El empleador no acepta mi renuncia

Me uní a una empresa hace apenas 3 meses. Mi matrimonio se arregló repentinamente y me mudaré al extranjero con mi prometido. Cuando notifiqué a Recursos Humanos de mi renuncia, se comportaron de manera muy grosera y dijeron que no aceptarían mi renuncia. Además, solo me darán 5 días libres para mi boda. Si la empresa no acepta mi renuncia, no recibiré una carta de alivio/experiencia.

¿Qué acciones puedo tomar para obligar a mi empresa a aceptar mi renuncia y recibir mi carta de alivio?

Hola Madhu Smita, bienvenida al lugar de trabajo. Tu pregunta es bastante difícil de entender. ¿Cuál es exactamente tu objetivo aquí? Si su empresa no le permite tomar una licencia para su boda, y de todos modos no planea trabajar después del matrimonio, ¿por qué no simplemente dejar el trabajo?
+1 @MaskedMan No sé en qué país estás, pero dudo mucho que la empresa pueda obligarte a seguir trabajando para ellos. No les pidas que se vayan, diles que te vas y luego vete, sin importar las protestas.
Me uní a mi empresa hace 3 meses. De repente, mi matrimonio se arregló y tengo que mudarme al extranjero con mi esposo. Cuando hablé con el gerente de recursos humanos, mi empresa donde trabajo no me está dando alivio. Me piden que me quede en la empresa.
@Madhu Smita Así que vete al extranjero con tu esposo. ¿Cuál es el problema? Pueden preguntar lo que quieran, simplemente no te presentas al trabajo. ¿Qué pueden hacer? ¿Perseguirte en un país extranjero? No creo que estés pensando bien en esto.
Una etiqueta de ubicación también podría ayudar. Basado en el uso de "No lo aliviaré" y "... no me está dando alivio", parece que esto es India y le preocupa no recibir su carta de alivio. Si ese es el caso, hay muchas respuestas posibles que puede encontrar aquí buscando "letra de alivio"
Tenga la amabilidad de informar a Recursos Humanos que la esclavitud es ilegal y que tiene el derecho legal de presentar su notificación para rescindir su contrato dentro del límite legal. Infórmeles que no aceptar el aviso es un incumplimiento de contrato y le permite TERMINAR INMEDIATAMENTE CON CAUSA DEBIDA POR INCUMPLIMIENTO DE CONTRATO. Período.
@TomTom parece que está en la India. Las cosas son muy diferentes allí (solía trabajar allí). Todavía no entiendo exactamente las cartas de alivio, pero creo que son como cartas de referencia, no obtener una de un empleador anterior es como estar en la lista negra. Pero no creo que haya ninguna protección legal para los empleados que buscan estas cartas (por eso existen, como una especie de cartel entre empleadores para mantener a los empleados en línea).
Parece que te vas a mudar muy lejos. Si se muda al extranjero y se queda en el extranjero, a nadie le importa su carta de alivio. Si solicitó un trabajo en el Reino Unido, por ejemplo, a nadie le importaría un poco recibir una carta de alivio de la India, y en realidad sería una de las situaciones en las que se le permite quejarse de su último empleador. A nivel personal, le recomendaría enfáticamente que no se case con un hombre que cree que tiene el derecho de decirle si tiene trabajo o no.
Para extender el comentario de Glen Pierce: la ley laboral en la India es muy diferente a la de los EE. UU. o Europa. Al mudarse a un nuevo trabajo, se supone que los empleados deben proporcionar una carta de alivio de su empleador anterior que verifique que dejarán su trabajo. Si no tiene la carta, es posible que no se le permita comenzar su nuevo trabajo. Los empleadores sin escrúpulos pueden castigar a los empleados negándose a proporcionar la carta.
¿Omitir la mención de este trabajo es una opción para no explicar la falta de una carta de alivio? Suponiendo que el tiempo entre este trabajo y el anterior no sea demasiado largo, 3 meses más el tiempo intermedio no parece demasiado cuestionable para una brecha.

Respuestas (2)

Buenas noticias : las cartas de alivio solo existen en la India, por lo que si te mudas al extranjero, nadie te volverá a pedir una. Si tiene recibos de pago para demostrar que trabajó allí y, si es posible, una o dos referencias personales (gerentes, colegas, etc.), estará bien.

Sólo quiero añadir una cosa más importante. Deja un tren de papel para cubrirte el culo. Simplemente envíe un correo electrónico desde la dirección de correo electrónico de su trabajo a su jefe/gerente indicando su renuncia y envíe un CC a su dirección de correo electrónico personal. Solo llámalo preparación para el peor de los casos. Si la empresa decide demandarlo, o cualquier cosa, tiene pruebas de que renunció.

El empleado (usted) tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo a través de una renuncia. Esto no necesita ser aceptado por la organización ya que les está informando de su intención de dejar la empresa. Sin embargo, debe cumplir con su período de preaviso. Si por alguna razón no puede hacerlo, debe discutir esto con su gerente y negociar, si es posible, una fecha de finalización alternativa que ambas partes deben acordar si es menor que el período de notificación contractual requerido.

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