Obtener más revisión anual que estándar [duplicado]

Mi empresa actual realiza revisiones anuales de contratos. Estoy a punto de cumplir un año en mi empresa actual y sé que dos compañeros de trabajo (mismo departamento pero diferentes equipos con casi el mismo salario que yo) tenían un aumento de salario de alrededor del 5% por su revisión anual. (4,7% y 5,9%)

Dijeron que sus jefes simplemente les dijeron cuánto iba a ser el aumento y les preguntaron si estaban de acuerdo. Ellos asintieron y el aumento fue eso. También hubo una conversación sobre lo que lograron lograr durante el año, lo que más les gustó, lo que extrañaron y lo que les disgustó.

Estoy pensando que estos valores podrían ser algo estándar aquí y que tendré "derecho" a un aumento similar cuando llegue el momento.

También estaría feliz con un aumento y mis expectativas ahora son que obtendré un aumento similar (me sentiría muy decepcionado si no fuera así).

De todos modos, aunque eso me haría feliz, me gustaría tener algún tipo de negociación si mencionan un valor similar, para que la subida sea un poco más que eso. Estoy muy contento aquí y no tengo planes de irme, pero me gustaría tener una mejor bonificación.

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La pregunta es, cómo decir "el aumento que ofreces es bueno, pero me gustaría un poco más (quizás el doble)"

¿Cuál es tu pregunta?
@KateGregory, editó la pregunta
Entonces, cuando dice "¿Es suficiente el X%?", dices "No, y he aquí por qué creo que merezco más".
¿Por qué no simplemente dices "Gracias. El aumento que estás ofreciendo es bueno, pero me gustaría un poco más". ? Aquí no hay palabras mágicas.
@DavidK, no es tan simple, ¿verdad?
@WorkerDrone, no estoy buscando palabras mágicas, pero decir simplemente "Me gustaría un poco más" no parece una buena táctica. A todos nos "gustaría un poco más"

Respuestas (1)

En primer lugar, es una mala práctica compararse con otros colegas en términos de salario, ya que hay demasiados factores involucrados y esto, con demasiada frecuencia, genera sentimientos de insuficiencia y de derecho en el lugar de trabajo.

No use a otras personas como ejemplos en esta reunión diciendo que merece ganar más que ellos (mencionarlo en absoluto puede hacer que se vea así, incluso si esa no es la intención) ya que esto solo parece mezquino y poco profesional, su aumento de salario debería ser irrelevante para sus capacidades y valor.

Sin embargo, pedir un aumento de sueldo siempre es una buena idea si sientes que te mereces ese poquito extra, acude a la valoración con argumentos de por qué te mereces lo que crees que te mereces y lo que aportas a la empresa así como cualquier aumenta el costo de vida y déjele esto claro a la gerencia y si el dinero está ahí y están de acuerdo con usted, le darán ese aumento. Recuerde siempre que la productividad real y el valor son solo una de las variables que intervienen en los aumentos salariales y sea humilde pero convincente.

Gracias por la respuesta. Nunca consideré mencionar a otros colegas y sus aumentos. Los acabo de mencionar porque están en funciones similares y tienen un salario similar. Es natural para mí suponer que puede ser diferente conmigo, por supuesto, pero no completamente diferente de lo que fue con ellos.
Por supuesto, solo doy esa advertencia a todos, ya que la práctica de basar su salario en lo que cree que otros no hacen en lugar de lo que usted hace es sorprendentemente común y es una de las peores formas de obtener un aumento de salario de cualquier persona competente. gerente.
Estoy de acuerdo. No me importa si obtienen un aumento del 1000 % siempre que mi aumento sea el que creo que debería ser. Si estoy contento con mi sueldo, estoy contento con mi sueldo. Si otros ganan el doble o el triple, no me importa
¿Por qué crees que mereces un aumento del 10%? 2-3% es el aumento anual más común del costo de vida. ¿Estás seguro de que tus expectativas están en línea con el mundo real?
Obtener más revisión anual que estándar [duplicado]
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