Recientemente acepté un trabajo en una empresa después de que mi esposa y yo fuéramos reubicados por su trabajo. Nos mudamos a una ciudad fronteriza donde la mayoría de los empleados tienen Visa H1B. Durante el tiempo de la mudanza, me notificaron que mi empleador actual estaba cerrando, por lo que me apresuré a encontrar trabajo. El área en la que me encuentro prácticamente no tiene competencia en el mundo de TI, por lo que las opciones son bastante limitadas.
Tengo más de 3 años de experiencia en el campo en el que estoy actualmente, y con este año adicional seré 4. Acepté una oferta de 40K porque era lo más alto que podían ofrecer. Mi posición anterior estaba ganando aproximadamente 65K, por lo que fue un gran éxito para el viejo libro de bolsillo.
Ahora he estado con esta empresa alrededor de un año y hago mucho más trabajo y trabajo más complejo que otros bajo el mismo título. Un ejemplo; Un compañero de trabajo pasó 3 meses escribiendo un solo guión para realizar algunas tareas bastante menores que eran su trabajo principal (automatizó su trabajo). Escribí 6 scripts que son un poco más complejos, se configuraron como respaldo para implementaciones, implementé aplicaciones y tomé una idea del concepto a la implementación mientras asesoraba a otro desarrollador que no estaba familiarizado con el marco. También me han asignado trabajo que se le asignó a Dev III y no tuvo tiempo de terminar. Recibí el reconocimiento de mi gerente de proyecto a través de la herramienta de reconocimiento de la empresa dentro de los primeros 6 meses de estar en el equipo.
¿Es viable pedir un aumento durante la revisión de desempeño de 1 año? Si no, ¿por qué? Si es así, ¿es demasiado pedir un aumento de 25K? Busqué en varios sitios web (incluida la Oficina de Trabajo y Estadísticas ) y descubrí que estoy en el 10% más bajo de personas en el mismo rol o similar. También busqué en Glassdoor el título exacto de mi trabajo en la empresa en la que estoy empleado, y gano fácilmente la mitad de lo que ganan otros empleados en el mismo puesto.
Pedir más del 50 % probablemente sea demasiado, a menos que no solo estés haciendo un 50 % más, sino que puedas demostrar que les estás ganando más. Tuve un trabajo con un aumento tan grande después de un año, precisamente porque mis horas que en realidad se facturaban a los clientes y, por lo tanto, los ingresos fáciles de ver eran tres veces más que otras.
Es más difícil mostrar el valor concreto del trabajo interno a una persona tipo contable. Aunque son lo suficientemente fáciles de entender si realmente conoces la tecnología. En ese caso, la mejor persona para convencer es su gerente y dejar que negocie por usted.
Si el mercado laboral es un mercado de empleadores en esa área, entonces creo que no tiene suerte. No tienes suficiente apalancamiento. Usted sería el mejor juez de ese ángulo.
Probablemente sea una buena idea buscar un poco de trabajo y ver si puede conseguir un puesto con un salario más alto, al menos sería una moneda de cambio 'real' en lugar de una teoría. Personalmente, si encontrara un puesto que pagara un 50% más, lo tomaría, en lugar de intentar usarlo para obtener un aumento salarial donde estaba.
¿Es adecuado pedir un aumento después de un año?
No me gustaría trabajar en un lugar donde no me dieran un aumento todos los años, así que si no lo dan por su propia voluntad, entonces es completamente apropiado presionar por uno.
Pedir un aumento después de 1 año es bastante normal. ¿Cuánto puedes pedir? Realmente esto se reduce a dos factores.
¿Cuánto gana la persona mejor pagada en su puesto? ¿Y tú eres tan bueno o mejor que ellos? Y esto es más que solo escribir guiones, sino su paquete general de empleados, en el que entran en juego la comunicación y la autogestión.
¿Cuánto costaría reemplazarlo, no el título de su trabajo? Esto es bastante fácil de entender. Vaya a algunas entrevistas en un par de otras compañías y vea lo que le ofrecen. De hecho, si está ganando mucho menos de lo que se merece, es posible que tenga que hacer esto. Es triste, pero la mayoría de las empresas solo están dispuestas a negociar tanto si ya tiene otra oferta en la mano. Pero esté dispuesto a trabajar para esta otra empresa, ya que perder mano de obra barata puede generar hostilidad. Por lo tanto, sus expectativas deben ser obtener una oferta de 65k en otra empresa, llevar eso a la empresa actual y decirles que preferiría quedarse... o intentarán igualar porque no quieren perderlo o bien podrían haberlo hecho. agarras tus pertenencias personales antes de irte.
Myles
hax ingenioso
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hax ingenioso
Dan
hax ingenioso
tinteje