¿Es ético subcontratar tu trabajo sin permiso?

Existe un riesgo obvio con respecto a la confidencialidad : si alguna información puede considerarse razonablemente confidencial (lo que aún puede ser cierto incluso si los datos se han anonimizado), existe una grave violación de confianza allí.

Probablemente se pueda argumentar un incumplimiento de contrato , incluso si el contrato no establece explícitamente que no se le permite subcontratar, podría mencionar que se espera que haga el trabajo dado (y, por implicación, no solo hacerlo sin embargo creas conveniente).

No estoy seguro de qué tan sólido es un caso legal con respecto a las expectativas, pero aquí está ciertamente en juego un incumplimiento de las expectativas : si contrata a alguien para hacer un trabajo, lo contrata para hacer el trabajo, no para que alguien más lo haga.

De hecho, hubo un caso en el que alguien que trabajaba en una empresa conocida fue atrapado haciendo esto hace algún tiempo. Según recuerdo, fue despedido, pero darle al contratista acceso a sus sistemas podría haber empeorado un poco la ofensa.

Como contratista en Australia, diría que sí, esto es completamente ético (salvo que se indique lo contrario).

Por ejemplo, esto es lo que nuestra Oficina de Impuestos tiene que decir:

Un empleado no puede subcontratar ni delegar el trabajo; no puede pagarle a otra persona para que lo haga.

Un contratista es libre de subcontratar o delegar el trabajo ; puede pagarle a otra persona para que haga el trabajo.

https://www.ato.gov.au/Individuals/Working/While-you-are-working/Considering-becoming-a-contractor/

Sobre la base de la información/representaciones aclaratorias que proporcionó en su publicación, diré que su amigo está legal y éticamente limpio en lo que respecta a sus tratos con la empresa. Su información aclaratoria satisfizo mis tres preocupaciones clave:

1. La inexistencia de una relación contractual con la empresa que hubiera requerido que su amigo solicitara el permiso de la dirección de la empresa antes de contratar subcontratistas o que le prohibiera directamente el uso de subcontratistas.

2. Su situación laboral. El hecho de que usted especificara que es un contratista y que su relación contractual no prohibía la subcontratación hizo que su uso de subcontratistas no fuera nada fuera de lo común.

3. Mantener la confidencialidad de los datos que su amigo proporcionó a sus subcontratistas. Anonimizar los datos funcionó. Siempre me preocupa cualquier término del contrato con la empresa que requiera que los datos se mantengan confidenciales.

Sus tratos con sus subcontratistas son otra bola de cera, ya que no tengo información sobre si está pagando el equivalente al salario mínimo por hora o más a sus subcontratistas.

Es un lugar común subcontratar cuando toma un contrato para lograr algo para su cliente. Eso es completamente ético y realmente genial si pueden proporcionar empleo a otros. Tener un "equipo" es un lugar común. Pero lo que me parece un punto de preocupación es que esta persona dijo "... y mi jefe ni siquiera sabe". Esta declaración implica deshonestidad en su actividad. Por lo tanto, me aventuraría a preguntarme si su contrato realmente tiene un término/condición que prohíba la subcontratación. Si es así, está actuando de manera poco ética y en incumplimiento de contrato. Y eso de volver a "trabajar de manera más inteligente, no más difícil" a largo plazo no es nada inteligente. Eventualmente volverá a morderlo en el trasero. Siempre lo hace. Sea honesto desde el principio y su negocio tendrá longevidad y estabilidad.

Si no hay nada en el contrato que prohíba este tipo de acción, es muy posible que esté claro, excepto por dos posibles áreas de preocupación:

1. Años de experiencia. Si estuvieran contratando a una persona específica en función de sus años de experiencia, pero luego estuvieran subcontratando a una persona con menos habilidades, el cliente podría sentir que pagó de más por el servicio.

