Estoy solicitando puestos de titularidad ahora, sin embargo, soy unos 10 años mayor que el solicitante promedio (trabajé muchos años en la industria antes de doctorado).
Hablé con 2 personas experimentadas en las que confío. Ambos dijeron que la discriminación por edad es una realidad desafortunada del reclutamiento (especialmente en mi campo técnico). Uno de ellos incluso me dijo que está bien preparar un CV que no revele la edad. Aunque no sé cómo es eso posible ya que CV contiene mi B.Sc. fecha de grado.
Si dos aplicaciones son casi iguales, tener 10 años puede ser una ventaja. Estoy bien con eso, pero ¿eso es todo? ¿Qué tan fuerte es la discriminación por motivos de edad en el proceso de contratación de seguimiento de la tenencia? especialmente en campos técnicos como física, ingeniería, matemáticas, estadísticas, etc. ¿Debería ocultar mi B.Sc. fecha de grado? ¿No se ve raro?
Me pregunto qué pensarán al respecto las personas con experiencias en el comité TT. gracias.
El aspecto de la discriminación por edad y si juega un papel positivo o negativo difiere de una institución a otra.
Trabajé muchos años en la industria antes de doctorarme.
El efecto que esto tendría en su solicitud depende en gran medida del tipo de trabajo con el que está asociado en la industria: qué tan bien atribuye su posición de titularidad.
¿Debo ocultar mi B.Sc. fecha de grado?
Francamente, no creo que sea una buena idea. No es profesional y no se recomienda para un CV. De hecho, podría tener el efecto contrario de llamar la atención sobre la información que desea ocultar.
Significado
davidmh
Jack loco