¿Es poco ético para mí no decirle a mi empleador que he automatizado mi trabajo?

¡No vendes tiempo! ¡Vendes resultados! ¡Pero producir resultados por debajo del promedio para ocultar la cantidad de tiempo que realmente trabaja no es ético!

A pesar de lo que dice todo el mundo aquí, no vendes 40 horas de entrada de datos a la semana, vendes el resultado procesando X hojas de cálculo.

Piénselo de esta manera: si se distrae y en un mes comete tantos errores al ingresar los datos que se pierde todo el mes. No lo despedirían, pero estoy bastante seguro de que enfrentará algún tipo de reprimenda, a pesar de trabajar a tiempo completo. El tiempo en este caso es una medida del trabajo realizado. Si el tiempo fuera el objetivo final, no tendrías diferentes consecuencias para diferentes resultados pero el mismo tiempo. Te presentas durante 40h y ya está. Pero debido a que el tiempo se usa como un atajo para expresar una cantidad razonable de trabajo realizado por una persona razonablemente competente en ese tiempo, los resultados son diferentes según la calidad de su trabajo.

No puedo encontrar la referencia, pero en un comentario, OP afirmó que la empresa dejó en claro al principio que esperan que OP trabaje más de 40 horas por semana si surge la necesidad, lo que refuerza aún más mi punto.

No es ético el hecho de que haya introducido resultados falsos en un intento de ocultar que es más rápido (no es ético porque es claramente deshonesto y porque puede causar daño si las personas no se dan cuenta del resultado incorrecto). No tienes que decírselo, pero no puedes mentir al respecto.

Desde un punto de vista práctico, no creo que si les dices, sería ningún riesgo para ti. A partir de la descripción, es probable que no entiendan exactamente lo que hiciste, que no confíen en el proceso y que no se arriesguen a despedirte sin tener una copia de seguridad. Sin embargo, contarles abriría una discusión extraña que tal vez no quieras tener.

Tenga en cuenta que hay una diferencia entre la ética y la ley, los contratos y las normas actualmente aceptadas. Ninguno de ellos tiene nada que ver con la ética. Son el resultado de la negociación entre dos partes, una de las cuales, actualmente, tiene mucho más poder que la otra.

Además, debido a que estamos hablando de ética, estoy argumentando que no debería haber una diferencia si OP es un empleado o un contratista, la diferencia es legal y fiscal, no ética.

¿Es poco ético para mí no decirle a mi empleador que he automatizado mi trabajo?

Un buen podcast que escucho ( Etica cotidiana ) dice esto sobre la ética: "La diferencia entre lo que tienes derecho a hacer y lo que es correcto hacer".

• Pasa 1-2 horas por semana trabajando desde casa (para estar con su hijo), pero le pagan 40
• Escribiste el programa hace 6 meses pero aún no le has dicho a tu empleador
• Cada semana mientes sobre lo que completaste
• Deliberadamente insertó errores en su programa para ayudar en su engaño
• Continúa haciendo que los analistas que crean las hojas de cálculo dediquen bastante tiempo a verificar su trabajo.
• Admites que "no se siente como si estuviera haciendo lo correcto"

Aunque la respuesta me parece obvia, quizás su ética personal lo lleve a concluir que esto está bien. Sin embargo, sospecho que sabes la verdad y tal vez esto se parezca más a un humilde alarde que a cualquier otra cosa. [Según su edición, ahora parece que en realidad solo buscaba más apoyo para su decisión de continuar con esta práctica].

Una forma de verificar esto es preguntarse si estaría orgulloso de que los demás (incluido su empleador) supieran lo que ha hecho.

No es como si estuviera engañando a la empresa.

¿No es?

Bien, entonces deberías decirle a la empresa lo que has hecho y ver si están de acuerdo. Si tienes razón, no se sentirán engañados, dirán "¡Buen trabajo! Continúa". y continuará dándole 40 horas de salario por 2 horas de trabajo.

Hace muchos años, en un curso de ética empresarial de la universidad, nos enseñaron a imaginar escenarios personales específicos al explorar la ética de una acción propuesta. En su caso considere: "¿Es este el tipo de ejemplo que le quiere dar a su hijo?" (para otros: "¿Cómo reaccionaría tu mamá si leyera sobre tus acciones en la portada del periódico?")

Aquí está específicamente cómo llegar desde donde estás ahora,

a,

un mejor lugar.

Este es el idioma específico que necesita:

Hola chicos, buenas noticias. Al ingresar los datos durante los últimos 18 meses, y esto ha sido excelente, gracias, me he estado preguntando si no hay una mejor manera. No estoy seguro si te das cuenta, en realidad soy una mano bastante hábil con Excel / Python / código de máquina. Recientemente he estado jugando con un sistema, ¡y es un gran comienzo! Es un ahorro de tiempo increíble: mira la captura de pantalla a continuación. Con un poco más de trabajo, creo que puedo reducir drásticamente el tiempo que lleva la entrada de datos. Pero no quiero quedarme sin trabajo, ¡ja, ja! ¿Qué piensas de todo esto?

¡ Aquí está el mismo texto con algunas notas explicativas en línea !

Hola chicos, buenas noticias. Al ingresar los datos durante los últimos 18 meses, y esto ha sido excelente, gracias, me he estado preguntando si no hay una mejor manera. {Está bien, eso es literalmente cierto} No estoy seguro de si te das cuenta, en realidad soy un experto en Excel/Python/código de máquina. Recientemente {nota: no es una mentira} los fines de semana y así sucesivamente {de nuevo, no es una mentira} He estado jugando con un sistema, ¡y es un gran comienzo! {¡En realidad no es falso!} Es un ahorro de tiempo increíble: mira la captura de pantalla a continuación. {agregue una captura de pantalla irrelevante, nadie la mirará de todos modos} Con un poco más de trabajo, creo que puedo reducir el tiempo que lleva la entrada de datos. Pero no quiero quedarme sin trabajo, ¡ja, ja!{humor modesto a menudo la forma de dar la noticia de que usted: quiere más dinero} ¿Qué piensa de todo esto? {siempre haga preguntas en las negociaciones, no divague con sugerencias, lo entenderán}

Todo saldrá bien a partir de ahí. Solo personaliza y presiona enviar.

• No inserte errores ni finja que está trabajando cuando no es así. Esa parte está mal.
• Solo cuéntales sobre tu script/proceso. En realidad, es posible que obtenga más trabajo para automatizar.

