Actualmente estoy buscando una empresa donde escribiré mi tesis de licenciatura el próximo año. Dado que los informáticos tienen una gran demanda, estoy casi seguro de que la empresa que elegí me ofrecerá un trabajo después y también planeo hacerlo. Es por eso que estoy haciendo un esfuerzo adicional para seleccionar una buena empresa en la que me querré quedar y trabajar, al menos durante algunos años.
Obviamente un punto importante es el salario. Como solo estoy entrevistando para una tesis de licenciatura, realmente no puedo negociar el salario futuro.
En mi situación, ¿cuál es una buena manera de averiguar cuánto pagaría una posible empresa como salario inicial?
Entiendo que dependerá de mi cualificación cuando empiece pero supongo que el rango difiere de una empresa a otra. ¿Puedo preguntarle al entrevistador o sería descortés? No quiero dar la impresión de ser alguien a quien solo le interesa el dinero, pero no el tema o la empresa en sí. Por favor, dé algunos ejemplos sobre cómo formular la pregunta.
Editar: Esto no es un duplicado de la pregunta propuesta, porque no estoy en un entorno de entrevista de trabajo, pero estoy buscando una empresa para hacer mi tesis de licenciatura. Esta es una situación diferente. Solo si una respuesta puede mostrar que todo es exactamente igual, la conclusión sería que es un duplicado.
La sociedad nos ha inculcado esta noción de que cuando se entrevista para un puesto de trabajo, las empresas/gerentes de contratación están en una posición de poder y, por lo tanto, los candidatos deben temer decir algo incorrecto o hacer una pregunta incorrecta.
Argumento que cualquiera que contrate necesita a alguien con habilidades específicas. Como candidato calificado, debe establecerse como un igual en la entrevista y hacer todas y cada una de las preguntas que afectarían su decisión de trabajar allí. La compensación es grande.
Para responder a su pregunta directamente, pregúnteles cuáles son sus salarios cuando sea el momento adecuado. Antes de hacerlo, investigue acerca de esta empresa y otras en Glassdoor, investigue acerca de su puesto en wage.com y determine qué salario desea y cree que vale.
Diría que la mayoría de los puestos de nivel de entrada tienen bandas salariales grabadas en piedra, por lo que probablemente le dirán cuál es. Pero esté preparado para responder cuando le pregunten qué está buscando y explique por qué.
Entrevístelos incluso más de lo que ellos lo entrevistan a usted.
La respuesta es que su situación es en gran medida lo que es en general: busque en sitios como Glassdoor, vea si puede encontrar personas que trabajen allí que estén dispuestas a hablar sobre su salario, encuentre ofertas de trabajo de la empresa. En cuanto a pedir la entrevista, destaca tu interés por quedarte en la empresa. Di algo como "Me interesaría quedarme en esta empresa cuando termine. ¿Qué tipo de oportunidades habría?". Muestra interés en la empresa y pide algo más que dinero.
oficial de problemas - nf Monica
Simón