Me contactó alguien que me ofrecía trabajo remunerado. Llámalo Bob. Bob tiene una empresa unipersonal, llámese X. Su único cliente para el que trabaja a tiempo completo como contratista es Y. Y le dio un presupuesto para contratar a alguien que lo ayudara con su carga de trabajo. Ese alguien soy yo. En el contrato que firmé con Bob, me refería como consultor, "Bob haciendo negocios como X" como Agente e Y como Cliente.
En mi último día, Bob quería tener una entrevista de salida conmigo. Me "recordó" mis continuas obligaciones de confidencialidad, que incluían no decir que trabajaba para Y (el/su cliente). En primer lugar, nunca recuerdo ninguna discusión sobre la confidencialidad del nombre del cliente y luego de verificar dos veces mi contrato, no lo es (no es que contraté a un abogado para revisarlo). Y es una gran empresa y pensé que sería mejor poner su nombre en LinkedIn y en mis currículos, en lugar de X, de la que nadie ha oído hablar. pedido.
mis preguntas son
*LinkedIn tiene tantas personas que afirman ser contratistas de Y, que no puede ser una política corporativa no hacer esto.
No diría normal o común, pero no necesariamente desconocido.
Hace una gran diferencia si es un empleado, de una agencia o si trabaja para un contratista externo. La empresa que paga tu salario es para quien trabajas. En tu caso, parece que no eres un empleado de Y. Eres un empleado de X, que está haciendo algún trabajo para Y.
La cadena de mando (tanto teórica como práctica) puede variar enormemente entre y dentro de las empresas. Su situación no es inusual.
No puedo hablar por experiencia, pero imagino que depende de la importancia relativa del contratista frente al cliente. Probablemente pueda elegir cualquiera de los dos (siempre que especifique que era un contratista) según la situación.
Siempre puedes preguntar, y recomendaría hacerlo. Cualquier otra cosa que pudiera decir sería solo especulación.
Si no está en un contrato o NDA, probablemente no tenga que mantenerlo confidencial. Pero si te han preguntado, probablemente deberías hacerlo (al menos en foros públicos). Siempre puedes hablar sobre la empresa y lo que hiciste por ellos sin mencionar su nombre.
Estoy de acuerdo con la respuesta de Kaz , pero pensé que valía la pena señalar que para su segunda pregunta no tiene que ser una u otra. Definitivamente, debe incluir la empresa de Bob como su empleador, pero aún podría mencionar al cliente al describir lo que hizo durante su mandato de esta manera:
En los casos en que el cliente sea confidencial se podría decir:
Creo que tienes dos reglas para tomar tu decisión:
¿Firmaste algo sobre nunca mencionar el nombre de Y? Contratos, NDA, formularios adicionales... Si ninguno de los documentos firmados menciona la confidencialidad, entonces puede hablar sobre Y (excepto la información obviamente confidencial; use el sentido común).
Dices que Y es una empresa mayoritariamente anónima. Dado que no obtiene el beneficio de asociarse con una empresa prestigiosa y conocida, ¿por qué molestarse en mencionar su nombre?
En un trabajo anterior, trabajé para un cliente prácticamente anónimo. En mi currículum mencioné el trabajo que hice (como resumen, por supuesto), sin mencionar el nombre de esa empresa. Actualmente, ni siquiera recuerdo su nombre, y no siento ninguna pérdida al respecto.
Hay dos contratos en vigor aquí. El de usted y X, y el de X e Y. Este último contendría el acuerdo de confidencialidad y se aplicaría a usted como empleado o contratista de X.
Es inusual que no lo sepas hasta la entrevista de salida. Una vez tuvimos un acuerdo similar con una gran corporación y usamos una palabra clave para esa empresa en toda nuestra comunicación interna para recordarnos continuamente ese hecho.
Lilienthal