¿Puede una empresa solicitar una carta de oferta de otra empresa?

Tengo una oferta de trabajo de la empresa A y mencioné que durante hr rondas a otra empresa B. Ahora la empresa B me ha seleccionado pero antes de enviarme la carta de oferta quieren la carta de oferta de la empresa A. No sé qué Hagan ahora. ¿Enviaré la carta de oferta de A a B o no? Si lo envío, ¿la empresa B le dirá a A que he estado buscando trabajo en la empresa B? Si no les envío la carta de oferta, ¿B me puede negar el trabajo? No quiero que B me deje ir, pero al mismo tiempo no quiero terminar perdiendo ambas oportunidades. ¿Alguien puede darme alguna sugerencia? Gracias de antemano.

Ya tienes una oferta de la empresa A. Entonces, si no haces nada, parece que no perderás esa oportunidad. Si la empresa B realmente quiere hacerle una oferta, simplemente debería hacer la oferta. Si no desea mostrarles la carta, sea claro pero cortés sobre este punto. La carta es un asunto entre usted y la empresa A. Si la empresa B lo quiere, escriba su propia carta.
Dijiste "la empresa B me ha seleccionado". ¿Qué dijeron en realidad y qué razón dan para querer ver una carta de oferta de otra empresa? Parece un poco raro.
Parece que la Compañía B lo está utilizando como una "investigación de mercado" gratuita. Eso me parece muy poco profesional, y recomendaría mantenerse alejado de esta empresa.
Bienvenido al sitio por cierto @saikat. Como regla general, debe utilizar los comentarios para solicitar aclaraciones del cartel o agregar información de otra manera. Se desaconsejan los comentarios generales de "gracias" y puede mostrar su agradecimiento votando a favor de una respuesta o un comentario (ahora que tiene la reputación necesaria para hacerlo).
@brandin. La empresa B me ha dicho que me enviarán la carta de oferta una vez que les envíe la copia digital de los certificados de pases escolares y universitarios, prueba de dirección válida y esta prueba de carta de oferta.
@saikat Las copias de los certificados de aprobación y las pruebas de dirección/identidad suenan razonables, pero ¿les ha preguntado por qué necesitan la carta de oferta de otra empresa para publicar su propia carta de oferta? Eso suena extremadamente sospechoso y estúpido para mí.
Además, ¿por qué saben que la empresa A ha hecho una oferta? ¿Por casualidad mencionó esta oferta como una táctica de negociación a la empresa B?
Pueden preguntar. Su respuesta probablemente debería ser "no".
Nunca excluya que esto podría ser solo una prueba de su ética. Solo haz lo que se sienta bien. Si ambas opciones se evaporan, habrá más.
@JustinOhms No pone a prueba la ética de las personas mintiéndoles, especialmente cuando también están igualmente preocupados por su ética.
@DavidSchwartz Suena contradictorio, pero en realidad, el engaño a menudo está involucrado cuando se prueba la ética. Una prueba de ética común es la prueba de la billetera olvidada, que es un engaño. Es probablemente la prueba de ética más utilizada en restaurantes y tiendas minoristas. Además en el ejemplo dado no veo que nadie esté mintiendo. La empresa B simplemente está pidiendo algo. Pueden pedir lo que quieran. Pero la respuesta correcta puede ser desafiarlos a preguntar.
@JustinOhms Esos son todos los casos en los que una parte está evaluando a la otra parte. En el proceso de negociación del trabajo, las dos partes se evalúan mutuamente. Las situaciones no son en absoluto comparables. Un posible empleado está, entre otras cosas, evaluando la honestidad de un posible empleador en el trato con sus empleados. Usar un engaño como este sería completamente escandaloso.
@DavidSchwartz Dos partes que se evalúan entre sí es exactamente lo mismo que una parte que evalúa a la otra, solo x2. El acto de pedir algo no es una mentira. Si me pides que entre en una computadora y lo hago. Eso te habla de mi carácter. (Sí, la otra cara de la moneda es que tu pregunta me habla de tu ética). Tu afirmación de que este tipo de cosas son "escandalosas" no significa que no sucedan. (Por cierto, lo hace) Las entrevistas son un proceso de evaluación y no todas son convencionales. La forma en que responde a una solicitud imposible o poco ética me dice más sobre usted que cualquier respuesta que se le ocurra.
@JustinOhms Lo siento, no. Simplemente no. Esto es completamente absurdo. En una situación en la que dos personas se evalúan entre sí, nunca le pides a la otra persona que viole la confianza de un tercero de tal manera que en realidad podría hacerlo. Tal vez podría preguntarles si estarían dispuestos a hacerlo como una especie de prueba. Pero ver si realmente lo hacen es indignante e imprudente. No digo que no suceda, pero no normalices una conducta escandalosa.
No estoy respaldando ni normalizando el comportamiento. Simplemente vivo en el mundo real donde puede suceder y sucede (más a menudo de lo que probablemente te das cuenta) y la gente debería saber cómo se ve cuando sucede. Puede que tú y yo no hagamos tal cosa, pero otras personas lo harán, y lo hacen. Asumir que todas las personas con las que te encuentres compartirán y respetarán tu marco ético es simplemente ingenuo. Una persona sin ética, no le importa un comino tu ética. Puedes ser la persona más ética del mundo, un oso aún te comerá porque un oso no tiene ética. Es por eso que debes tener cuidado con el oso.

