¿Cómo escribir una buena carta de renuncia cuando se renuncia en malas circunstancias? [duplicar]

¿Cómo se escribe una buena carta de renuncia? ¿Debe incluirse el motivo de la renuncia?

Recientemente había comenzado un trabajo. La persona responsable de la capacitación estaba de vacaciones, por lo que el gerente principal nos capacitó durante un par de horas y luego nos entregó a una persona al azar (en el sentido de que no era su trabajo capacitar) para un poco más. Otros me han dicho que no recibimos la capacitación adecuada y ciertamente siento que me falta capacitación.

Además, no sabía antes de comenzar que este trabajo era esencialmente de guardia y recibiría poca notificación de la hora y el lugar para trabajar. Nunca me enseñaron a leer el horario (sé que suena extraño, pero tienen una forma muy complicada de comunicar los horarios y lugares de trabajo). En mi carta de renuncia no quiero que suene que estoy culpando al gerente por no estar capacitado. ¿Debo dar alguna razón y, de ser así, cuál debería ser?

Obviamente, no voy a decir "Renuncié porque no me capacitaron", pero ¿debería incluir "lo siento, perdí un turno, nunca me capacitaron sobre cómo usar el horario"?

EDITAR: esta es una subsidiaria del gobierno y no quiero quemar ningún puente en caso de que quiera volver a trabajar para el gobierno en el futuro.

Escribí mi respuesta después de leer solo las dos primeras líneas de su descripción, leí el resto de la descripción ahora y no necesito cambiar nada en la respuesta. ¿Qué sugiere eso, me pregunto? :)
@MaskedMan que eres psíquico? :)
No, significa que los detalles de sus circunstancias "pobres" no importan en su carta de renuncia, por lo que no debe incluirlos allí. ;)
Tal vez valdría la pena compartir los problemas de manera constructiva en la entrevista de salida con Recursos Humanos.
VTC como un engaño ya que la pregunta principal está cubierta por la pregunta vinculada, pero esto es realmente más un problema XY. A menos que se le pida uno, lo que sin duda puede ser el caso para el trabajo del gobierno, no necesita una carta de renuncia. Simplemente necesita renunciar; Preferiblemente en persona pero por correo electrónico de lo contrario. Si su gerente directo no está disponible, consulte las otras preguntas que tenemos al respecto.
De un comentario: ...the manager told the main one I was quitting.¿Eso indica que no eligió renunciar ?
Ese punto ( el gerente le dijo al principal que renunciaría ) se ha planteado al menos dos veces en los comentarios. Arroja dudas sobre si @user62196 fue despedido o si tomó la decisión personal de irse. Por favor, aclare, si no le importa.

Respuestas (3)

[Fecha]

Estimado Gerente

Estoy renunciando a mi puesto en la Compañía A a partir del [fecha].

Sinceramente,

usuario62196

Usted no está obligado a dar una razón.

Aparte: esto es todo lo que debe escribir en una carta de renuncia, independientemente de las circunstancias.
Incluiría el nombre de la empresa como: mi posición en la empresa efectiva . Y yo pondría la fecha de hoy en la firma. Antes de entregar la carta, pediría una reunión con el gerente sin especificar el motivo exacto de dicha reunión. En la reunión explicaría verbalmente el motivo de la renuncia. Así es como yo mismo me fui en buenos términos en el pasado. Regresé a la misma empresa varios años después.
Si su información de contacto va a cambiar, sería bueno incluir dónde enviar cualquier pago restante adeudado o formularios o documentos relacionados con beneficios o impuestos. Dependiendo de la estructura de la empresa, es mejor comunicarlo directamente a Recursos Humanos, pero podría ser apropiado para la carta de renuncia en una empresa muy pequeña.
Le sugiero enfáticamente que no use el extraño formato de fecha estadounidense de medio extremo a menos que esté en los EE. UU. Nadie más escribe las fechas de esa manera tan extraña.
Si se encuentra en Alemania, la carta de renuncia también debe incluir una solicitud de "qualifiziertes Arbeitszeugnis" (una carta que explique qué tipo de trabajo hizo en ese trabajo y cuándo, y teóricamente también qué tan bien lo hizo), porque usted' tiene derecho a obtener uno, pero solo si recuerda solicitarlo.
+1. Di lo mínimo. Estimado señor, me voy, de acuerdo con mi aviso, el último día será, abrazos y besos, yo.
Pasé de "no obligado a dar una razón" a "Debe evitar dar una razón; no es obligatorio y, en el mejor de los casos, solo puede dañar sus perspectivas futuras". Puede valer la pena compartir estas cosas en privado con un colega en algunas circunstancias (por ejemplo, estoy fuera, la paga era buena, $el jefe apestaba pero fue un placer trabajar con usted, por favor manténgase en contacto)

No escriba nada negativo en la carta de renuncia 1 independientemente de las circunstancias. Simplemente escriba la carta como lo haría normalmente y termine. Ya ha decidido dejar atrás sus "pobres" circunstancias. No gana nada desahogándose en la carta de renuncia, pero podría volver a morderlo varios años después.