En el peor de los casos, si lo "despiden" por automatizar su trabajo, estoy seguro de que los futuros empleadores potenciales lo valorarán, incluso si su empleador actual no lo hace.

Muchas buenas respuestas aquí, pero creo que hay otro aspecto de esto que no estás considerando. Obtuviste un trabajo que se suponía que era un trabajo de programación pero no lo fue y luego lo convertiste en uno. Eso, amigo mío, se llama 'éxito'. Encontraste una ruta de escape fuera de la trampa de un trabajo sin salida.

Pero ahora, en lugar de convertir su logro en una carrera realmente satisfactoria, ¿está considerando desperdiciarlo? Esto no durará para siempre. En algún momento, esta empresa y/o este sistema heredado ya no existirán. ¿Y entonces que? ¿Pones en tu currículum que fuiste un maestro de hojas de cálculo durante X años o les dices que en realidad eres un programador pero que no has estado haciendo nada porque nunca le dijiste a tu empleador lo que estabas haciendo?

Yo también soy padre, así que entiendo que pasar tiempo con tu hijo es importante, pero también tienes una vida. Creo que estás desperdiciando tus talentos y esto finalmente te hará menos feliz. Trabajas a distancia ahora. Hay toneladas de trabajos en SO que permiten el trabajo remoto. Creo que no decírselo a su empleador es la peor elección que puede hacer aquí. Como mínimo, deberían emplearlo el tiempo suficiente para integrar esta solución en la aplicación real. Por su propio bien, probablemente no debería admitir que no ha hecho nada durante un período de tiempo significativo.

No soy un padre soltero, pero a menudo tenía que cuidar a los niños, así que puedo imaginar cómo te sientes y qué está pasando dentro de ti. Deja de preocuparte, disfruta el tiempo que tienes con tu hijo, y para tener ética primero necesitas sobrevivir, así que diría sigue adelante, pero hazlo más limpio.

Con respecto a los errores que agregue, debe dejar de hacerlo lentamente, para que el analista no sospeche. Es malo lo que hiciste, pero sincerarte ahora no ayudará a nadie, especialmente a tu hijo.

Luego, después de un tiempo, dígales que le quedan algunas horas cada mes y pensó que todo el sistema podría automatizarse y tiene una idea de cómo hacerlo. Dependiendo de su reacción puedes decidir si quieres continuar o no. Si dice que no, sigue haciendo lo que haces o busca otro trabajo.

Una vez aprendí que el precio de un bien está determinado por cuánto está dispuesto a pagar el comprador, que se basa en cuánto "valor" agrega para él y no importa cuánto te cueste producir el bien. Si sigue esa teoría, debería estar bien que sigan pagando. Es posible que estén contentos de que el trabajo esté hecho y que no les importe cómo.

La única diferencia en su escenario es que en un mercado abierto tiene competidores que también pueden producirlo a bajo precio, por lo que una vez que se descarta la idea de la automatización, es posible que intenten encontrar a alguien más para hacerlo, un desarrollador real en lugar de un tipo de entrada de datos. , así que dales razones para llevarte, como si conocieras el sistema, conoces las trampas.

Pero, hagas lo que hagas, no andes presumiendo, no se lo digas nunca, hazlo bien de ahora en adelante (o no lo hagas si sospechas que terminarás en el paro).

También debe buscar trabajos independientes donde pueda hacer este tipo de trabajo y recibir un pago "ético".

Mis 2 centavos, tu millaje puede variar

Seré el abogado del diablo en este caso: dado que, como usted dice, se le asignó específicamente esta tarea y no son una empresa técnica, por lo que esta es prácticamente la única tarea posible que posiblemente podrían asignarle, yo ver las siguientes opciones:

• Continúe como está, después de todo, le pagan para que haga ese trabajo específico, que está haciendo impecablemente tal como está. Tal vez pueda obtener un contrato modificado la próxima vez que firme uno para mencionar la tarea que se le asigna y no el total de horas dedicadas a hacerlo para estar 100% cubierto y no en un área gris.
• Mencione que posiblemente pueda crear un script de automatización y vendérselo (lo que, tenga en cuenta, significa que también está eliminando el trabajo del analista, no solo el suyo, por lo que es otro dilema ético para reflexionar). Tenga en cuenta que digo venderlo y no regalarlo, ya que se creó en su propio tiempo mientras que, en paralelo, también hacía el trabajo manualmente en su tiempo, por lo que en realidad no pertenece a la empresa, las leyes de su país/contrato deben cubrir más detalles sobre la propiedad intelectual. propiedad para estar seguro de esto.

Según tengo entendido, desea continuar trabajando indeterminadamente para este empleador por el momento (con su hijo y todo), por lo que, para que quede claro en este caso, puede preguntar qué otras tareas puede realizar para ellos en caso de que le queda tiempo de su tarea principal (que siempre tendrá como sabemos). Si solicita trabajo adicional/asignaciones a largo plazo y, por definición, no tienen ninguna, entonces depende de usted cómo usar ese tiempo que le queda después de completar las tareas asignadas.

Creo que puede que te hayas perdido la pista aquí.

Vamos a resumir lo que estás haciendo:

• Escribió un guión que casi automatiza al 100 % su "trabajo de tiempo completo con un salario decente"
• Escribió su guión deliberadamente para falsificar algunos de los registros para que sea más creíble (si tiene que hacer esto, reconsidere lo que está haciendo, esto es engaño/fraude abierto)
• Está cobrando salario durante 40 horas a la semana cuando en realidad está trabajando como máximo 2.

Estás defraudando a tu empleador. Sí, usted argumentaría que alguien más puede no haberlo descubierto. Sí, probablemente le guste mucho que le paguen por ejecutar un script una vez al mes. No, eso no cambia el hecho de que esencialmente está defraudando a su empleador.

Le sugiero que se sincere con esto de inmediato y espere que lo vean como una demostración de su valor y le den otro trabajo.

Dependiendo de cuán relajados sean, incluso podrían decir "bien por ti, realmente no nos importa cómo se haga, siempre y cuando sea así". Pero ese no es tu lugar para decidir. Te están pagando por trabajar a tiempo completo, tú no.

Lo que quiere con la empresa es una relación de contratista, no de empleado. A los contratistas se les paga por hacer un trabajo y tienen total libertad para hacerlo como quieran, incluso para subcontratar la tarea a otros, mientras que a los empleados se les paga por trabajar, específicamente por su tiempo.

Debe revisar su contrato y posiblemente hablar con un abogado que se especialice en derecho laboral sobre los problemas que podría tener y qué se puede hacer para mitigarlos. También pueden asesorar sobre la negociación de un papel más basado en el contratista.

