¿Qué es una tasa de pago diferencial de consultoría estándar?

Ocasionalmente recibo ofertas para consultar, generalmente seguidas de una pregunta sobre mi tarifa.
Parece que es bastante fácil encontrar información salarial sobre un trabajo en particular, pero no tanto la tarifa de los contratistas correspondientes.

Entonces, en igualdad de condiciones, dado el trabajo X que tiene un salario medio de tiempo completo de Y, ¿qué tipo de diferencial esperaría como consultor típico (es decir, promedio) para el mismo trabajo? AIT

se trata del doble
No olvide otros factores potenciales. ¿Te necesitan por unas horas? o un par de años? ¿Te están pagando por adelantado? ¿Está usted en un retenedor? ¿Necesita equipo especial, seguro profesional, una fianza? Sería útil si nos dijera el campo en el que se encuentra y el área geográfica del contrato.

Respuestas (2)

Para el contrato W2 de EE. UU. (por lo general, pasa por una agencia que maneja sus beneficios y vende su trabajo por contrato a un cliente), obtenga su valor anual y divídalo entre 2000 (como 100k = $ 50 / hr). Esa es tu tarifa equivalente, siempre que tengas los mismos beneficios. Si está en el 1099 (que obtiene de una empresa para la que trabaja por contrato, sin convertirse en empleado), agregue un 20-30% para cubrir los beneficios, incluido ~ 1k / mes para el seguro médico.

Estos suenan como números bastante concretos. ¿Puede proporcionar fuentes?
OP no está preguntando "cómo convertir la cantidad anual en cantidad por hora". OP pregunta "por qué factor se les paga más a los 'consultores'". La respuesta es "sobre el doble".
Agregar solo el 20% para un contratista independiente 1099 es demasiado bajo e incluso el doble es un poco bajo.
De hecho, estoy de acuerdo con esta publicación, estaba a punto de publicar la misma respuesta. He escuchado bastantes veces una regla general en los EE. UU. para los empleados de W2, donde se lo considera un empleado de tiempo completo y sus impuestos se retienen de su salario normalmente, puede o no tener beneficios también, pero con un umbral más alto para 1099 empleados, que son contratistas 'independientes' y que deben pagar impuestos como si fueran autónomos. 1099 / contratistas independientes, creo que deberían agregar un 30-40% para compensar la obligación tributaria, y asegurarse de que también salgan adelante en comparación con el W2 después de impuestos también por la molestia.

Debería cobrar mucho más para cubrir los beneficios perdidos y permitir el tiempo de inactividad entre contratos.

La regla general común utilizada en el Reino Unido y en otros lugares para los contratistas que trabajan por cuenta propia es 3 veces la tarifa para un empleado de tiempo completo y calcular su tarifa diaria a partir de eso.

por ejemplo, suponiendo que un empleado de tiempo completo tiene £45k y suponiendo que hay 260 días laborables en el año (45000 x 3) /260, esto da una tarifa diaria de aproximadamente £500.

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