Respuestas (3)

En el peor de los casos, esto es lo que sucede cuando reenvías la carta. En el mejor de los casos, aún debilitará su posición de negociación si la reenvía (como mencionó Kilisi).

Básicamente, es poco lo bueno que puede resultar de reenviar una carta de este tipo. Personalmente, esto es lo que le escribiría a la empresa B:

"Lo siento, pero en buena conciencia no puedo reenviar una comunicación privada que me envió otro empleador potencial".

Tenga en cuenta el lenguaje deliberadamente vago que estoy usando aquí. Es importante ni siquiera revelar el nombre de la empresa A (a menos que ya lo haya hecho). Si preguntan, simplemente dígales qué hace la empresa en los términos más generales, para que sepan a qué tipo de empresa se enfrentan, pero ciertamente no es necesario que sea específico.

O si ya les dijo que les enviaría la carta de oferta, simplemente podría decir:

"Lo siento, pero cambié de opinión. Sé lo que dije antes, pero en conciencia no puedo reenviarle una comunicación privada que me envió otro empleador potencial".

Y sí, es prerrogativa de la empresa B decidir si debe convertirse en su empleado o no, por lo que muy bien podrían negarle el trabajo con el argumento de que no les envió esa carta de oferta (lo cual está dentro de sus derechos). Pero en algún momento, tienes que respetarte lo suficiente y estar dispuesto a alejarte.

Después de todo, si un candidato en competencia solicitó una copia (o una captura de pantalla parcial) del currículum del candidato principal para ese mismo puesto, o si un candidato solicitó que el empleador le enviara una copia de la contraoferta realizada por otro candidato. Eso sería igualmente un fracaso.

¿Y qué sucede si la empresa B no cree que tiene una oferta real sobre la mesa de otra empresa ya que no está dispuesto a mostrar una carta de oferta? Está bien. Si no te creen, eso es culpa de ellos. Y no es su obligación justificarse o explicarse más, y es su prerrogativa poder alejarse de cualquier empleador potencial, especialmente de cualquier empleador potencial que haga solicitudes irrazonables.

Estoy de acuerdo, yo tampoco reenviaría la carta, debilita su posición negociadora así como el resto descrito anteriormente.
+1. Así es exactamente como manejaría esto y la redacción sugerida es perfecta para esta situación.
Antes de juzgar a la empresa B, es posible que algún gerente le haya dicho a un dron de recursos humanos "envíe una oferta a saikat" y el dron de recursos humanos decidió que también quería ver la oferta de A sin conocimiento de la empresa.
Piense en los estándares éticos de esa empresa cuando le pidan que divulgue una comunicación privada. Puede que solo tengas que tratar con los estándares de esa persona en particular, pero sin embargo no debes hacerlo. Puedes jugar un montón de trucos y decir pequeñas mentiras cuando estás buscando trabajo, es parte del juego, pero no esto. Dudo que lo sea, pero podría ser una prueba de qué tipo de persona eres.
Gracias Stephan, esa es la respuesta perfecta que he estado buscando, ¡muchas gracias!

