Digamos que ha solicitado un trabajo y el empleador le devuelve la llamada para una entrevista telefónica. Cuando los empleadores le preguntan por qué se está mudando de su empresa actual, ¿se considera malo responder "Estoy buscando una compensación más alta que la de mi empresa actual" como una de sus razones? Me preocupa que esto pueda parecer "codicioso" o "obsesionado con el dinero".
Para agregar a eso, supongamos que la compañía actual está proporcionando una compensación muy por debajo de la tasa de mercado actual (como 10-20K). ¿Justificaría esa suposición citar el pago como una de sus razones para seguir adelante?
Tienes razón en preocuparte por cómo se verá esto. No digas que no te pagan lo suficiente, y especialmente no digas que tu salario no cubre tus gastos, lo que suena como tu problema (incapacidad para vivir dentro de tus posibilidades).
Aquí hay dos enfoques que puede usar (no juntos):
Le preocupa el bienestar financiero de su empleador. Tuvieron que (elija todo lo que corresponda:) despedir gente, congelar salarios, recortar beneficios.
Su empleador actual no le ofrece oportunidades de ascenso. (Los puestos de grado más alto generalmente tienen salarios más altos). Si usa esto, prepárese para hablar sobre metas profesionales, no solo metas financieras, que no se están cumpliendo.
Escuché ambos de estos de candidatos y usé el último, y no he visto problemas.
La palabra para "más dinero" es crecimiento . "Estoy buscando una posición con más oportunidades de crecimiento".
Si ya no puede cubrir adecuadamente sus gastos de manutención, creo que debería estar bien decir algo como "mi empleador actual ya no puede ofrecer una compensación que cubra cómodamente mis gastos (como aumento del alquiler, otros gastos , costo de vida, etc.)".
No creo que sea bueno decirles que le pagan de manera tan significativa con las tasas de mercado actuales (probablemente estaría bien admitir que está ligeramente por debajo de las tasas actuales si puede evitar mencionar números específicos), porque si lo conocen está tomando actualmente $currentMarket - 10k, tratarán de ofrecerle $currentMarket - 5kporque les costará menos y todavía estará mejor que donde está ahora.
Finalmente, si le preguntan cuál es su salario esperado y usted y ambos están de acuerdo en que lo que quiere es la tasa de mercado actual, no lo veo como demasiado codicioso.
En mi experiencia, esto parece suceder a menudo con los recién graduados y las pequeñas empresas emergentes. Los recién graduados son contratados por una pequeña empresa emergente y durante un año o dos o tres las cosas van bien. No les pagan mucho, pero tienen una carrera divertida y emocionante.
Eventualmente, quieren hacer cosas como:
Así que tienen que irse y buscar un nuevo trabajo en otro lugar y la principal motivación es el dinero porque la pequeña empresa no puede pagar lo suficientemente cerca de la tasa de mercado. He visto esto un par de veces.
Es raro que un lugar de trabajo sea perfecto, excepto que su salario esté por debajo del mercado.
Por lo general, pagar por debajo del mercado tendrá varios efectos secundarios, que puede discutir más directamente, como:
Entonces, una forma diplomática de decirlo podría ser: "Quiero trabajar con las mejores personas y aprender de ellas, y me preocupa que mi empresa no esté asumiendo los compromisos necesarios para atraerlos y retenerlos".
Es una espada de doble filo. Puede funcionar a su favor y puede no depender del empleador potencial. Si también es probable que un empleador rebaje la oferta salarial, es probable que haya perdido la oportunidad de obtener ese trabajo. Por otro lado, elimina a esas personas sin perder más tiempo en algo que no pagará más de lo que gana actualmente.
Dada la situación de los últimos años en la que incluso los pequeños aumentos de sueldo anuales quedaron en el olvido en muchas empresas, mudarse se ha convertido en la única forma de obtener un aumento de sueldo sustancial. La mayoría de los funcionarios encargados de la contratación lo saben (a ellos también les gustarían aumentos de sueldo) y serán comprensivos si usted es bastante neutral acerca de cómo lo presenta. Por lo tanto, no suene enojado ni se burle de lo mal que lo trata su empleador actual y la respuesta en sí misma probablemente esté bien.
También ayuda si esa no es la única razón para irse. Cuando es uno de varios factores que ciertamente suena menos codicioso.
Pero creo que solo suena realmente codicioso si lo que está pidiendo está fuera de línea con lo que soportará el mercado actual. Entonces, si desea un aumento de sueldo de 60K a 100K y el mercado realmente es de 80K, entonces sí, suena codicioso. Si quieres 75-85K, entonces no, no lo haces. Tenga en cuenta que decir esto podría plantear la cuestión de qué aceptará antes de negociar el salario. Por lo general, no desea hablar sobre el salario hasta que hayan hecho una oferta, y mencionar esto casi siempre generará la pregunta de seguimiento de cuánto desea ganar. Ellos tampoco quieren perder más tiempo si vas a ser poco realista en esta etapa antes de que hayan decidido definitivamente que eres el que quieren. Por lo tanto, podría terminar con menos de lo que podría haber obtenido si ya estuvieran decididos a tenerlo.
Guau. No estoy de acuerdo con el pensamiento general de que decir que te vas por más dinero es una mala idea. De hecho, hablé con mi jefe con una carta de oferta en la mano y obtuve más dinero en mi puesto actual. Me quedé e hice un buen trabajo durante bastante tiempo después.
