Renuncié a mi trabajo hace 3 semanas. La renuncia fue verbal y al preguntarle a mi gerente, si se necesita alguna comunicación por escrito? Mi gerente me pidió que no enviara ningún correo ya que la gerencia quería hacerme una contraoferta.
También comuniqué a mi nuevo empleador la fecha de incorporación dentro de mi período de preaviso de 2 meses. También informé a mi gerencia sobre lo mismo. Me prometieron que no habría ningún problema en mi relevo si no acepto la contraoferta.
Cuando digo gerencia me refiero a mi gerente directo y su gerente (un tipo muy senior, jefe de país) también.
Después de 3 semanas de esta discusión, no recibí ninguna contraoferta, así que finalmente envié un correo electrónico al departamento de recursos humanos sobre mi renuncia. HR ahora dice que el aviso de 2 meses comienza a partir de la fecha del correo electrónico. HR también dijo que discutirían el asunto con la gerencia. Además, mi gerente ahora no está contento de que haya involucrado a Recursos Humanos en esto.
Mi gerente todavía dice que no habrá ningún problema en mi relevo, pero no está dando lo mismo por correo electrónico.
Ahora he comenzado a sentir que cometí un error al no escribir el correo electrónico el primer día. ¿Qué puedo hacer ahora para asegurarme de que el proceso de alivio sea fluido y oportuno?
ACTUALIZACIÓN: No hubo ningún problema en el proceso de alivio y todo transcurrió sin problemas.
¿Qué puedo hacer ahora para asegurarme de que el proceso de alivio sea fluido y oportuno?
En este punto, lo único que puede hacer es revisar su contrato y ver si hay una disposición que permita una renuncia verbal. Si lo hay, muéstreselo a su departamento de recursos humanos y pídale a su gerente que confirme la fecha en que renunció.
En el futuro, debe asegurarse de que cualquier información importante se comunique por escrito o en formato electrónico. De esta manera, se tiene un registro de lo que se comunicó exactamente y la hora exacta.
erik
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patricia shanahan
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