Si lo están entrevistando para un trabajo y luego descubre que un miembro del comité de entrevistas/contrataciones tuvo una relación romántica en el pasado con otro candidato, ¿qué debe hacer?
Como candidato, la mejor respuesta es probablemente: no hacer nada.
No sabes con seguridad que hay una impropiedad. No está claro que esté ocurriendo algo poco ético o contrario a la política institucional. En mi institución, por ejemplo, los integrantes de un comité de contratación deben revelar cualquier relación personal con los candidatos y hacer una declaración de que esto no afectará su decisión.
No existe una política automática de remover a alguien de un comité debido a tal conflicto de intereses. Esto suele ser una buena idea, pero no siempre es posible. Algunos miembros del comité pueden ser esenciales por razones organizativas. Por ejemplo, el jefe de un grupo de investigación que está contratando a un nuevo miembro insistiría con razón en ser parte integral de la decisión de contratación. No pueden ser destituidos por un problema como este, ni se puede impedir que las personas con una relación personal con los miembros del comité soliciten un trabajo.
En el mundo real, este tipo de cosas suceden y no siempre se pueden evitar. Puede ser que todos ya sepan de la relación y hayan decidido que esto no es un problema.
No está claro si esto afectaría sus posibilidades de conseguir el trabajo. A veces, una conexión personal perjudica injustamente las decisiones de contratación. A veces las personas se esfuerzan por evitar que esto perjudique su decisión. Y para algo como "relación romántica anterior", ni siquiera está claro si el prejuicio sería positivo o negativo.
Realmente no sabes si esto afecta tus posibilidades de ser contratado o cómo lo hace.
Informar es más probable que perjudique que ayude a su candidatura. Reportarlo, sería asumir mala fe por parte de al menos una persona que está tomando la decisión de contratarlo. Informarlo probablemente le daría una mala reputación al menos a los ojos de esa persona, y tal vez también a los demás.
Si todos ya saben sobre el tema, su informe parece cuestionar el trabajo de todo el comité, ¡no es algo bueno!
Puede informarlo y esperar permanecer en el anonimato, pero no hay garantía de eso.
Realmente, no hay nada inusual en la situación. A pesar de que se implementan protecciones, la contratación casi nunca es un campo de juego nivelado. Muy a menudo, los candidatos internos tienen una ventaja sobre todos los demás. Los puestos anunciados que en realidad están destinados a un candidato predeterminado son comunes.
Esto es lamentable, pero también es la realidad. Y debido a que las decisiones de contratación siempre son en gran medida subjetivas, solo se puede hacer mucho al respecto. No creo que la información que descubriste haga que esta situación sea inusual de ninguna manera, de verdad. Trate de no preocuparse por eso, haga lo mejor que pueda y siga adelante si no consigue el trabajo.
david k
aparente001