¿Se debe solicitar puestos de tenencia por debajo del rango actual?

Póngase en contacto con el departamento/institución. Si un departamento está contratando a un "Profesor Asistente", se le ha otorgado un puesto de permanencia (por el Decano o el Rector, según la institución). En algunos casos, pueden estar dispuestos a contratar en un rango más alto que el anunciado si el solicitante ya tiene un cargo en otro lugar. Algunos anuncios son explícitos en esta oferta, pero la posibilidad puede existir incluso si no se menciona explícitamente.

De lo contrario, la persona necesita hacer lo que la hace más feliz. Si mudarse más cerca de la familia es más importante, entonces la persona debe presentar una solicitud. Si la opción de ser contratado en un rango más alto no es posible, entonces la persona probablemente debería indicar que él o ella está dispuesta a ser contratado en un rango/salario más bajo por razones personales (sin embargo, no es ético que el empleador potencial pregunte qué estos pueden ser).

Por supuesto, la respuesta a si debe hacer esto depende de lo que significa "debería", y solo usted puede juzgar si tiene sentido en sus propias circunstancias. Veo dos posibles dificultades para ser contratado en un rango inferior:

1. Es posible que el departamento no crea que estarás de acuerdo con la degradación. Por ejemplo, puede tratar de negociar una cátedra completa después de que hagan una oferta más baja, lo que podría ralentizar las cosas y hacer que pierdan otros candidatos, o puede aceptar la cátedra asociada pero se siente amargado por eso y sigue quejándose hasta que lo asciendan. tú. Así que tienes un acto de equilibrio complicado: debes dejar en claro que una degradación es aceptable para ti, sin parecer desesperado o inferior.

2. Nadie quiere sentir que está explotando a alguien dándole menos de lo que se merece. En la práctica, la forma en que las personas racionalizan la explotación es convenciéndose de que en realidad está justificada (por ejemplo, que todas las personas en puestos adjuntos mal pagados son académicos inferiores que no merecen puestos permanentes), y esta racionalización no necesariamente tienen nada que ver con hechos reales. Si lo contratan de una cátedra completa a una cátedra asociada, es probable que algunos de sus nuevos colegas se digan a sí mismos que su promoción en la escuela anterior fue prematura o basada en estándares bajos, y que ahora está en el rango que debería haber tenido. todo el tiempo. Puede ser doloroso bajar de rango y que te digan que es lo que mereces en lugar de un sacrificio que estás haciendo por motivos personales.

En Europa lo he visto varias veces. Por ejemplo, conozco a un profesor asistente en mi antigua universidad que ya era profesor titular en una universidad diferente (otorgada, mucho más baja). Solo puedo especular sobre las razones de este cambio de carrera, pero ciertamente sucede al menos en ocasiones.

En cuanto a un "debería" aplicarse a un puesto de menor rango, probablemente no solo por razones de carrera. Sin embargo, muchas veces las razones privadas son al menos tan importantes como el desarrollo profesional, y la mayoría de la gente lo entiende. Entonces, si una persona piensa que moverse "hacia abajo" uno o dos rangos por razones privadas es el movimiento correcto, debe hacerlo.

Dado que el título de la pregunta es general, mencionaré algunos otros casos en los que las personas solicitan puestos académicos por debajo de su rango actual:

1. En algunos países, las universidades contratan como disertantes (incluso pueden llamarse profesores) a personas con solo una maestría. Esas personas pueden postularse más tarde para ser estudiantes de doctorado en una universidad de investigación (a menudo en otro país con una formación científica más sólida).

2. En algunas universidades, los profesores asistentes (que tienen un doctorado) prácticamente no tienen tiempo para investigar, debido a la gran carga docente. No es raro que soliciten puestos de postdoctorado en universidades de investigación, para tener la oportunidad de realizar más investigaciones.

En el segundo caso, creo que suele haber algún prejuicio contra el candidato (si eres un buen investigador, ¿por qué no obtuviste un puesto de investigación ya?) Pero he contratado a un postdoctorado extremadamente bueno de esta manera. En el primer caso, a veces hay algún prejuicio, especialmente si ha pasado mucho tiempo desde que obtuviste tu maestría. Pero he visto a muchos estudiantes excelentes que siguieron este camino.

Creo que esto simplemente no funciona en Europa, aunque no estoy seguro de si tienen reglas no escritas o tal vez incluso reglas escritas. Conozco a varias personas que intentaron permanecer en la ciencia como posdoctorados porque su puesto de "investigador principal" por tiempo limitado ha expirado, y sé de posdoctorados que estaban lo suficientemente desesperados como para solicitar un doctorado por segunda vez: sería una especie de "estudiante de doctorado de ensueño", pero tales solicitudes parecen nunca aceptadas, al igual que las solicitudes para técnicos de laboratorio donde no se requiere título.

El sistema científico europeo es unidireccional. Estudiante, estudiante de doctorado, posdoctorado, investigador, profesor (jefe de laboratorio/departamento). Cada nivel es progresivamente más difícil de lograr con muchas personas que abandonan la industria en lugar de dar el segundo paso. Puede haber excepciones, pero nunca he visto a nadie hacer un paso hacia abajo con éxito.