Búsqueda de empleo al presentarse a la tenencia

Me doy cuenta de que postularse para la titularidad/obtener la titularidad es a menudo una oportunidad para cambiarse a otra institución (incluso si se otorga la titularidad). ¿Cómo funciona esto en la práctica? ¿Es común que los profesores asistentes ingresen formalmente al mercado laboral el año en que se postulan? ¿Lo hacen sólo informalmente, preguntando por ahí? ¿Las escuelas simplemente hacen ofertas para obtener puntos de acceso disponibles sin preguntar?

Tengo curiosidad por cómo funciona esto, porque parece que muchas veces estos movimientos se resuelven poco después de que se toman las decisiones de tenencia, por lo que parece que deben haber estado en proceso de antemano.

Lo que más me interesa son las universidades de investigación de los EE. UU. altamente clasificadas.

Respuestas (2)

Esta es una manifestación del juego y es completamente comprensible una vez que uno comienza a pensar en esos términos.

Por ejemplo, si una persona se encuentra en una situación excelente para obtener una titularidad en su institución actual, probablemente esté en una posición igualmente buena para obtener otros trabajos, quizás con una titularidad.

Otra característica: si una persona ha realizado un trabajo lo suficientemente bueno como para recibir ofertas externas, esto puede poner en marcha el proceso de obtención de la titularidad en su institución actual.

(Suficientemente superficial, la "mejor" certificación de la virtud académica de uno son las ofertas externas).

Al mismo tiempo, creo que la mayoría de los profesores adjuntos en los EE. UU. no están realmente buscando ofertas externas a medida que se presentan para la titularidad, por lo que incluso si pudieran generarlas, no lo intentarían. De hecho, a pesar de las "recompensas", muchas personas encuentran este juego detestable, así que no lo hagas.

Para responder a otra parte de su pregunta: sí, la mayoría de las ofertas de trabajo formales solo surgen después de consultas informales y de ida y vuelta, porque... al igual que con las citas en la escuela secundaria... ser rechazado es vergonzoso. :)

Las personas que están interesadas en jugar con el sistema continúan haciéndolo después de la titularidad, por lo general...

No puedo pensar en ningún asistente de profesor en los EE. UU. que no haya entrado activamente en el mercado laboral cuando se acercaban a la titularidad. Esto me parece un comportamiento razonable incluso si no desea mudarse porque

  • Conseguir la tenencia en su institución actual es un poco como un juego de dados. Obviamente, está influenciado por lo bueno que es tu trabajo anterior, pero hay muchos otros factores en juego. La tasa de éxito no es particularmente alta.
  • También creo, aunque no tengo datos que lo respalden, que tener una oferta permanente de una universidad aumenta las posibilidades de una oferta permanente de otra universidad. Esto, por supuesto, podría ser correlación y no causalidad, pero no estoy convencido.
  • Ser candidato a la titularidad no es una marca negra en su CV, ser rechazado para la titularidad y luego ingresar al mercado laboral abre un gran signo de interrogación.
"La tasa de éxito no es particularmente alta", esto debe variar mucho, porque conozco instituciones donde está muy cerca del 100%.
Ser rechazado para la titularidad y luego no ingresar al mercado laboral abre el desempleo.
@DavidKetcheson: Lamentablemente, varía mucho, porque también hay instituciones donde la tasa es cercana al cero por ciento. Incluso hay grandes variaciones dentro de las universidades. Tiene mucho que ver con la cultura interna de un determinado departamento o escuela.
Puedo certificar que no participé activamente en el mercado laboral el año pasado cuando me presenté para la titularidad.
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