Seamos realistas: trabajamos por el dinero, eso es lo que es un trabajo. No puedo hablar por todos los países, pero EE. UU. es una economía capitalista y los trabajadores tienen derecho a negociar por un salario competitivo y saber cuál es la tasa de mercado.
Aunque creo que hay una manera de decirlo. "Tus patines baratos no me pagan lo suficiente" probablemente no sea el ángulo diplomático que estás buscando. Pero obtener tiempo de su jefe (incluso antes de la búsqueda de trabajo) y decir "No entiendo, tengo colegas de habilidades/experiencia/funciones similares en otras empresas y la tasa actual en esta área parece ser significativamente más alta que mi actual pagar, ¿puedes ayudarme a entender por qué?" es una conversación totalmente válida para tener. Bien puede haber una razón, pero aún depende de usted decidir si tiene peso con usted a la luz de las otras demandas en su vida.
Del mismo modo, si tiene una mejor oferta en la mano, está bien decirlo y citar el salario como una razón para irse. Esta es información importante y buena para saber. De hecho, si su gestión es buena, es probable que recopile estos datos para su próximo lanzamiento a la alta dirección sobre por qué los salarios son demasiado bajos y cómo está causando que la empresa pierda a buenos empleados.
Sea consciente de sí mismo, sin embargo, y comprenda en su pensamiento si el dinero es la única razón por la que quiere irse. Muchas personas se quedarán con un salario menos competitivo si ven buenas oportunidades a corto plazo, si tienen un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal, o si tienen un profundo amor por su equipo y la gerencia. Lo más probable es que, si está buscando, estas cosas también falten en su entorno actual.
Es importante saber eso, ya que debe tener en cuenta si acepta un nuevo trabajo y también lo que hace cuando da el aviso. Si se trata puramente de dinero, es posible que esté dispuesto a negociar el salario. Pero si no le gusta toda la situación, entonces realmente no se trata solo del dinero, y debe estar preparado para dejar en claro que el dinero adicional no solucionará la situación.
Algunas de las cosas más desagradables que he visto son cuando un gerente se juega el cuello por un empleado porque piensa que la negociación es por dinero, el empleado eventualmente se va de todos modos, porque la negociación no fue solo por dinero, y el gerente se siente engañado. , porque ir a batear para que alguien aumente un salario siempre es complicado, por lo que el desembolso de esfuerzo fuerza una expectativa de retorno.
Por último, no estoy de acuerdo con que "buscar una oportunidad" sea igual a "necesitar un aumento de salario". más es la única forma en que vas a hacer más. Es cierto, en su mayor parte, y decir que necesita un aumento de salario puede generar una discusión relacionada con el desempeño, pero hay momentos en que un cambio en el mercado puede significar que permanecer en un trabajo es una mala decisión simplemente por razones monetarias. . Además, existen numerosos trabajos que ofrecen oportunidades de aprendizaje y crecimiento a expensas del salario, por ejemplo, pasantías. Pero también en muchas situaciones sin fines de lucro, los empleados menos calificados consiguen trabajos en los que pueden crear currículos, pero con un salario muy bajo (en términos comparables) al de sus hermanos en las empresas con fines de lucro. En estas situaciones hay muchas "oportunidades" pero muy poco espacio para el "salario".
Simple. Hace un año estabas en una situación en la que tenías que aceptar cualquier trabajo, incluso uno que no te pagara lo que vales. Es obvio que esta es una situación que tiene que cambiar, por lo que está tomando medidas.
Usted es bueno en lo que está haciendo, por lo que no se queda en un lugar que no puede o no pagará la tarifa del mercado.
Definitivamente no inventaría cosas como preocupaciones sobre las finanzas de su empresa. Parece que les va bien pagando mal.
Puedes decir que quieres progresar en tu carrera o que sientes que la empresa a la que postulas tiene más oportunidades.
En referencia a algunas de las otras respuestas aquí, dejar un trabajo porque quiere más dinero no es porque no "vive dentro de sus posibilidades", esa es una respuesta completamente arrogante de alguien a quien obviamente nunca se le ha pagado un salario bajo. La mayoría de las personas no pueden pagar una hipoteca o sus compras todos los meses con su salario actual y no es porque lo estén gastando en otras cosas que simplemente no tienen para gastar. ¿Crees que puedes pagar todo con el salario mínimo y que deberíamos estar contentos con lo que gano? Todos merecen mejorar financieramente para poder permitirse algunos lujos en la vida.
No siento que sea codicioso. Somos capitalistas. Si una empresa piensa que eres codicioso por querer más paga, entonces quizás no deberías trabajar para ellos. Todos los negocios están obsesionados con el dinero. Ese es el punto. El objetivo final para la mayoría de las personas es ganar más dinero y tener carreras satisfactorias. Tu trabajo debe satisfacer lo que quieres y buscas, así que si es dinero, entonces no creo que haya problema en decirlo. También es una respuesta honesta. Los gastos de manutención van en aumento y la matrícula escolar se dispara. Tenemos facturas y préstamos que pagar, y no obtuvimos títulos solo para ganar nada. Si una empresa lo rechaza, no acepte el trabajo a menos que lo haga por experiencia. Siento que es un punto importante para hacer. No tiene que decir solo "buscando una compensación más alta",
Donald
FrustradoConFormsDesigner
$xcuando todos los demás en la industria ganan$x + ~15k?jacobo g
Donald