Tienes que hablar con un abogado lo antes posible.

Es absolutamente inaceptable que una empresa acepte una renuncia falsificada. Es comprensible que lo creyeran al principio, pero una vez que llegaste para decir que no eras tú, debería haber comenzado una investigación. Ya sea que desee mantener este trabajo o no, no es ético que lo dejen desempleado repentinamente porque otra persona cometió un fraude.

Independientemente de si desea mantener el trabajo o no, consiga un abogado. (IANAL, por lo que el resto de esto es especulativo.) Como mínimo, la empresa le debe una indemnización por haberlo despedido. Es poco probable que recupere su trabajo (a menos que le den el trabajo de la persona que falsificó su carta), pero tiene muchas posibilidades de obtener daños y perjuicios. Supongo que la parte más difícil sería probar que no fuiste tú quien renunció, ya que la empresa probablemente te acusaría de arrepentirte de tu renuncia y mentir al respecto.

Los detalles de lo que puede esperar lograr dependerán en gran medida de las leyes locales, pero esa es una pregunta para su abogado, no para nosotros.

Recomendaría acudir a uno de los asistentes del fiscal de distrito en su área como primer paso. La falsificación es un delito grave en los Estados Unidos, un delito grave. Su primer paso debe ser averiguar si el fiscal estaría dispuesto a procesar un caso como este. Si quieren enjuiciar, le pedirán que firme una declaración jurada jurando los hechos del caso. Es posible que desee llevar dicha declaración jurada con usted cuando vaya a la oficina del fiscal de distrito.

Si la oficina del fiscal del distrito dice que podría estar dispuesta a procesar, le dirá a la policía que investigue más a fondo y recopile pruebas. Si se descubre un delito, entonces tendrá a la empresa "por las pelotas", por así decirlo, ya que lo despidieron de manera fraudulenta. Incluso si el CEO afirma que no tenía idea, no importa porque es negligencia despedir a alguien en base a un solo correo electrónico sin firma u otra garantía. Si la investigación policial revela que la falsificación fue parte de una conspiración para despedirlo, tendrá un enorme reclamo legal contra la empresa (piense en cientos de miles de dólares).

De cualquier manera, el paso número uno: hable con la oficina del fiscal y venga preparado con una declaración completa por escrito de la situación.

(PD Comentario sobre los abogados: si bien es posible hablar con un abogado, en este caso obtendrá resultados mejores y más rápidos si acude primero al fiscal del distrito. Siempre puede contratar a un abogado más tarde. Un abogado podría sentirse tentado a guiarlo por un camino que no es lo mejor para usted, pero genera más dinero para ellos. Con una situación criminal como esta, póngase en marcha primero con el fiscal del distrito y piense en los abogados después de que se establezca el caso penal).

Trataría de conseguir un abogado versado en temas de TI/delincuencia cibernética.

Lo que el OP y las otras respuestas parecen ignorar es que es bastante trivial falsificar mensajes de correo electrónico; el protocolo de correo electrónico nunca se diseñó pensando en la seguridad. (Cualquier persona de TI que valga la pena puede enviar fácilmente a su buzón de correo electrónico un correo electrónico "de" Bill Gates "mismo" desde prácticamente cualquier parte del mundo; esto es cosa de niños para cualquier administrador de sistemas novato)

Dicho esto, si se realiza una investigación, obtener el correo electrónico completo y original será fundamental para averiguar de dónde provino ese mensaje; por ejemplo, una copia hacia adelante no es suficiente.

Mirando los encabezados completos y/o los registros del servidor de correo electrónico, o mejor dicho de una manera más formal, una investigación forense superficial probablemente probará fácilmente que el mensaje no proviene de la ubicación donde estaba alojado.

No pregunte de antemano por estos datos. No alertes a nadie de este camino; que las autoridades competentes les exijan estos datos. De lo contrario, el culpable podría tratar de cubrir sus huellas.