Puedo pensar en dos razones por las que preguntarían:

(a) Piensan que está mintiendo acerca de tener otra oferta, o sobre el monto o algunos otros detalles de la oferta.

(b) Quieren saber qué tipo de salarios están ofreciendo otras empresas, u obtener alguna otra información sobre la competencia.

De cualquier manera, pedir una copia de la carta de oferta de la otra compañía me parece un poco... hortera, inapropiada, de mala educación... para mí. Respondería algo así como: "No creo que sea apropiado para mí reenviar correspondencia privada de otra empresa". Ese es el tipo de cosas que preferiría decir en un correo electrónico que en persona, pero si tuviera que hacerlo en persona, trataría de parecer y sonar confundido, como "¿por qué demonios me preguntas esto? "

Si insisten en esto, lo consideraría una razón para no querer trabajar para B.

Si ya tiene una oferta de A, presumiblemente no está desesperado por obtener una oferta de B, por lo que no tiene que ceder ante demandas irrazonables. Bueno, no sé qué tan buena es la oferta de A o qué esperas de B. Como siempre en la vida real, a veces hay que sopesar los pros y los contras.

En ese momento, tanto A como B son "futuros empleadores potenciales" y uno de ellos, por ejemplo A, podría convertirse en su "empleador". No le gustaría terminar en una posición en la que envió una oferta de su empleador a un competidor.
La oferta debe basarse en lo que ellos creen que es su valor para la empresa. No tiene nada que ver con la Compañía A. Están tratando de "Precio correcto" superando a la competencia lo menos posible. Sin embargo, la persona que pregunta tampoco debe tratar de enfrentar las ofertas entre sí. Si eso es lo que él/ella quiere, entonces simplemente debe compartir la carta. Yo diría: "Por favor, extienda su mejor y última oferta si siente que quiere hacerlo. No tengo intención de tratar de enfrentarlo con otro empleador interesado, así que prometo darle una respuesta de sí o no de manera oportuna". Sin contadores.
Es mucho más que pegajoso. Somos empleados, no esclavos, no me gustaría trabajar con personas que piensan que son dueños de mí y de mi vida. Para mí, ya fallaron en "mi" lado de la entrevista. La vida es demasiado corta para trabajar con gente así.
@AndrewMattson Hmm, pero seguramente está tratando de enfrentar ofertas entre sí. Si recibe dos ofertas de trabajo, supongo que las comparará y tomará la que sea mejor. No necesariamente el que ofrece más dinero, hay otros factores, como beneficios, condiciones de trabajo, etc. Pero si, digamos, la compañía A ofrece $50,000 y la compañía B ofrece $55,000, y usted piensa que le gustaría trabajar más en A pero el dinero extra es muy tentador, ¿realmente descartaría ir a A y decir: "oye, si puede vencer los $55k de B, prefiero trabajar para ti"?
@Jay: hay más que factores monetarios y es diferente a solicitar activamente una guerra de ofertas. Alguien que es así de mercenario y solo se preocupa por el dinero se considera un mal empleado potencial. Alguien a quien no le importa la oportunidad, el trabajo, el entorno laboral, trabajar con compañeros de trabajo y construir una carrera será rechazado por la mayoría de las empresas como una mala elección para que alguien lo agregue como empleado. Ahora, tal vez el dinero sea su motivación principal y piense que está bien, pero los empleadores no ven a los candidatos que consideran así, y eso no es algo que consideren positivo.
@PoloHoleSet ¿En serio? Si solicitó un trabajo y le ofrecieron excelentes condiciones de trabajo, compañeros de trabajo totalmente adorables e inspiradores, tareas fascinantes para trabajar, etc. pero le ofrecieron pagarle $ 2 por hora, ¿diría "oh, por supuesto el dinero no importa" y aceptar el trabajo? Lo dudo. Ciertamente no lo haría. El dinero ciertamente no es lo ÚNICO que me importa. Pero ciertamente está en mi lista de cosas que me importan.