También hay una tercera opción: les vendes la automatización. Como se encuentra en una empresa menos enfocada en TI, es probable que no tengan cláusulas que les otorguen la propiedad del software que ha creado, por lo que es posible que pueda vendérselos, pero lo deja buscando un nuevo trabajo. . Nuevamente, hable con un abogado sobre esto.

En última instancia, su trabajo está en riesgo sin importar lo que haga, pero usted tiene algunas cartas aquí: está desempeñando de manera competitiva el rol que desempeña, algo que es posible que otros no puedan hacer fácilmente. Si no hay competencia (ya sea por la oscuridad del trabajo o por cualquier otra razón), no es poco ético ganar esa cantidad de dinero por el trabajo que estás haciendo; la oferta y la demanda dictan que el trabajo que estás haciendo realmente es tan valioso como el que están dispuestos a pagar por él. Sin embargo, siempre existe un riesgo latente de que otra persona descubra el potencial de la automatización de forma independiente y lo socave. Recuerde que las empresas automatizarán a los trabajadores sin trabajo todo el tiempo: no es poco ético, es solo un negocio, por lo que el truco es no perder el tiempo en el proceso.

Lo que debe recordar es que, si bien actualmente disfruta de los beneficios de que nadie más sepa sobre la situación, hay muchas maneras de cambiar eso que no requieren ninguna acción de su parte. Cualquiera que sea su elección, debe tomar medidas ahora, ya sea para protegerse de lo que sucede si lo descubren o de la posible pérdida de negocios en el futuro.

En cuanto a la ética, en este momento parece que, a sabiendas o no, te has puesto en una posición poco ética. Algunos argumentarán que ahora que lo sabes, arreglarlo es suficiente. Otros descartarán cualquier ignorancia e insistirán en que se debe enmendar la totalidad de la violación. El agua podría estar realmente turbia si tratamos de incluir la ética de las madres a las que se les obliga a trabajar a tiempo completo para ayudar a sus hijos contra cualquier mal que hayas cometido y teñir tus acciones como un mal menor.

Tienes que equilibrar tus principios con tu propio interés y los intereses de tus dependientes. Su relación con la empresa se decidirá mucho menos sobre la ética directamente y más bien sobre la ley: lo que se ha acordado y se puede demostrar y probar. La ética afecta su reputación y conciencia.

Sí. Deliberadamente dedica tiempo a simular errores y errores humanos para ocultar que se ha vuelto redundante.

Si tiene un período de aviso decente adecuado para encontrar un nuevo trabajo, me saltaría la fase de errores el próximo mes y luego diría:

Después de meses de hacer este trabajo, descubrí una manera de automatizarlo. Lo implementé yo mismo y verifiqué su funcionamiento durante varios meses. Ahora estoy seguro de que puede hacer este trabajo sin supervisión. ¿Tienes algo más para que yo haga?

Si te dan otra cosa que hacer: Genial, has causado una buena impresión y todavía tienes trabajo. Si no: ha causado una buena impresión que debería ser útil cuando busque un nuevo trabajo.

Ahora asumo que no tienes este lujo. Así que entiendo que dude en revelar los hechos y ser despedido de inmediato. En ese caso, usaría tu tiempo libre para encontrar un nuevo trabajo. Entonces déjalo y díselo.

En mi opinión, todo se reduce a responder a la pregunta:

¿Me están pagando por mi tiempo? o ¿Me están pagando para hacer el trabajo?

Si cree que es lo primero, simplemente debe decirles que ha optimizado el proceso y que ahora le está tomando menos tiempo, y si tienen algo más para que usted haga.

Si es lo último, entonces estás bien. Estás haciendo exactamente lo que te pagan por hacer ( salvo la parte de los errores, lo cual es extraño para mí). Incluso una mejor automatización generalmente conduce a la reducción de errores, por lo que (probablemente) está haciendo un mejor trabajo que el tipo antes que usted (nuevamente, sin los errores intencionales, porque WTF?).

Esta pregunta es la única razón por la que tantos filósofos (e incluso religiones enteras como Amish), abogan en contra de intercambiar tiempo por dinero, abogan por intercambiar servicios por dinero, porque entonces todas las mejoras, automatizaciones e innovaciones benefician a la persona que las ha hecho.

Entonces, de manera realista y práctica: si siente que es un contratista contratado para hacer un trabajo, está bien. Si te sientes como un empleado que vende tiempo, debes hablar con tu gerente, explicarle que has mejorado el proceso y preguntar si hay otras cosas que benefician a la empresa en las que puedes trabajar.

PD: Hay un montón de consideraciones prácticas:

• En qué país te encuentres, las leyes difieren de un país a otro, especialmente en relación con los derechos de autor.
• ¿Es usted un empleado a tiempo completo (aunque remoto) o un contratista?
• En la mayoría de los países occidentales, los derechos de autor se transfieren automáticamente si se trata de un empleo a tiempo completo, sin embargo, se quedan con un contratista a menos que haya una asignación explícita.

Como consecuencia, puede resultar que si lo despiden, pierden el derecho a usar el software que ha creado y sobre el cual ha conservado los derechos de autor.

Descargo de responsabilidad habitual: IANAL.

¿Es poco ético? sí.

Sin embargo, hay otras consideraciones aquí. También sería increíblemente poco ético si la empresa lo despidiera después de que les ahorró tantas molestias (una vez que les da su solución, tienen el trabajo que querían hacer y un trabajador que puede hacer otras 39 horas de trabajo por el mismo precio que ellos). estaban felices de pagar por el trabajo y evitar que otros tuvieran que revisar tan de cerca los errores) y debe considerar el costo personal de perder su trabajo (especialmente para su familia).

Me gustaría flotar la idea de que estás buscando otros proyectos. Básicamente diga que tiene una pequeña cantidad de tiempo libre y quiere saber qué más puede hacer. Nunca se sabe, puede haber algunas cosas que puede hacer y es una forma libre de riesgos de sacar a relucir el tema.

Si no surgen nuevos proyectos, puede decir con seguridad que existe un alto riesgo de que la empresa no aprecie su trabajo (al menos con el alto costo que podría implicar para usted). Encuentre un nuevo trabajo que sea adecuado para sus necesidades y, con suerte, un poco más entretenido. Salir sólo una vez que se encuentra un trabajo adecuado.

