He estado trabajando como empleado de 1099 durante aproximadamente 2,5 años en un trabajo adicional por $ 20 por hora y ahora la compañía tiene que cambiarme a W2 por la misma tarifa de $ 20 por hora.
¿No debería haber un cambio del 20 % entre 1099 y W2 a efectos fiscales? ¿O mi W2 por hora debería ser mucho más alto que $20 o significa que he estado trabajando por $16/hora desde que estoy en 1099 teniendo en cuenta los impuestos?
Le pregunté a mi gerente su respuesta fue...
"Siempre has estado 20 por hora como 1099. Es lo mismo. Cuando haces tus impuestos a fin de año pagas los mismos impuestos con 1099. Con w2 los impuestos se quitan antes"
¿Es correcta su declaración?
Antes de esta conversión, pagaban $20.00 por hora por sus servicios. Ahora están pagando $20.00 por hora y además pagan cosas como compensación laboral, seguro médico, 401k, impuestos sobre la nómina, etc. Ninguno de estos costos sale de su tasa de pago de $20.00 por hora.
El costo para ellos es mayor que los $20.00 por hora que le habían estado pagando hasta este momento. El resultado final es que están pagando más por usted ahora que antes. Sigue recibiendo los mismos $20.00 por hora.
Entonces, ¿le están pagando de manera justa? Yo diría que sí. Te dejaron en la tarifa de $20.00 por hora a pesar de que tienen costos adicionales. Podrían haber reducido fácilmente su tarifa por hora para compensar esos costos adicionales.
Le cuesta más a W2 a alguien a $20.00 por hora que a 1099 a $20.00 por hora.
Hay una diferencia, pero normalmente es al revés. Cuando es un 1099, paga las dos mitades de los impuestos FICA y Medicare. Cuando eres un W-2, tu empleador paga la mitad. Además, normalmente no obtiene muchos beneficios como 1099, pero sí como W-2.
Cada vez que he considerado hacer un trabajo bajo un acuerdo 1099, he pedido un 25-30% más que como un W-2. Si mantuvo la misma tarifa por hora y está recibiendo casi cualquier beneficio (como vacaciones pagadas, seguro médico, etc.), obtuvo un aumento.
Digamos que su jefe puede ofrecer sus servicios a un cliente y que usted es un empleado w-2 para la empresa de su jefe. La regla general es que tienen que facturar al doble de su tarifa para pagar sus salarios y beneficios, más sus gastos generales y obtener una ganancia razonable. Muchas personas usan esta misma pauta cuando estiman lo que deberían cobrar como contratista 1099.
Entonces, si usted, como contratista 1099, estaba cobrando $ 20 por hora, entonces, según el mismo cálculo aproximado, su salario W-2 debería ser de $ 10 por hora o alrededor de $ 20,800 por año. Todo esto supone que cuando vaya a W-2 estarán cubriendo su pago de vacaciones, enfermedad y días festivos. Esto también supone que ofrecerán pagar algunos beneficios como seguro médico, seguro de vida, educación. Si el trabajo W-2 no ofrece ningún beneficio, debe esperar ganar cerca de $ 20 por hora como empleado W-2 para cubrir esos beneficios faltantes.
Respondiendo solo a la pregunta en sí, la afirmación es correcta. Un 1099 da como resultado la presentación como trabajador por cuenta propia y debe pagar impuestos trimestrales por su cuenta. Recibes los $20 por hora completos por adelantado y luego le das al gobierno tu parte. Con un W2, el gobierno toma su parte automáticamente de cada cheque de pago.
Las tarifas de compensación en los EE. UU. se facturan antes de impuestos, mientras que gana $20/hora brutos, solo obtendrá $16/hora netos. Entonces, aunque parezca que está trabajando por menos de lo anunciado, todavía le está costando a la empresa $ 20 por hora.
Los formularios W-2 no tienen nada que ver con beneficios como vacaciones, seguro, etc. Aún debe ser un empleado calificado para recibir esos beneficios.
pedro m
626
neuromante
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