Trabajo en una pequeña empresa de consultoría como consultor senior de TI en la rama automotriz desde el último año. Durante este tiempo, he asumido varias responsabilidades en el equipo. Puedo decir que me he convertido en un recurso muy confiable en nuestro equipo y no tienen un respaldo en caso de que esté de vacaciones o enfermo.
En este momento, están ocurriendo muchos cambios dentro del equipo y pocas personas con experiencia están dejando la empresa y yo soy el que tiene la mayor experiencia después de que se vayan. Esto significaría que mi carga de trabajo debido a las salidas aumentaría enormemente.
Dado que mi revisión anual se acerca pronto, planeo solicitar un aumento del 20% en mi salario. ¿Alguien aquí sabe si esta es una subida realista en la industria alemana? ¿Cuál es la caminata promedio que se debe esperar durante una revisión anual?
Siempre puedes confiar en la ley de la oferta y la demanda. Oferta y demanda de trabajo en cualquier país, guste o no a una de las partes. Piense en el mercado laboral de TI en general. Si se ha convertido en un activo de alta demanda, debería poder obtener un buen aumento. Otra consideración es si ya está siendo compensado muy bien o no. Si le están compensando bien, entonces el 20% se consideraría un aumento fabuloso. Piense en lo que le pagarían a una persona nueva que entrara y hiciera todas las tareas que cree que va a hacer.
También es posible que desee considerar si no van a reemplazar a algunos de los que se han ido y si realmente estará cargado con más tareas.
Felipe