No creo que esta sea la forma más moral de hacer esto, pero es la más segura y tienes que cuidarte a ti mismo y a tu familia. Sin embargo, dejaría de traer los errores, eso parece un poco más dudoso y dejarlos fuera solo hace que parezca que tienes una forma de verificar tu trabajo.

No lo está haciendo bien la empresa, pero ¿debería hacerlo?

No estoy tan seguro de que deba confesar como sugieren algunas de las otras respuestas, si tiene miedo de que su trabajo esté en riesgo, puede ser "lo correcto" por parte de la empresa, pero ¿qué es lo correcto? hacer por su hijo? Tu mamá tendría un buen punto, estás en una posición muy afortunada: ¿eres un padre soltero o fue una suposición hecha en una de las respuestas? Si es así, es muy importante pasar tiempo con su hijo y esta es una buena oportunidad para hacerlo.

Imagina que encontraste una carga de oro enterrada en tu jardín trasero que podría extraerse fácilmente. Todo lo que tenías que hacer era desenterrarlo, limpiarlo un poco y podrías venderlo. Lo que está preguntando es, ¿sería poco ético venderlo al precio estándar del oro?

La misma pregunta se aplica a cualquier producto de alto margen. Se podría argumentar que está mal cobrar un precio alto por algo que se produjo a bajo costo, pero así es como funciona la sociedad capitalista en la que vivimos. El valor de mercado se establece por cuánto la gente está dispuesta a pagar.

Aquí hay una pregunta, si la empresa para la que trabaja inventó algún secreto que les permitió producir un producto / servicio a un precio muy bajo y venderlo a los clientes por una gran ganancia (pero tuvo que mantener en secreto cómo se produce y con qué facilidad se produce), ellos?

Lo que está haciendo es seguir procesos comerciales estándar, es decir, intentar maximizar los ingresos y minimizar los costos.

Ciertamente no estás mostrando lealtad a tu empresa, pero la pregunta es ¿qué valor le das a eso?

Como alguien que hizo el ingreso de datos destinado a ser manual y lo automatizó, puedo responder a esto

En mi caso, podría haber tenido un trabajo de ingreso de datos sin sentido durante medio año, garantizado. En cambio, automaticé el proceso y se lo divulgué públicamente a mi empleador. Ahora estoy asignado a un departamento que se adapta a mis talentos y habilidades. A continuación se muestra por qué lo divulgué.

La respuesta directa es: Sí, no es ético (también agregaría que hacerlo con errores a propósito para que parezca humano es aún menos ético).

Respuesta larga de por qué es:

Sus finanzas, su empleo a largo plazo

La capacidad de supervivencia de su empresa depende de la productividad de sus trabajadores. Contrariamente a las expectativas, las (buenas) empresas no despiden a trabajadores que automatizan sus tareas y hacen que las cosas sean eficientes. Si lo despiden y usan su programa para reemplazarlo, o bien ya estaban en una situación financiera desesperada o son una empresa malvada. El programa no es lo que tiene talento, lo eres tú.

Tu código, tu problema

Cualquier empresa inteligente no despediría al único desarrollador de un kit que no comprende del todo. Si sale mal después de que te despidan, ¿cómo lo arreglan?

Si la empresa se beneficia, también lo hacen todos los demás que trabajan allí.

¿Alguno de esos colegas son tus amigos? Es posible que también pueda reducir sus propias cargas de trabajo, ya sea directamente (brindándoles las herramientas) o indirectamente (quitando lo que podría haberse convertido en su carga de trabajo). Si su programa puede validar automáticamente el trabajo, significa que los validadores tienen menos trabajo con el que lidiar. Menos estrés para ellos. Más éxito para esta empresa. Los trabajos de todos mejoran.

No revelar te detiene

Al no revelar que resolvió lo que percibieron como un problema complejo con una solución directa (que podría ahorrarles muchas horas de trabajo), en última instancia, oculta sus propios talentos, lo que significa que no pueden reasignarlo a una posición mejor, o asignarle un trabajo más desafiante (y por lo tanto más interesante). En mi caso, al revelar lo que había hecho, pasé de un trabajo de ingreso de datos (que resultó que iba a ser descartado de todos modos) a un departamento de vanguardia cuyo único objetivo es automatizar y modernizar muchos de los sistemas.

Lastima tu autoestima

Si tienes que ocultar tus talentos todo el tiempo y fingir que eres más tonto de lo que pareces, mientras tienes la culpa de 'engañar al sistema', eso te impacta psicológicamente de manera negativa.

La verdadera razón por la que preguntas

No preguntas si no es ético, porque en el fondo ya lo sabes (incluso dices que no se siente bien). Está tratando de sopesar los pros y los contras de revelar algo que podría dejarlo sin trabajo cuando le preocupa tener suficiente dinero para alimentar a su hijo. El problema real que está teniendo es '¿cómo puedo mantener la seguridad laboral cuando he automatizado mi propio trabajo?'.

Esto se reduce a dos puntos: no te molestes en automatizar la tarea en primer lugar (lo que se vuelve tedioso) o, en última instancia, te arriesgas a perder el trabajo pero encuentras un lugar que se adapte mejor a tus talentos. En mi caso, mi divulgación me salvó del despido laboral (salí de un departamento que vio cuatro despidos) y solo estuve allí de manera temporal (es decir, no tenía seguridad laboral).

Sopesar los pros y los contras. Sabes que no es ético, pero eso no es lo que te molesta, de lo contrario no lo habrías hecho.

No hay nada de malo en automatizar piezas o incluso todo el trabajo. Mientras se haga de acuerdo con la satisfacción de su empleador, está bien. No introduzca errores deliberados.

Al contrario de lo que se dice aquí, lo que estás haciendo es válido. Si no fuera así, toda la industria de TI colapsaría y la mayoría de los administradores de sistemas serían despedidos.

Tenga en cuenta que el script es propiedad de su empleador, ya que fue creado mientras usted trabajaba para él, para el trabajo específico y en su tiempo. El resto es completamente válido.

En primer lugar, las principales cuestiones éticas:

Los estás engañando introduciendo errores. Esto es descaradamente incorrecto. Lo sabías cuando hiciste la pregunta, así que no es noticia. El hecho de que no esté 'dañando nada' no justifica el engaño. El daño es a la confianza implícita en las relaciones empleador/empleado.

¿Está mal crear un sistema para hacer su trabajo? No. Pero, ¿está mal recibir un salario por hora por 38 horas sin trabajar a la semana?

En segundo lugar, el tema realmente importante:

¿Qué pasaría si se enteraran de lo que estaba pasando? ¿Perderías tu trabajo? Quizás. Al fingir que trabajas cuando no lo haces, has dañado la relación, ya que la pretensión afecta tu comportamiento.

