Continuar con las solicitudes después de aceptar un puesto

En mi experiencia, establecer trabajos académicos con más de un año académico de anticipación es poco común precisamente por esta razón: cada parte se pone nerviosa de que la otra se eche atrás. Así, por ejemplo, es relativamente común que uno quiera aceptar un puesto y "terminar" un puesto actual y, según mi experiencia, a menudo es aceptable quedarse un año académico adicional y muy rara vez es aceptable quedarse más tiempo.

Me interesaría saber más sobre las circunstancias en las que se ofrece y acepta un puesto con 1,5 a 2 años de anticipación. En cuanto a la ética: aceptar formalmente un puesto académico implica (i) anunciar su intención de hacerlo y (ii) firmar algo que diga que acepta el trabajo, con una fecha de inicio determinada. Sé que algunos puestos que están financiados por subvenciones externas deben aceptarse condicionalmente a la financiación final de esas subvenciones (me vi involucrado recientemente en una situación así). Esto es potencialmente incómodo, ya que los riesgos que implica una oferta condicional que no llega a buen término son muy asimétricos: para el empleador significa que algunas personas han perdido el tiempo y que ciertos proyectos propuestos no se llevarán a cabo; para el empleado significa que una persona altamente capacitada, trabajador valioso está sin trabajo durante un año sin culpa propia. Puede ser que uno tenga el derecho ético de rechazar una oferta condicional por una oferta incondicional bajo ciertas circunstancias; No creo que debas usar esto como excusa, pero si honestamente tienes dudas de que la oferta se haga realidad, entonces creo que en algún momento tienes derecho a aceptar un trabajo real en lugar de uno virtual. (Me interesaría saber más sobre este punto de otros).

Si realmente está firmando en una línea de puntos un compromiso para un puesto en el futuro lejano, condicionado a la financiación y con un salario incierto... bueno, no me queda claro por qué uno firmaría un contrato de este tipo. Salvo circunstancias excepcionales, probablemente no debería hacerlo.

Siento que la unidad estándar de "seguir adelante con el puesto que aceptaste" es un año académico. En otras palabras, si acepta por escrito tomar una posición, entonces éticamente hablando, debe mantenerla durante al menos un año (creo). La mayoría de los contratos formales con los que estoy familiarizado son de año académico a año académico de todos modos: soy miembro titular de la facultad y todavía firmo un contrato cada agosto. En mi departamento entendemos que un postdoctorado, por ejemplo, debería dejar vacante el puesto al final de cualquier año académico dado si obtiene un mejor trabajo: de hecho, estos suelen contar como historias de éxito, incluso de nuestra parte. En general, dejar vacante un postdoctorado para un puesto de tenencia parece especialmente comprensible.

Todo lo anterior me hace dudar de cuál podría ser la etiqueta en un puesto que comienza tan lejos en el futuro. Como puede ver, soy escéptico de que un acuerdo de este tipo deba ser tan éticamente vinculante como una oferta estándar, pero depende del entendimiento que ambas partes tenían al entrar en el acuerdo.

Agregado : la información adicional parece útil. ¿El posdoctorado actual está en la misma institución que el trabajo de titularidad del socio y el futuro trabajo de "dinero blando"? Supongo que no. De todos modos, en este caso, el trabajo de "dinero blando" suena más como una cortesía para el socio titular que cualquier otra cosa. ¿Ha firmado algún documento que diga que tiene la intención de aceptar el trabajo? Si no, creo que está totalmente bien si no termina tomándolo (sin embargo, si su pareja planea quedarse, esto debe hacerse con cuidado para no causarle problemas) y probablemente ni siquiera se separen tanto. sobre eso Probablemente no hayas firmado un contrato por algo hasta ahora en el futuro, ¿verdad? Si firmó un formulario que indica su intención de trabajar en un determinado trabajo,si no puede tomar el trabajo en lugar de decir. Pero es difícil imaginar las circunstancias en las que lo mantendrían en un trabajo futuro que ya no desea.