He estado en mi trabajo actual durante un año y 4 meses. Me gradué de la universidad en mayo de 2016 y este es mi primer trabajo "para adultos". Somos una empresa privada relativamente nueva (3 años), muy pequeña y solo somos 9 en la oficina. Mis compañeros de trabajo y yo reportamos a nuestro Director de Operaciones, y ella reporta a nuestro COO. Me encanta estar aquí: mis compañeros de trabajo son increíbles, mis superiores son muy relajados y el ambiente de trabajo es súper informal. Lo único que me molesta es que mi supervisor no cumple con las cosas que se dicen.
Uno de mis principales problemas es que mi revisión está atrasada. Comencé el 1 de septiembre de 2016 y obtuve mi revisión de 90 días, que vino con un pequeño aumento. Durante esta revisión, hubo muchas promesas vacías, siendo la más importante que tendré otra revisión en 6 meses y en esa revisión ella quiere convertirme en gerente. Estaba muy emocionado y sabía que a partir de ese momento tenía que estar en la cima de mi juego para ver que sucediera esta promoción. En el mes previo a mi revisión esperada, mi compañero de trabajo estaba de vacaciones y nuestra carga de trabajo aumentó debido a que asumimos sus responsabilidades, por lo que no quería molestar a mi jefe. Una vez que mi compañero de trabajo regresó, mi jefe se fue de vacaciones fuera del país durante 3 semanas. Durante este tiempo, hubo comunicación limitada y no quería molestarla en su tiempo personal, así que esperé hasta que volviera.
Hacia fines de agosto, nuestra Directora de Comunicaciones renunció y mi jefe dijo que sus funciones se dividirán entre mí y otro compañero de trabajo. Hasta el día de hoy, he estado haciendo mi trabajo y los deberes del compañero de trabajo que renunció. Esto no incluye las responsabilidades adicionales que se le dieron a mi cargo durante ese período de tiempo. En julio, conseguí un trabajo de medio tiempo además de mi trabajo asalariado de tiempo completo porque lo que gano aquí apenas cubre todas mis facturas (que incluye el alquiler que tengo que pagar a mis padres porque no puedo permitirme vivir solo y mucho menos con un compañero de cuarto). Le informé a mi jefe que conseguí un trabajo de medio tiempo porque en ciertos días mis horarios coincidían, así que tuve que cambiar un poco mi horario.
Debido a que era agosto y faltaba solo un mes para mi aniversario de trabajo, pensé que esperaría hasta más cerca de esa fecha para recordarle a mi jefe sobre la revisión. Una vez que pregunté, la respuesta que recibí fue que estaba haciendo un trabajo increíble y que ella estaba orgullosa de todo mi arduo trabajo y que haremos revisiones cuando regresemos del fin de semana del Día del Trabajo. Bien, esperaré un par de semanas. El Día del Trabajo vino y pasó y desde entonces le había preguntado y recordado a mi jefe sobre la revisión 4 veces más con cada respuesta: "Lo haremos cuando _____", "Todavía estamos tratando de calcular el presupuesto", "Tenemos esperar a que _____ vuelva a la ciudad”, etc.
A principios de este mes, fui a su oficina para hablar sobre algo relacionado con el trabajo y la escuché decirle a mi compañero de trabajo (que estaba solicitando días libres en diciembre) que ahora todos tendrán una revisión y que tienen que ser la última semana. de diciembre porque nuestro nuevo salario entrará en vigencia el 1 de enero de 2018. Lo que cuestiono es, ¿es esto justo? ¿Sería capaz de pedir pago retro en este caso? Si es así, ¿cómo lo hago durante mi revisión? ¿O estoy siendo egoísta y no me deben nada? Estoy desgarrado porque no quiero parecer codicioso y desagradecido, pero he estado esperando este aumento y promoción hace 4 meses y haciendo el trabajo de dos personas.
¡Por favor ayuda!
Su pregunta describe muchas expectativas no cumplidas (funciones laborales, promoción, etc.). Me estoy centrando aquí en la pregunta que hizo directamente: (¿cómo) puede solicitar un pago retroactivo?