Si tienen un reclamo por el proceso o las herramientas que ha creado, podrían tomarlo y 'reemplazarlo' con él. Entonces, realmente depende de la propiedad del código.

Si su contrato cubre 'propiedad intelectual creada en el debido curso de empleo', entonces el código es legalmente suyo, ya sea que lo sepan o no. Si es un contratista o consultor, puede ser propietario de la herramienta que creó. Si es así, podría negociar una licencia (y posiblemente un acuerdo de mantenimiento) en lugar de salario.

Obviamente, insertar errores para engañar a su empleador está mal.

Entiendo su vacilación acerca de ser despedido, por lo que sugeriría hacerles saber que termina el trabajo en una fracción del tiempo que ellos creen que necesita y, por lo tanto, puede asumir más responsabilidades.

A menos que pregunten, no veo ninguna razón para que mencione que lo automatizó, y menos aún para que envíe sus scripts a otra persona.

La empresa estaría pagando a alguien para que hiciera este trabajo 40 horas a la semana sin usted. Veo su capacidad para automatizar y mantener las tareas como una oportunidad para aumentar su valor para la empresa en lugar de una razón por la que sería despedido.

Muchas respuestas aquí se centran en si se le paga por hora o se le paga en función de los resultados. Muchas respuestas también se centran en los errores.

Estoy totalmente de acuerdo con la idea de eliminar los errores conocidos. Cometer errores intencionales puede generar riesgos de sanciones, incluido el despido o algo peor. No querrás meterte en problemas con la ley.

Al eliminar los errores, la gente asumirá que descubrió cómo eliminar los errores. Ya sea a través de esfuerzos manuales, agudizando su mente o usando la automatización realmente no importa.

En cuanto a si cobras por hora o por resultado, ¿importa? ¿Estás seguro de que no trabajas 40 horas a la semana? Tenga en cuenta que si está trabajando en casa, puede tener un amplio margen de maniobra sobre cómo hace su trabajo. por ejemplo, ¿quién puede decir si la entrada de datos se realiza haciendo que los dedos presionen las teclas del teclado o que lo haga el software? Si observa que entre las 8 a. m. y las 10 a. m. se aseguró de que la entrada de datos esté completa, eso puede ser 100% exacto. ¿Alguien te está microgestionando para ver cuántas veces te levantaste de la silla mientras lograbas con éxito tu tarea?

Incluso inserto algunos errores aquí y allá para que parezca que ha sido generado por un humano.

Mira, mucha gente asume que estás tratando de cubrir tus huellas. Sin embargo, dijiste:

de hecho, los analistas que crean las hojas de cálculo pasan bastante tiempo verificando mi trabajo

Por lo que dijo, supongo que es posible que solo esté informando a los analistas, para asegurarse de que estén haciendo su trabajo de detectar los errores.

De acuerdo, entonces tal vez te estoy dando demasiado beneficio de la duda aquí.

Ya sea que sus motivaciones fueran perfectamente puras o engañosas, de cualquier manera es mejor que elimine los errores. Te amenazan con más daño que cualquier bien para ti que puedan parecer servir a largo plazo. (Fíjese que digo que no prometen mucho bien para usted . Puede que le den a alguien la satisfacción de que el tiempo del analista está siendo útil. Pero si la necesidad de que los analistas revisen el trabajo tan minuciosamente es una necesidad que se reduce, porque la gente deja de pensar que tu trabajo necesita ser analizado tanto, porque se confía en tu trabajo, eso no te daña de ninguna manera que haya visto hasta ahora).

Su mejor enfoque puede ser decirle a su empleador que ha podido hacer las cosas de manera más eficiente y que ahora le gustaría subcontratarse a sí mismo, para que pueda continuar brindando resultados pero para que pueda administrar su tiempo legítimamente como lo desee. , incluida la posibilidad de pasar tiempo sirviendo a otra organización si lo desea. Una vez que lo subcontratan, tiene el control absoluto del proceso y simplemente puede facturar por resultados en lugar de por hora, por lo que no habrá ninguna base para reclamar deshonestidad continua.

Si no quieren subcontratarte, sigue preguntando. Eventualmente, con resultados de calidad que les permitan ver menos la necesidad de seguir empleando analistas, eventualmente deberían encontrar beneficios en la cooperación, aunque solo sea para mantenerlo a usted (la persona que maneja con éxito un trabajo que necesitan hacer) feliz.

Agregaré un punto y eliminaré esta publicación si no hay suficiente carne. Primero, asumo que el OP está en los EE. UU.

Si el OP creó la automatización en el reloj, o utilizando el equipo de la empresa, entonces la empresa posee el software de automatización . Entonces, el OP está utilizando un activo de software propiedad de la empresa y no ha informado a la empresa sobre este activo. Esa es otra cuestión ética.

Sabemos que si el OP le dijera a la compañía toda la verdad, lo arrebatarían y se lo darían todo a la primera persona que lo hiciera por un centavo menos. Por supuesto, eso no debería importar éticamente, pero somos humanos y apesta.

Si el OP estuviera trabajando servilmente durante 39,5 horas a la semana para hacer el trabajo, ¿obtendría la empresa algún beneficio adicional? Por supuesto que no.

Entonces, lo que está haciendo el OP nos hace sentir raros, por lo que probablemente esté mal en algún nivel. Pero me gustaría decir que hay una ética pura y una ética realista. Los defensores de la ética pura dirán de inmediato que las personas que son "realmente éticas" simplemente están racionalizando el comportamiento poco ético. Probablemente tengan razón en un sentido inútil.

Preguntas retóricas:

• ¿Qué porcentaje de la población admitiría la automatización? Puedes hacerte una idea leyendo este hilo.
• Con base en nuestras experiencias con la administración, ¿qué harían esas personas en una situación similar?
• Si encuentra un sobre que contiene dinero en efectivo y una "tarjeta de fidelización", ¿entregaría el sobre con dinero en efectivo al gerente del establecimiento, confiando en que revisaría la base de datos de fidelización y le devolvería el dinero al propietario?

Entonces puede ver que hay comportamientos puramente éticos y luego están las cosas que la población en general probablemente haría.

Mi consejo:

No veo la necesidad de ser una "persona ética superior al 0,1%" a expensas del propio empleo. A todos nos gustaría ser 100% puramente éticos, pero el mundo real es un lugar difícil.

Sin embargo, el OP se siente mal; no está siendo fiel a sí mismo . Ese es el problema. Eso es matar el alma.