2. Son responsables de la exactitud del trabajo de sus empleados. Si alguien que contrataron hace un mal trabajo, será responsable de los errores de los empleados. Esto puede significar que tienen que hacer el trabajo de nuevo, gratis; o pueden tener algunas otras sanciones; o el cliente puede despedirlos. Si no dedican algún tiempo a realizar controles de calidad, correrán un gran riesgo.

Si el cliente alguna vez se entera, el cliente puede pasar por alto al intermediario.

Tenga en cuenta que el cliente puede tener diferentes reglas en función de si está contratando a una persona o una empresa. Si su amigo actúa como un negocio, es posible que enfrente requisitos y costos adicionales.

De acuerdo con su edición, no hay ninguna razón por la que no deba subcontratar. Si es o no ético depende del nivel de ética que usted, él mismo y su jefe esperan alcanzar. Personalmente, lo veo como un movimiento inteligente para aumentar la productividad. Por lo que veo, tienes la tendencia a pensar que no es ético. En cuanto a si esto no tiene precedentes o no, la práctica no es nada nuevo.

Si esto es legal o no legal depende completamente del contrato.

Si es ético, en mi opinión, depende de por qué se le otorgó el contrato a esta persona en particular. Cuando contrata a una empresa, existe cierta expectativa de que la empresa contratará o subcontratará a la persona que necesita para realizar el trabajo, pero hará la diligencia debida para asegurarse de que el trabajo se complete correctamente de acuerdo con los términos del contrato.

Cuando contrata a una persona, es más probable que se base en las habilidades que esa persona en particular aporta y, por lo tanto, parece más un cebo y un cambio si contrata el trabajo, especialmente sin que el cliente sepa que lo está haciendo (quién es). no su jefe por cierto si es un trabajador por contrato sino su cliente).

Además, dar acceso a personas no autorizadas incluso a datos anónimos es algo malo. La estructura de la base de datos también es generalmente información propietaria. La empresa tiene la necesidad de saber quién tiene acceso a la base de datos y el derecho de limitarlo solo a las personas que hayan aprobado. Hacer esto sin avisar a la empresa es casi seguro que no es ético y, dependiendo de la naturaleza de la base de datos, podría exponerlo a una demanda o a perder el negocio si se enteran.

Además, es responsable del trabajo. Si es demasiado perezoso para hacer el trabajo, ¿cuáles son las probabilidades de que lo esté revisando correctamente? ¿Cuáles son las probabilidades de que los subcontratistas no oficiales malinterpreten los requisitos cuando no tienen acceso a las personas que pueden responder a sus preguntas? ¿Cuáles son las probabilidades de que el tipo de desarrolladores que pueden ser contratados con un salario tan bajo que puedan obtener una ganancia en un contrato individual de hecho produzcan un trabajo que sea lo suficientemente bueno?

En este caso, puede producir un trabajo tan malo que perderá no solo este contrato sino también su reputación profesional, lo que podría resultar en una capacidad muy reducida para obtener nuevos contratos. Y esto es en realidad lo que se merece por perder el rastro del comportamiento ético en primer lugar.

Me perdí antes de que su empleado de entrada de datos hiciera un trabajo fragmentado. Quiero señalar que para que él subcontrate la entrada de datos, tendría que proporcionar sus credenciales de inicio de sesión a los trabajadores que ha contratado y, por lo tanto, les está dando acceso directo a la red de la empresa. Es casi seguro que esto no es ético y puede causar problemas legales si alguien usa ese acceso para ingresar a la red de la empresa.

Si hay una violación de datos y se rastrea hasta su inicio de sesión, entonces podría estar en serios problemas ya que la mayoría de las personas a las que se les da acceso a la red de una empresa deben proteger ese acceso y, a menudo, firman algo que indica que no proporcionarán su inicio de sesión. a cualquier otra persona E incluso si no lo atrapan por proporcionar su inicio de sesión, es posible que tenga que asumir la culpa por cometer la violación de datos, incluso si fue uno de sus "ayudantes" quien lo hizo.