formulario después de enviar con éxito su solicitud inicial. El punto es que, por lo general, no hay instrucciones en "solicitud de nota del miembro de la facultad" para completar este formulario y enviarlo junto con la solicitud. Pero el comité de búsqueda de profesores pregunta después de un rato.
Entonces surge una pregunta:
¿El comité de búsqueda de profesores envía este formulario a TODOS los solicitantes o solicitantes particulares que supuestamente son aptos para el trabajo? ¿Recibir esta notificación del comité puede considerarse una señal positiva en el proceso de contratación?
Recibí este formulario de cientos de empleadores que luego me rechazaron. Creo que las escuelas que lo usan lo enviarán a todos los solicitantes. Por lo tanto, no significa nada excepto que se recibió su solicitud.
Creo que la razón por la que es un formulario separado, en lugar de ser parte de la solicitud, es que tiene fines estadísticos únicamente y no debe afectar el procedimiento de contratación. La mejor manera de lograr esto es asegurarse de que el comité de contratación nunca lo vea. Entonces envían un formulario separado, para ser devuelto a una oficina separada dentro de la institución, que lo mantiene confidencial.
No leería nada en una forma como esta. En muchos casos, la universidad puede exigirlo, pero el departamento no lo menciona o lo envía después. Sin embargo, la naturaleza del formulario no es tal que solo deba entregarse a candidatos "adecuados"; es algo que se le puede pedir que complete a todos los que presenten una solicitud. Así que es poco probable que esto signifique algo, ya sea positivo o negativo.
Habiendo recibido estas tarjetas de muchas de las mismas instituciones en Nate, hablo de muchas de las mismas experiencias. Sin embargo, hay un punto que quiero ampliar de su respuesta. En los EE. UU., es ilegal que esta información influya oficialmente en el proceso de contratación (hay muchas razones para sospechar que las formas no oficiales de usar esta información aún tienen efecto). Pero esto significa que la información, si se recopila, no debe ir al comité de contratación ni a ningún lugar cercano. Algunos sistemas de solicitud electrónica pueden mantener esta información separada, pero aquellos que no pueden deben complementarse con tarjetas físicas. Las instituciones que aún permiten solicitudes en papel también deben complementarse.
Las oficinas que envían y manejan estas tarjetas están encargadas de asegurarse de que la institución en su conjunto sea un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y cumpla con los requisitos de acción afirmativa bajo los cuales se encuentran. Una vez que comience a considerar por qué el papeleo relacionado con el cumplimiento legal es como es, la pregunta se vuelve mucho más grande y no siempre tendrá una respuesta satisfactoria.
RoboKaren