Entonces, seamos fieles a nosotros mismos sin autolesionarnos.

1. Deja de insertar datos falsos ahora mismo. Sin rampa de descenso. Para. Si alguien le pregunta qué hizo para eliminar los errores, mienta o engañe. No digas toda la verdad. "Creé algo de automatización para asegurarme de que estos errores no vuelvan a ocurrir". En el esquema cósmico de las cosas, esta es una transgresión menor. No tiene sentido invitar al castigo ya que ha aprendido la lección y nunca volverá a hacer algo así. ¿Derecha?
2. Continúe haciendo lo que está haciendo de otra manera: está brindando excelentes resultados por un precio que el empleador está dispuesto a pagar.
3. No escondas que has automatizado.

    "¡Estos resultados son sorprendentemente limpios!"
    "Gracias, encontré una manera de producir los resultados más rápido y con mayor precisión".
    "Así que tienes algo de tiempo libre, ¿eh?"
    "Bueno, seguramente paso menos tiempo en la empresa haciendo menos errores".
     ediciones a mano que antes, así que sí".

4. Continúe siendo dueño del proceso. La propiedad no se detiene cuando se entrega el archivo. Se detiene cuando no hay más preguntas que responder, y cuando no hay posibilidad de que necesites hacer un ajuste por cualquier motivo.

5. Dicho todo esto, esta es una oportunidad de oro para crecer. ¿Quizás los analistas le permitirán comenzar a hacer parte de su trabajo duro? Si lo hicieran, ¿mejoraría su futura capacidad de contratación? Encuentra más trabajo, especialmente uno que te enseñe una nueva habilidad.

Todas las respuestas anteriores contienen puntos excelentes. Así que voy a darle la vuelta a la pregunta por el bien de la discusión filosófica: ¿qué pasaría si en lugar de un trabajo de ingreso de datos humano, estuviéramos hablando de robots haciendo el trabajo de un humano ? Aquí está tu pregunta reformulada:

Fui contratado como jefe del departamento X como gerente de un gran equipo. Mi primer trabajo fue construir un robot para hacer mi trabajo . Ahora todo el departamento funciona solo. No tengo que administrar a nadie: todo lo hace el robot, mientras me pagan mi salario completo por dedicar solo unas pocas horas de trabajo aquí y allá para verificar que todo funcione sin problemas. Incluso he programado el robot para que cometa algunos errores aquí y allá para mantener a todos contentos y darles un sentido de propósito al hacer que verifiquen su trabajo.

¿Es eso hacer trampa?

Mi punto aquí es: le ha preguntado a una multitud de profesionales de TI que valoran el trabajo real como "hacer las cosas en el tiempo que lleva hacerlas". ¿Qué pasaría si le hubieras preguntado a una multitud de directores ejecutivos? ¿O una multitud de vendedores?

En otras palabras: según la mayoría de las respuestas anteriores, no es ético automatizar su trabajo y recibir un pago a tiempo completo; sin embargo, cuando reformula su pregunta y sustituye "programador" por "líder de equipo", de repente no suena tan mal .

¿O sí?

Yo diría que ha cruzado la línea ética al proporcionarles un trabajo que sabe que es incorrecto y no proporcionarles los resultados tan pronto como estén disponibles.

Así que cambiaría eso, y vería si lo cuestionan. En lo que respecta a la "automatización", mi sospecha es que si de repente comienzas a producir trabajo más rápido, no se darán cuenta o no reaccionarán con un disparo.

Es muy poco probable, a menos que los siente y les explique cómo usar el software, que quieran hacerlo. Entonces, incluso podría explicar que ha encontrado formas de automatizar parte del proceso, por lo tanto, la aceleración.

En cuanto a "solo me toma de 1 a 2 horas", no veo que tengas la obligación de decirles eso (te pagan para producir resultados que ellos consideran que valen X, no para llenar el tiempo), pero lo hago. piense que tiene la obligación de proporcionarles los resultados tan pronto como los tenga a mano, y de hacer todo lo posible para producir los resultados lo más libres de errores posible. Inyectar errores deliberadamente está fuera de lugar.

No encontré nada poco ético en su pregunta hasta que

Quiero decir, en este momento, una vez que tengo las especificaciones, lo ejecuto a través de mi programa; luego, cada semana más o menos, les digo que he completado una parte y hago que lo prueben. Incluso inserto algunos errores aquí y allá para que parezca que ha sido generado por un humano.

Creo que lo has estropeado todo con esto.

El empleador quiere en realidad una cosa: hacer las cosas. Período. Están dispuestos a sacrificar parte de sus ingresos para recompensar a los que hacen esto. Si es contratista, tiene un contrato y se le paga por esta tarea en particular. Si es un empleado, se le paga por su trabajo o por horas.

Si te pagan por horas se estima que ganas $ X / hora, por lo tanto el empleador te pagará $ Y / hora. O su tarea ganará $ X y se espera que trabaje en ella durante Y horas y su salario se calcula a partir de eso.

En su caso particular, se espera que procese X hojas de cálculo por semana cuando trabaje 8 horas al día. Eres capaz, debido a un algoritmo que hiciste por ti mismo, hacer el mismo trabajo en varios minutos. Tómelo de esta manera, su trabajo se valora por horas esperadas por salario por hora. ¡Crear el algoritmo en realidad aumenta su valor para la empresa! El valor puede estimarse dividiendo el valor de su trabajo por el tiempo real necesario para ello.

El problema aquí es la introducción voluntaria de errores para enmascarar la entrada programática como humana. ¿Por qué se te pasó por la cabeza esta idea?

¿Qué se puede hacer con el mínimo daño a todos los involucrados?

Póngase en contacto con su jefe e infórmele que ha mejorado significativamente su productividad y solicite un nuevo trabajo. Si se le pregunta, puede decir que su algoritmo fue probado durante 6 meses sin problemas. Puedes ofrecer hacer alguna interfaz de usuario o mejorarla más.

Dr.

Mejorar su productividad escribiendo macros, programas y otras soluciones es ético y debe ser recompensado. Muestra su interés en el trabajo.

Usar dicha ayuda y afirmar que fue su trabajo únicamente no es ético y debe ser evadido. Muestra su interés en burlar a su empleador.

¿Es poco ético? NO.

El hecho es que no hay una ética, sino muchas diferentes. Hay literalmente docenas de enfoques diferentes para el mismo problema que llevarían a conclusiones diferentes.