Dado que (¡aparentemente!) Tienes una conversación de revisión próximamente, te recomiendo que esperes. Si su gerente le informa sobre un aumento, ya sea que lo obtendrá o que se ha retrasado nuevamente, puede decir algo como:
Entiendo que estas cosas toman un tiempo para ser aprobadas (o cualquiera que sea la demora). ¿El aumento será retroactivo a la fecha de mi aniversario cuando suceda?
Al agregar la parte sobre la fecha de su aniversario, está estableciendo una posición inicial y recordándole a su jefe que ha estado esperando un tiempo, sin sonar "con derecho".
En este punto, me olvidaría de esa revisión de seis meses con un pequeño aumento que nunca sucedió. En su lugar, concéntrese en el aumento total que está buscando ahora para el año.
Si, al final, obtiene un aumento en diciembre, todos los aumentos futuros son en diciembre y, como resultado, ha "perdido" el beneficio de sus primeros tres meses de empleo, le recomiendo que lo deje pasar. . Estás, supongo, esperando una relación a largo plazo aquí; en un lapso de años, el aumento proporcional en unos pocos meses no es grande.
Si no hay una política formal sobre los aumentos (ya sea la existencia o el momento) y no hay nada en su contrato al respecto, entonces, especialmente porque es nuevo y junior, le recomiendo tener mucho cuidado con cualquier cosa que suene como "me debes " o "no estás cumpliendo tus promesas". Si desea abordar el tema, hable sobre su decepción y su comprensión de conversaciones anteriores. No confrontes a menos que estés listo para irte, porque corres el riesgo de dañar las relaciones laborales sin sacar nada de ello.
Si es muy indulgente, tenga en cuenta que han estado demasiado ocupados para darle su revisión, por lo que puede esperar que su solicitud se maneje de la misma manera que todo lo demás.
Puede preguntar, pero es muy poco probable que reciba un pago atrasado. Deberá decidir si daña su posición con su gerente al preguntar. Lo más probable es que ni siquiera obtenga el aumento de sueldo hasta enero.
Si bien todos queremos que nuestros jefes estén 100% listos para hacer cosas como aumentos de sueldo, la verdad es que los aumentos de sueldo rara vez los hace solo el jefe. Puede llevar tiempo coordinarse con el departamento de contabilidad, y parece que tu empresa está un poco descoordinada, o tu jefe tiene miedo de decirte que el dinero tardará más de lo que esperas; porque el jefe tiene miedo de perderte.
En mi última empresa, mi gerente rara vez hacía revisiones cerca de mi fecha de contratación. De hecho, un par de veces recibí una revisión de desempeño durante dos años.
Lo único bueno es que mi empresa siempre daba un pago retro a cualquier aumento salarial. A muchos lugares les va mal con las reseñas y tiene que ver con cómo se desarrolla su política de recursos humanos.
En el trabajo actual en el que estoy, las revisiones se dan una vez al año en un período de tiempo determinado. Han llegado a tiempo y las cosas han ido muy bien en lo que respecta a las críticas.
Mi pensamiento: Estoy empezando a creer que las empresas que hacen revisiones lentas tienden a hacerlo porque no se preocupan por sus empleados. Tengo compañeros que fueron a otras empresas, y me doy cuenta de que las empresas que ofrecen revisiones en un momento determinado tienden a tener mejores relaciones con los empleados que las empresas que simplemente lo hacen "cuando sea".
Supongo que obtendrás un salario retro. De lo contrario, obtenga una guía clara de su RR. HH. en cuanto a cómo van las revisiones y cómo se aplican los aumentos. Según la experiencia personal y la de otras personas que conozco, la mayoría de las empresas retropagan desde la fecha en que se suponía que debían dar la revisión hasta el momento en que lo hicieron. Dado que no trabajo para su empresa, no puedo responderle completamente, aparte de recomendarle que consulte a Recursos Humanos oa su gerente.
gordito