Contratar a un abogado, obviamente

Es divertido que tantos digan que el director ejecutivo debería hacer algo al respecto. ¿En serio? ¿Quién crees que lo autorizó?

En la mayoría de los sistemas de correo electrónico, no puede falsificar un correo electrónico sin la ayuda de TI. El gerente no puede hacerlo, el compañero de trabajo no puede hacerlo y el director ejecutivo no puede hacerlo. ¿De verdad crees que un tipo de TI va a ayudar a alguien más que al CEO a falsificar un correo electrónico? "Charlie, Kumal acaba de salir y necesito ingresar a su cuenta. Cámbiame su contraseña". y está hecho

Pero sí, necesita ver a un abogado, pronto. Sin embargo, no vaya a ver a su fiscal de distrito como primer paso. Eso sería autolesivo porque un fiscal no está interesado en ti, está interesado en obtener una condena y realmente no le importa si obtienes lo que mereces.

Un abogado que trabaja para usted es con quien desea hablar en primer lugar. Si te conviene llamar a las autoridades, lo hará. Y ese puede ser el caso en realidad, pero primero necesita a alguien que se ocupe de sus intereses y su abogado es el indicado para hacerlo. Su abogado podría usar la amenaza de una denuncia penal como palanca.

Habiendo dicho todo eso, tienes un caso realmente difícil del que sé que eres consciente. No tener nada escrito te hace daño. Por otro lado, a cualquier juez o jurado le resultaría difícil creer que una persona renunciaría repentinamente sin ni siquiera pedir su cheque de pago final.

Para responder a su pregunta sin rodeos: no; no tienes que aceptar esto, y no deberías.

Como muchos otros señalaron:

1) Contrate a un Abogado

2) Informe el fraude a una agencia de aplicación de la ley

Pero como nadie lo ha sugerido, todavía:

3) Póngase en contacto con un profesional de TI especializado en análisis forense digital.

Si aún tiene acceso a su correo electrónico, haga una copia de seguridad en un archivo y envíeselo a su abogado y profesional de TI como prueba. Si no tiene acceso al presunto correo electrónico, su abogado puede citarlo. De cualquier manera, una vez que tenga ese correo electrónico, entrégueselo a un profesional forense de TI. Pueden usar el encabezado del correo electrónico para aplicar ingeniería inversa a la dirección IP de la persona que lo envió por correo electrónico. También considere citar el registro del servidor de correo.

Haga una referencia cruzada de la hora y la ubicación con sus propios registros y podrá probar el fraude.

Descargo de responsabilidad: no soy abogado, pero soy un profesional de TI (aunque no forense).

Me aterroriza que uno pueda renunciar sin una firma manuscrita en papel real (o una firma electrónica oficial de algún tipo). Como indican otras respuestas, debe ponerse en contacto con un abogado.

Es muy probable que su renuncia no sea legalmente sólida. Su empleador debería ser fácil de convencer para que le pague la licencia y evitar demandas costosas. ¡Simplemente no firme nada sin su abogado!

Ya sea que quiera ir tras el que envió su carta de renuncia, esa es su propia decisión, ¿vale la pena? Tal vez lo sea. Tú decides si quieres ponerle energía. Pero si su CEO habla en serio, definitivamente querrá deshacerse de esa persona e intentará encontrar quién fue.

Discutiría con su superior lo sucedido y dejaría en claro que usted no envió este correo. No está bien (desde un punto de seguridad y personal) que esto pueda suceder. Primero discútalo con él antes de hacer acusaciones o comenzar a buscar al culpable.

En segundo lugar, decidiría lo que le gustaría hacer. ¿Quiere volver al trabajo o usar esto como una oportunidad para cambiar? Esto depende completamente de ti.

Si se encuentra en los EE. UU., llame a la agencia local encargada de hacer cumplir la ley que se ocupa del fraude y las falsificaciones. Sin embargo, probablemente le dirán que es un asunto civil, en cuyo caso necesita un abogado como otros han sugerido.