La ética se usa para distinguir lo que está mal de lo que está bien, pero el hecho es que no hay una forma absoluta de hacerlo, porque lo que se considera correcto podría considerarse legítimamente incorrecto desde un punto de vista diferente. Además, lo que se considera correcto hoy, puede ser incorrecto mañana.

Por lo que atañe a su caso particular, veo la situación en los siguientes términos,

• una empresa ha decidido mantener un sistema heredado (ahorrándose el enorme costo de sustituirlo por uno más nuevo) contratando a una persona que tiene que hacer un trabajo específico, para lo cual se ha asignado un presupuesto.

¿El trabajo se hace todos los meses? Sí.

¿Está bien hecho el trabajo? Sí (la historia del error no es importante, ya que ya le pagan a alguien para que los revise)

Incluso mas importante,

¿El contrato que firmaste dice específicamente que tienes que manejar datos manualmente? Es poco probable, pero si lo menciona específicamente, debe decírselo; de lo contrario, no estás haciendo nada malo, solo el trabajo para el que te contrataron.

La empresa no te está haciendo un favor dándote un trabajo, sino que te está pagando un servicio que necesita y que estás prestando correctamente. Cómo lo haces no es relevante. Entonces, obviamente no les digas nada, y felicítate por tus habilidades (ya que ellos no han podido hacer lo mismo durante años).

Un comentario de un instructor de una clase de ética:

Comenté que alguien había dicho sobre las relaciones románticas que ocultar cosas era una señal de alerta y probablemente indicaba un problema, incluso si el ocultamiento no era malo en sí mismo.

El profesor comentó que esto no era solo una característica de la ética de las relaciones románticas: en general, en la ética, si estás ocultando algo, probablemente necesites mirarte en el espejo. Uno largo.

No veo como un problema particular que hayas automatizado tu trabajo; En una escala mucho menor, he automatizado partes de un trabajo, y mantuve a mi jefe informado si valía la pena mencionarlo. Nunca me he metido en problemas por automatizar actividades que yo recuerde.

Sin embargo, no brindarle a su jefe información relevante importante es incorrecto, y ocultarse activamente al agregar errores de ingreso de datos falsos es un nivel completamente nuevo de error.

Sabes si tus acciones son correctas o incorrectas ahora.

La pregunta es si existe o no un acuerdo claro entre usted y su empleador sobre lo que se espera que haga por su compensación.

Cuestionaría la ética de la falta de comprensión de su supervisor inmediato sobre lo que hace a diario. Usted no invento este sistema. Estas tareas te fueron entregadas a ti. Solo una empresa mal administrada se desharía de los empleados que demuestren que pueden hacer mejor su trabajo y mejorar su nivel de eficiencia. Es raro que alguien se automatice completamente fuera de un trabajo.

Parte de su papel como experto técnico es ser la póliza de seguro contra cosas que puedan surgir. Las reglas y regulaciones comerciales pueden cambiar en cualquier momento y puede valer la pena para su empresa pagarle a alguien para que no haga nada en caso de que lo necesiten. No queremos que los bomberos fomenten los incendios ni que los policías fomenten los delitos.

El problema de tratar de evocar más trabajo es que este tipo de actividades rara vez son importantes o ya las estarías haciendo. Cuando se necesita trabajo real, existe el riesgo de que dedique su tiempo a estas actividades inútiles en lugar de atender los problemas más grandes. A todo el mundo le gustaría pensar que usted notaría la diferencia y que, como empleado honesto, tomaría la decisión correcta, pero es obvio que su jefe no notaría la diferencia.

Una situación muy análoga:

Si llamaste a la compañía de cable para que viniera a tu casa porque querías que instalaran nuevas líneas de cable para tu casa, y te cotizaron un precio significativo (después de todo, ¿es mucho trabajo?)... entonces aparecieron, solo para luego encontrar una línea antigua que ya existe (instalada allí por un competidor desaparecido) ... de modo que terminen pudiendo conectarlo en 5 minutos ... ¿qué tan razonable sería para ellos mantener el mayor costo de ¿el estimado? Después de todo, su acuerdo se refería al trabajo que se estaba realizando, no a la cantidad de mano de obra necesaria.

Va a resaltar un punto más grande. Este mundo está lleno de personas que solo buscan sus propios beneficios.
Pero al final, todo el mundo es un perdedor de eso. El efecto acumulativo de aquellos que se aferran a todo lo que pueden es un mundo lleno de desperdicios y retrasos. Un mundo más lento para innovar, más lento para curar enfermedades, más lento para construir. Un mundo fundado en la corrupción. Puede parecer que las pérdidas de otro, cuando no se sabe, son una escapada limpia. Pero, de hecho, siempre hay una víctima. Una estafa en la esquina parece obtener "dinero gratis". Pero aquellos que realmente lo necesitan a menudo no pueden obtener la ayuda que necesitan como efecto secundario. Y ese dinero (y tiempo) que podría haber sido utilizado para algo útil termina desperdiciado. Puede parecerle fructífero quitarse las cosas de encima a quienes realmente trabajan para obtener beneficios y ganancias, y disfrutar de usar fallas para obtener ganancias en lugar de mejoras... pero tenga en cuenta que si cada persona lo hiciera (y por qué no ellos no?), nosotros estar en ninguna parte. De hecho, es muy cierto que las empresas a menudo no se preocupan por los empleados. Del mismo modo, la mayoría de las empresas en estos días podrían decir eso sobre sus empleados. Y al final es un giganteEl dilema del prisionero

Y, como es para esta situación... así es para todas las situaciones; cualquiera puede optar por no preocuparse en lo más mínimo por posibles moralidades.
De hecho, la ética aparece cargada de subjetividad.

Pero al final, el mundo requiere axiomas para vivir. Y a pesar de lo mucho que uno pueda discutir, él o ella normalmente los ve, pero simplemente elige insertar su propia realidad porque les agrada más. Sin embargo, eso no significa que los axiomas no sean ciertos, ni que la persona no les rinda cuentas.
Puede decidir que el requisito de comer es simplemente un espejismo, una falsa invención social. Pero aún tendrá que rendir cuentas por las consecuencias de la termodinámica. De hecho, la ética no suele probarse de manera concluyente... pero tampoco se puede probar que dos puntos producen una línea única (en un plano dado). Posteriormente, uno no debería sentirse demasiado sorprendido si algún día se le aplica la ética de la que afirmó que no podía estar convencido.

La pregunta clave es qué haces con tu tiempo libre y qué harían ellos con él.

¿La empresa para la que trabaja es ética en sí misma?

