Recientemente, un amigo mío fue ascendido de desarrollador de software a desarrollador de software sénior. Sin embargo, debido a que su aumento de salario estaba por debajo de sus expectativas, comenzó a pensar en buscar otro trabajo. Mi opinión era que no sería prudente dejar su puesto justo después de la promoción, ya que los empleadores potenciales podrían verlo negativamente.
Su salario inicialmente estaba por debajo del promedio (en comparación con otros amigos en otras empresas y las mismas calificaciones y experiencia). Si bien el aumento salarial fue de alrededor del 14%, está decepcionado de que el aumento no haya llegado al 25%, especialmente porque el aumento de la promoción no le dará derecho al aumento anual, que se suponía que sería 2 meses después de la promoción (En su opinión , se tomó la decisión de ascenderlo de todos modos, pero el momento se eligió cuidadosamente para aumentar su salario lo menos posible).
No negoció el aumento de salario durante la reunión de promoción. Aunque, no creo que eso haga ninguna diferencia positiva, y mucho menos negativa . Como es muy reacio al respecto, tomó la decisión de irse. Sin embargo, el momento de comenzar a buscar un nuevo trabajo es lo que le preocupa. Su currículum dice que fue ascendido hace unos meses. No quiere ocultar el nivel de carrera que ganó. Pero al mismo tiempo, no quiere que parezca que solo se está mudando debido a su salario, lo que casi seguramente será visto como una mala señal por parte de los posibles empleadores.
La pregunta es, ¿cómo ven los empleadores cambiar de trabajo justo después de la promoción? Si usted es gerente de contratación y tiene un candidato como tal, ¿cuál sería su impresión, qué tipo de preguntas aclararía? Por otro lado, ¿cómo puede el candidato justificar su cambio sin perjudicar sus posibilidades de conseguir un nuevo trabajo?
Piénsalo de esta manera. Si la empresa pierde un gran contrato y tienen que dejar ir a todos los que están en ese contrato, no importará si solo lo ascendieron. Le darán un aviso y una fecha límite para encontrar un puesto dentro de la empresa.
Si su amigo no está contento con su situación laboral, obtener una promoción reciente no es una razón para quedarse. Hay preguntas en el sitio sobre la posibilidad de irse después de recibir una gran bonificación, pero un aumento no es lo mismo que una bonificación.
Dado que el aumento en la tarifa por hora no la llevó al nivel que él parece necesitar, ¿por qué "quedarse más tiempo" sería la reacción de su amigo?
Los empleadores potenciales verán el año de experiencia en el currículum y decidirán si eso califica al candidato para un puesto de trabajo específico en su organización. Si las descripciones de los puestos de desarrollador de software y software sénior son similares, excepto en los años de experiencia; no importará el tiempo que el candidato tenga en cada puesto. Lo que importará es la cantidad total de tiempo de desarrollo de software.
Si los dos títulos de trabajo no son similares, es una historia diferente. Si pasó 5 años como desarrollador y luego 2 meses como CIO; No esperaría que ese fuera suficiente tiempo para demostrar que está calificado para ser un CIO. Esas pocas semanas solo lo expusieron a una pequeña cantidad del alcance completo del puesto. Si el objetivo es poder solicitar un puesto similar en una nueva empresa, se necesitaría más tiempo en el nuevo puesto.
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