Me conecté con un chico en LinkedIn en una industria para la que me gustaría trabajar. Su perfil de LI muestra que tiene dos “trabajos actuales”: uno como consultor por cuenta propia y otro en una firma del sector. El sitio web de la firma lo muestra como miembro de su "Equipo Senior".
Supuse que se estaba comunicando en nombre de la empresa, así que comencé a escribir un correo electrónico a su dirección "Carreras@...". Literalmente fue entonces cuando me envió un mensaje en LI.
Dijo: "No estoy contratando para la empresa, sino para otra empresa similar. Básicamente, estoy contratando para mi equipo y trabajamos para la empresa".
Parece que su "equipo" es un subcontratista de la empresa. (Y, sin embargo, su presencia en su sitio web lo hace sonar como un empleado. Eso puede o no afectar la respuesta a mi pregunta real).
Me alegro de que se haya puesto en contacto conmigo, pero también estoy ansioso por enviar mi currículum directamente a la empresa. ¿Sería un conflicto de intereses si también envío mi currículum a la empresa? ¿Debo esperar hasta después de haber tenido mi conversación inicial con él?
EDITAR: Da la casualidad de que el compañero dijo que ya no estaba en condiciones de contratar a su equipo, por lo que me comuniqué directamente con la empresa principal. No conseguí el trabajo, pero así es la vida.
No hay nada de malo en enviar su currículum a ambas personas/lugares. No tiene que decirle a ninguna de las partes que está enviando su currículum al "otro lado". Cuando reciba las respuestas (ofertas de trabajo, ofertas rechazadas, seguimientos, etc.), puede tomar su decisión sobre cuál desea elegir y por qué. Esto puede incluir las ofertas salariales, los beneficios que ofrece cada uno, etc.
Por lo general, el consejo sería: "Solicite donde quiera; hasta que tenga una oferta firmada, no hay razón para dejar de postularse".
Pero, esto se pone realmente raro en tu situación. En primer lugar, los dos puestos potenciales no son realmente diferentes: en última instancia, están trabajando para la misma empresa principal. Entonces, una analogía sería "Es como si una empresa tuviera dos departamentos diferentes contratando para 'Desarrollador sénior': estarías trabajando para la empresa de cualquier manera, es solo una cuestión de quién es tu jefe". Excepto que, en su caso, podría ser literalmente el mismo trabajo/puesto (solo si estaría trabajando a través de una consultoría de terceros).
... pero luego es arrojado a aguas aún más locas. Porque Tim (no les diste un nombre, así que inventaré uno) tiene un conflicto de intereses realmente terrible aquí. Por lo que has indicado, Tim es:
Diría que Tim está siendo al menos un poco turbio en este momento. Lo más probable es que solo hayan tratado de disuadirlo de postularse para Megacorp para tratar de introducirlo furtivamente en su firma individual.
Pero... no es tan simple como decir: "¡Aplica a ambos! No dejes que Tim te canalice".
... porque también es posible que Megacorp no tenga empleados individuales que hagan lo que usted hace, que lo subcontraten. En cuyo caso, aplicar a Megacorp podría resultar en que Megacorp reenvíe su solicitud al subcontratista, lo que significa que Tim recibirá un correo electrónico informándole que no los escuchó y que también presentó su solicitud a Megacorp.
¿Mi consejo?
Envíe un correo electrónico a Megacorp y pregunte si realizan trabajos internos en cualquiera que sea su campo o si lo subcontratan fuera de la empresa.
Si indican que hacen algunas cosas internamente, siga adelante, dé la vuelta y presente una solicitud para Megacorp, y posiblemente omita la solicitud para TimCo, dependiendo de qué tan grande sea la señal de alerta que crea que el comportamiento de Tim fue en la caza furtiva.
Si indican que no hacen cosas internamente y que recurren exclusivamente a subcontratistas, continúe y solo solicite a TimCo. Tim no hizo nada malo , aunque probablemente debería haber dicho simplemente: "Megacorp no contrata personas directamente para este tipo de puesto, lo subcontratan".
gordito