En la gran mayoría de los casos, esta es una pregunta muy difícil de responder, porque el impacto de una empresa sobre su entorno puede ser muy positivo, muy negativo, y la mayoría de las veces se encuentra en una zona gris donde la respuesta requiere valores subjetivos. en lugar de los universales.

Algunas empresas se ganaban la vida esclavizando a sus clientes. Algunas empresas ganaron dinero con grandes innovaciones que mejoraron la vida de todos. Algunas empresas tratan bien a los empleados. Algunos lo intentan, pero realmente no lo hacen.

Lo que está haciendo ciertamente no es leal a su empresa, pero en cuanto a la ética, no está nada claro. Lo que hiciste fue transferir valor de tu empresa a tus propias manos. ¿Es esto ético?

Si estuviera usando sus 35 horas para trabajar con fines benéficos, dudo que alguien le diga que debe pedir tareas de reemplazo. Si lo estuvieras usando para jugar videojuegos y, en general, tienes actividades que solo te complacen a ti mismo, dudo que alguien diga que lo que haces es ético.

aclaraciones

A algunas personas les parece que al comentar esta respuesta, la complejidad que agregué podría servir como una justificación de algo que encuentran obviamente poco ético, pero permítanme agregar a este argumento de complejidad con experiencia personal por qué encuentro que "Mientes, esto no es ético". demasiado simplista.

En una de las empresas para las que trabajé, me enfrenté a un estilo de gestión autoritario que, en ocasiones, resultó ser erróneo e ineficiente. Antes de que finalmente me fuera, me han llevado innumerables veces a ocultar las iniciativas que he estado tomando para la empresa porque se consideraban una pérdida de tiempo, no formaban parte de mis misiones, eran algo que haría por comodidad, cuando realmente abordó muchos problemas que mi gerente estaba subestimando (como la ergonomía engañosa) o de los que no estaba al tanto (como la deuda técnica). No confiaba en mí para ninguna responsabilidad y, dado que alguien que carecía de competencia me dirigía, a menudo me enfrentaba a la opción de seguir una orden irracional o hacer trampa para hacer las cosas de una manera que fuera más beneficiosa para la empresa.

Este es un ejemplo de una situación en la que ser leal y ético pueden ser cosas opuestas.

Además de esto, tengo sentimientos encontrados acerca de "hacer bien mi trabajo". Como programador, los resultados de mi actividad incluyen la destrucción de empleos para aumentar la productividad y las ganancias financieras dentro de un país que conoce un desempleo masivo. El resultado del negocio es complejo y su ética es cuestionable.

Dentro de este marco, nunca es obvio dónde está la posición de trabajo ético. A veces, tal vez incluso no hay ninguno. Mi conclusión personal es que lo mejor que podría hacer allí es ganar dinero y tiempo libre para hacer algo que realmente confío como ético; puede que eso signifique actuar de manera engañosa hacia un empleador. Por eso, si estuviera en una situación en la que pudiera automatizar mi trabajo, consideraría muy seriamente si puede ser éticamente correcto mentir y usar los recursos para otro propósito.

Bien por usted. Si decirle a su empleador lo llevará a una promoción y más trabajo, entonces dé un paso adelante.

Si cree que contarlo hará que lo despidan mientras alguien más ejecuta su guión, entonces mantenga la boca cerrada. Buscaría otro trabajo de tiempo completo y cobraría dos cheques de pago.

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Tienes un buen trato y no lo arruines. Debes escribir un manual sobre cómo hacer el trabajo a la antigua y dárselo al jefe. Él/ella estará encantado con la documentación.

Los puntos no cubiertos por otras respuestas están en negrita .

Sí, por supuesto que no es ético engañar a su empleador de la manera que ya lo está haciendo, y ya lo sabe. De lo contrario, no te habrías sentido obligado a insertar errores.

La pregunta que debe hacerse es, si estuviera trabajando desde la oficina en lugar de desde su casa, y su jefe pudiera aparecer en cualquier momento para pedirle que lo guiara a través del archivo que está procesando actualmente, ¿diría o haría algo diferente?

Si le pagan por hora o llena una hoja de tiempo que indica cuántas horas trabajó, está mintiendo, lo cual es descaradamente poco ético.

Dependiendo de su región, si es asalariado, puede ser ilegal que su empleador le exija trabajar una determinada cantidad de horas. Esta es una protección contra el requisito de horas extras sin compensación , pero no es una tarjeta para "salir de la cárcel gratis" .

Muchas empresas solo ofrecen beneficios a los empleados que trabajan una cierta cantidad de horas, como más de 30 horas por semana , y por otro lado están obligadas a ofrecer esos mismos beneficios a todos los empleados que sean elegibles . Esto es bastante estándar en los EE. UU., que yo sepa. Con algunos empleadores, acumula PTO en función de la cantidad de días u horas que trabaja . Si está aprovechando cualquiera de estos beneficios, acepta implícitamente trabajar al menos esta cantidad de horas, incluso si eso significa sentarse en su escritorio en la oficina de su hogar y mirar fijamente a la pared más de 7 horas al día o hacer su trabajo manualmente. No decirle a su empleador que ha automatizado su trabajo y que en realidad no está trabajando las horas suficientes para ser elegible para los beneficios no es ético., especialmente cuando a un empleado a tiempo parcial que trabaja 10 veces más horas de las que se le negaría.

Si firmó un contrato de trabajo y contiene una cláusula de propiedad intelectual que otorga la propiedad a la empresa de cualquier propiedad intelectual que desarrolle, ellos ya poseen los scripts y se indica implícita o explícitamente que debe proporcionarlos a su empleador.

Ya ha dicho que sus guiones ocasionalmente requieren modificaciones, por lo que su empleador deberá contratar a alguien para mantener sus guiones , ya sea que termine siendo usted u otra persona.

Una persona realmente sin escrúpulos intentaría repetir su fórmula con empleadores adicionales, hasta el punto de que están acumulando múltiples salarios a tiempo completo y trabajando solo 1-2 días a la semana.

Incluso si no fuera poco ético, no se está haciendo ningún favor en términos de su carrera o desarrollo profesional si no dedica su tiempo a practicar sus habilidades y capacitarse en tecnologías adicionales. Hay carreras en automatización que valoran lo que ha hecho y le pagarán más que un trabajo que se reduce a la entrada manual de datos. Si simplemente continúas con tu engaño actual y pasas el resto de tu tiempo en el ocio, tus habilidades se estancarán y estarás jodido cuando finalmente te despidan o te despidan.