Tengo entendido que el producto del trabajo que desarrollo mientras estoy empleado es propiedad de mi empleador. Dicho esto, ¿puedo poner alguno de esos productos en una cartera para posibles empleadores?
Si es así, ¿cuáles son las limitaciones razonables al respecto? Obviamente, no soy dueño del producto y no puedo reclamarlo. Pero, ¿puedo extraer segmentos de código y colocarlos en un portafolio, o vincular a un proyecto en línea en el que trabajé pero que no es de mi propiedad?
Me imagino que la respuesta más obvia a esta pregunta es discutirlo con mi empleador, pero la razón principal por la que estoy desarrollando una cartera es dejar esta empresa. Es extremadamente irrazonable y tiende a tomar las cosas personalmente. Si lo menciono en una conversación, lo más probable es que empeore las cosas. Al mismo tiempo, definitivamente no quiero iniciar ningún tipo de batalla legal.
No publiques nada relacionado con tus productos de trabajo, a menos que ya esté disponible para que todos lo vean. Obtenga un permiso por escrito de su empleador para que pueda incluir sus proyectos favoritos en su cartera como desee y, si su empleador está de buen humor, puede intentar obtener una declaración por escrito que le permita mostrar imágenes de privado específico. productos relacionados con el trabajo ( y si está MUY contento, incluso puede intentar que se le permita mostrar algunos segmentos de código ).
¿Cuáles son las limitaciones razonables al respecto? Obviamente, no soy dueño del producto y no puedo reclamarlo. Pero, ¿puedo extraer segmentos de código y colocarlos en un portafolio, o vincular a un proyecto en línea en el que trabajé pero que no es de mi propiedad?
En ningún caso está permitido publicar código fuente de proyectos que sean propiedad de su empresa y que se desarrollen durante su horario de oficina. Pero eso no significa que no pueda mostrar cómo se ven los productos, si ya están disponibles para todos en línea . Una excepción a esta declaración sería si obtuviera un permiso por escrito de su jefe, indicando que puede mostrar un subconjunto muy específico del código en su cartera o imágenes de los productos privados, este último es un más opción prometedora.
De acuerdo con mi contrato, todo lo que desarrolle durante el tiempo que esté empleado pertenece al propietario de la empresa, por lo que incluso los proyectos personales realizados fuera de horario no pueden utilizarse en una cartera. ¿Hay algún movimiento que pueda hacer que sea proactivo hacia el desarrollo de una cartera?
Es muy poco probable que su empleador tenga algún interés en sus pequeños proyectos favoritos, solo pregúntele a su gerente si está bien o no que incluya sus proyectos favoritos, que no están relacionados con el trabajo en absoluto, en su cartera.
Si (por alguna razón ridícula) le prohíben publicar el código fuente de sus propios proyectos, al menos solicite un permiso por escrito para mostrar imágenes de los proyectos en su cartera. En el futuro, debe tratar de evitar esto en sus contratos, pero esa no siempre es una opción .
Siempre puede arriesgarse y simplemente publicar lo que haya creado en su tiempo libre sin preguntarle a nadie, lo más probable es que su empleador actual no lo note y, si lo hace, probablemente no le importe, pero obtener una declaración escrita de su empleador actual es la forma segura si quiere estar 100% seguro.
Voy a contrarrestar los otros argumentos y decir "Sí".
Con una salvedad, por supuesto.
Si estuvo involucrado en el diseño de algo público como un sitio web, es totalmente aceptable tomar algunas capturas de pantalla de las partes en las que trabajó específicamente e incluirlas en su cartera.
Del mismo modo, si ha trabajado en un software que está disponible para el público en general, creo que está bien incluir capturas de pantalla o diagramas como parte de un portafolio privado.
Sin embargo, si el trabajo no es público (una Intranet, herramientas internas, sistemas a medida) no creo que sea posible incluirlo sin violar la confidencialidad.
También consideraría tomar capturas de pantalla de vez en cuando, cuando te vayas, preguntando si puedes usarlas en una cartera futura. Puede que te sorprenda la actitud de tu jefe.
Su (ex) empleador tendrá los derechos de autor de cualquier trabajo, por lo que, a menos que haya una licencia que le dé acceso a cualquier persona, no puede hacer copias y dárselas al siguiente empleador. También debe verificar si algún trabajo está cubierto por secretos comerciales, por lo que es posible que ni siquiera mencione ciertos trabajos.
Si su empleador "no es razonable y se toma las cosas como algo personal", entonces, en su propio interés, debe actuar con mucho cuidado. Si se hacen acusaciones injustificadas e irrazonables contra usted, puede ser costoso incluso si tiene toda la razón.
No , a menos que:
De hecho, vería si hay una cláusula de "trabajos independientes" dentro de la empresa, de modo que cualquier trabajo que hagas sea tuyo y solo tuyo. Luego, crea algo de trabajo con HTML/CSS; no tiene que ser/no debería ser una copia al carbón de lo que hiciste por ellos.
usuario8365
BeboyConozcoCosas