Llevo casi dos años en mi trabajo actual como desarrollador de software (22,5 meses, para ser exactos). Tengo que hacerme una evaluación todos los años, así que la próxima debería ser en julio, cuando cumplo dos años con la empresa.
La evaluación suele ser muy informal. El año pasado consistió en una breve discusión, seguida de una renegociación salarial. Es lo suficientemente informal como para que no haya una fecha establecida, un día me llamaron a la sala de conferencias de la nada.
Realmente me gustaría que se moviera antes, ya que hay algunas cosas que deseo discutir y renegociar. El tema principal que quiero discutir es el horario de trabajo flexible, que es algo que realmente quiero. Lo pedí en mi última evaluación y un gerente me lo dio de manera informal, pero luego otro gerente me lo negó. Siento que me he convertido en una parte más integral de la empresa en el último año, creando algunos productos importantes y asumiendo nuevas responsabilidades, por lo que creo que estoy en una mejor posición para negociar un trabajo completamente flexible.
No soy bueno con este tipo de cosas; Me preocupa que al preguntar voy a parecer conflictivo. Es una empresa pequeña, ¡así que todavía tengo que sentarme al otro lado de la habitación de mis jefes si dicen que no!
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Si la cultura es tan informal como usted dice, entonces no debería haber (gran) problema pedir programar una entrevista de evaluación un poco antes de los 12 meses estándar. En los comentarios sobre su pregunta, describe que una de sus principales preocupaciones que desea discutir es que desea trabajar en horarios de trabajo flexibles. Diría que esto es algo que normalmente se discute durante las entrevistas de evaluación, por lo que debe estar en su derecho de ponerlo sobre la mesa. Puede ser una buena idea dejar en claro que esta es una de las razones por las que desea la entrevista, si no la razón principal, con la persona con la que va a hacer la entrevista. Además, si logra el horario flexible que desea, haría que esto se pusiera en papel como una especie de anexo a su contrato, para que no se elimine más tarde.
Por otro lado, si la política de la empresa no permite horarios de trabajo flexibles en general, es posible que el año pasado le hayan hecho una promesa vacía. Puede ser que su gerente no estaba en su derecho de decidir esto por la empresa, y que Recursos Humanos lo rechazó o que a su jefe no le gustó la idea. Si ese es el caso, es posible que tampoco lo consigas esta vez. Puede ser una buena idea averiguar la razón exacta por la que no obtuviste lo que te prometieron el año pasado. La única forma de saber si puedes conseguirlo esta vez es ponerlo sobre la mesa y dejar claro que es algo que te importa. Sospecho que podría costarle un poco de salario lograr esas horas flexibles. (Porque a veces se considera que las personas con horarios flexibles son menos confiables o más costosas) Al final, usted Solo lo vas a lograr si dejas claro que te importa. Podría ser una buena idea pensar en cuál sería un trato aceptable para usted antes de solicitar la entrevista. Solo será conflictivo si llevas la conversación por ese camino. La pregunta en sí no es ofensiva en mi opinión.
Debe asegurarse de tener un motivo válido para el horario flexible. Le pedí a mi empresa un horario flexible y les mostré una razón válida. Me dijeron que creara una hoja de Excel y registrara mi tiempo. Era solo para asegurarme de tapar las horas. En tu caso puedes hacer lo mismo y además darles la idea de registrar horas de trabajo.
david johnson
En ningún
Juha Untinen
En ningún
shauneba
shauneba