@Jay: ¿Te tomó más de 3 años fabricar una representación de testaferro completamente caricaturesca de mi argumento para derribar? Bravo. La compensación es parte de lo que abarca "la oportunidad", pero es una parte, no el todo. Si la empresa "A" se considera la empresa de vanguardia, una empresa que, con su nombre en mi currículum, me abrirá muchas más puertas y, a lo largo de mi carrera, más compensaciones, sería un idiota si eligiera recaude $ 5K más, ahora. De hecho, las empresas que están dando vueltas por el inodoro a menudo ofrecen cantidades absurdas de más dinero porque su oportunidad, en general, es muy pobre.
@Jay: matiz de mis comentarios anteriores que usted ignora convenientemente: "más que factores de dinero en" no "el dinero no importa", "solo se preocupa por el dinero" no "considera el dinero en absoluto". Bien hecho. en.wikipedia.org/wiki/Reductio_ad_absurdum
@PoloHoleSet Por cierto, volví aquí porque había algo de actividad en la pregunta y apareció. Pero de todos modos, usted hizo una caracterización errónea caricaturesca de mi publicación, interpretando mi declaración de que compararía los salarios ofrecidos por dos empresas como que lo único que me importa es el dinero, pero luego se sorprende y se ofende cuando interpreto sus declaraciones como que significan que una persona que busca trabajo no debería preocuparse en absoluto por el dinero? Entonces, hmm, crees que un buscador de trabajo debe considerar muchos factores, uno de los cuales es el dinero. Eso es exactamente lo que dije. Entonces, ¿por qué me estás ridiculizando?
No, en realidad, no estaba caracterizando tu respuesta de esa manera, en absoluto. Mi comentario original en realidad estaba de acuerdo con su respuesta y expliqué por qué estaba de acuerdo con ella. Noté que parecía que OP podría estar adoptando ese enfoque, y volviste y respondiste a mi comentario y dijiste, sí, y eso es lo que debería estar pasando. Está todo ahí en los comentarios. Vuelva a leerlos desde el principio sin los lentes de colores defensivos puestos. Y luego, tres años más tarde, decidiste que era un tema lo suficientemente candente como para duplicarlo. Si crees que estamos de acuerdo, ¿por qué no estar de acuerdo en los comentarios?
Bien vale. Si te malinterprete, lo siento.

Tu error fue mencionar la otra oferta. Esperan que cada candidato se entreviste en varias empresas. Pero mencionaste la otra oferta, así que ahora enfrentas un dilema.

Estaban preparados para ofrecerte X pero tienes una oferta en la mano. Saben que lo máximo que pueden ofrecer es X+delta. Quieren saber si ganarán con X para no tener que ofrecer x+delta. No quieren perder más tiempo si x+delta es demasiado bajo. Mostrarles la carta de oferta se reducirá hasta el final. Simplemente superarán la oferta de A o se marcharán.

por supuesto, si les dijo cuánto ofrece A mientras hablaba con Recursos Humanos, querrán ver la carta antes de presionar para que la empresa tome una decisión de financiamiento. No quieren maximizar su oferta cuando no había oferta.

Tienes que decidir con cuál quieres ir. Tome la oferta por escrito de A o busque una oferta potencialmente mejor de B. Tenga en cuenta que su opinión sobre los recursos humanos de B no es muy buena en este momento.

¡¿Un error?! Por lo que puedo decir, no se equivocó. Mencionar una oferta competidora no es necesariamente un error. A veces, es la única opción que tiene un buscador de trabajo porque la mayoría de las ofertas vienen con plazos cortos antes de que caduquen. Y lo mejor para el buscador de trabajo es apresurarse con otras posibles ofertas antes de tomar una decisión final.
¿Puede una empresa solicitar una carta de oferta de otra empresa?
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v