<Nombre del jefe>,

He decidido renunciar a mi trabajo con efecto a partir del <fecha>. Disfruté trabajar aquí y espero trabajar con usted nuevamente en el futuro. 2

Me gustaría asegurar una transición sin problemas de mis tareas actuales. Por favor, hágame saber cómo le gustaría manejar esto.

Saludos,
usuario62196

o algo por el estilo debería hacer.

Si la "satisfacción" momentánea es importante para usted, escriba una carta de renuncia en una hoja de papel con la crítica más mordaz de su trabajo 3 , luego destrúyala y envíe una carta educada como la de arriba. Tu futuro yo te lo agradecerá.

Tenga en cuenta que las empresas pueden conservar una copia de su carta de renuncia, por motivos legales o de auditoría o incluso "porque sí". Si su carta contiene alguna crítica, entonces si decide postularse para la misma empresa en el futuro, es posible que tenga que dar algunas explicaciones en la entrevista. En mi país (India), es común que los empleadores pidan una copia de la carta de renuncia presentada al(los) empleador(es) anterior(es).

1 En realidad, no escribas nada negativo en ningún lado .

2 El texto en cursiva aquí es "material extra". Indica que te vas "en buenos términos". También asegura al jefe que "no fue por ti, fueron las circunstancias". Obviamente, si tuviste una gran pelea con el jefe, o tu descontento con tu trabajo fue conocido públicamente, entonces es mejor dejarlo fuera. (Gracias, Walfrat .)

3 Si escribe la carta mordaz, hágalo en la comodidad y privacidad de su propia casa. (Gracias, Wayne Werner .)

Si escribe la carta mordaz, sólo asegúrese de hacerlo en la comodidad y privacidad de su propia casa .
Si realmente desea brindarles comentarios sobre el trabajo y por qué renunció, puede hacerlo en la entrevista de salida con Recursos Humanos. Si no hacen una entrevista de salida, probablemente no les importe recibir sus comentarios. Aunque incluso en una entrevista de salida, no quemaría ningún puente, no culparía a personas específicas, culparía a los procesos que sintió que lo dejaron colgado.
@Walfrat Sí, depende del OP según sus circunstancias. No les estoy pidiendo que copien y peguen la carta que he escrito aquí. A menos que haya tenido una gran pelea con su jefe, no causa ningún daño. A nadie le importa una vez que te hayas ido, pero te muestra de manera positiva si decides postularte nuevamente para esa compañía. Pero de todos modos, eso es un "material extra", si no funciona para el OP, podrían dejarlo fuera.
@Wayne Buen punto. Debería ser lo suficientemente obvio, pero sé que la gente ha hecho cosas estúpidas como esa, así que parece que debería mencionarlo explícitamente.
+1 para "no escribas nada negativo en ninguna parte". Si usted es como la mayoría de los empleados, no tiene ningún negocio crítico. Ese rol está reservado para el CEO, y tal vez algunos gerentes a quienes se les permite criticar a la baja.

¿Le ha explicado el problema a su jefe, antes de recurrir a la dimisión? No menciona pedir otra ronda de capacitación en su pregunta.

Si lo hizo, simplemente diga que no siente que estará contento con el trabajo y márchese. No está obligado a dar una explicación detallada.

He intentado recibir más formación pero no lo he conseguido. Cuando le dije al gerente principal que perdí un turno debido a que nunca me capacitaron sobre cómo usar el horario, dijo que me había preguntado si tenía alguna pregunta el primer día. De hecho, estaba dispuesto a tratar de resolver los problemas, pero después de perder el turno, el gerente le dijo al principal que renunciaba.
@user62196: Supongo que el gerente le dijo al principal que renunciabas después de que les dijiste que renunciabas, ¿verdad?
¿Cómo escribir una buena carta de renuncia cuando se renuncia en malas circunstancias? [duplicar]
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