Dependiendo de dónde se encuentre, podría ser una falsificación de primer o segundo grado, generalmente un delito grave.

Y sí, primero llamaría a la policía local, a la oficina/departamento del alguacil o al departamento de policía, al condado o al municipio, o a ambos. Ellos lo dirigirán a los Investigadores y/o Detectives (al menos en los EE. UU.)

Al mismo tiempo, llamaría a un abogado y le diría que había llamado y abierto un caso penal.

Cuando las fuerzas del orden comiencen a llamar al empleador, es posible que descubras muy rápido si está inventado o no, a menos que alguien quiera ir a la cárcel.

Pero, ¿cuánto capital emocional estás dispuesto a gastar? Podría ser una pesadilla. Los delitos suelen serlo.

Asegúrese de tener razón en esto antes de comenzar. Podría convertirse en un desastre mucho más grande de lo que ya es. Piense en lo que le dirá a los nuevos empleadores en la entrevista (Oh, mi último trabajo, bueno, puse a un tipo en la cárcel y demandé a la empresa).

Hay bastantes buenos consejos que sugieren que debe consultar con un abogado. Si usted fue agraviado de una manera legalmente responsable variará según las leyes de su área. Dichas leyes pueden variar según su empleador, como el tamaño de la empresa. Para el empleo "a voluntad", es posible que la empresa no esté obligada a mantener su trabajo vacante en absoluto.

Es posible que desee ver si puede negociar que le paguen por la licencia por servicio prolongado, ya que la empresa podría preferir pagarle lo que la empresa probablemente tenía la intención de pagarle pronto de todos modos (en lugar de arriesgarse a un caso judicial que podría conducir a daños mayores) . Es posible que desee evaluar la probabilidad de que gane en la corte, cuál sería probablemente su sentencia favorable y cuánto le importaría la idea de que puede estar quemando puentes (es poco probable que lo vuelvan a contratar después de lanzar tal traje... aunque, ¿qué tan probable es una apertura a corto plazo para tal posición de todos modos?)

Si decide adoptar el enfoque amistoso de tratar de comunicarse directamente con un director ejecutivo amistoso (en lugar de comenzar con un abogado), asegúrese de que cualquier "acuerdo" incluya obtener una copia de la información de registro relevante (especialmente qué direcciones IP fueron involucrados, y cualquier detalle sobre a quién se le pueden haber asignado esas direcciones IP). Obtenga esos datos preservados lo antes posible. Si no solicita esto de inmediato, es posible que la empresa no esté dispuesta a ayudarlo a usted (un ex empleado) a tener datos que podría usar para demandar al idiota que hizo esto (un empleado actual), incluso si su investigación interna identificó quien cometió esta atrocidad.

Independientemente de sus pensamientos inmediatos sobre cuándo involucrar a un abogado, definitivamente documente los detalles de inmediato. ¿Quién hizo qué, quién dijo/escribió qué y cuándo? Dichos detalles pueden desvanecerse con el tiempo, quizás especialmente a medida que se agregan más detalles, por lo que tener registros escritos (incluso los creados por uno mismo) puede ser extremadamente valioso.

Además, antes de emprender acciones agresivas o hirientes contra la empresa o la persona que escribió ese correo electrónico, considere cuánto desea tratar de obtener ganancias personales, cuánto desea infligir justicia y cuánto desea perdonar misericordiosamente. Muchas personas simplemente tratan de obtener cualquier cosa que parezca fácil de obtener, como dinero y tratar de obtener cualquier satisfacción emocional que la venganza parezca ofrecer. Sin embargo, buscar tales adquisiciones puede tener algunos costos (incluido el costo emocional) y tal búsqueda no siempre es la mejor ruta. Intencionalmente toma tu decisión. (Al menos, es probable que tomar una decisión por su propia voluntad lo ayude a sentirse menos como si una situación compleja ganara poder sobre usted, dejándolo incapaz, como mínimo, incluso de tomar sus propias decisiones).