Al salir de la universidad (me gradué en el invierno), me mudé hace seis meses para tomar un puesto como desarrollador de software para el desarrollo de aplicaciones iOS; es un área que me emocionaba y en la que tenía experiencia. El día que comencé, el gerente me dijo que en su lugar sería desarrollador web, me lanzó a un proyecto enorme por mi cuenta y me sopló en el cuello cada tres días para hágame saber que no estaba haciendo las cosas "lo suficientemente rápido" y que esencialmente estaba insinuando que me reemplazaría.
No era un desarrollador web, no quería ser un desarrollador web, y en ninguna parte del proceso de la entrevista se había mencionado algo sobre ser desarrollador web. Debido a que me había mudado, no podía renunciar exactamente en el acto, ni tenía los ingresos posteriores a la universidad para flotar durante una búsqueda de trabajo después de haber gastado miles de dólares en costos de mudanza y depósitos iniciales de apartamento.
Me dije a mí mismo que aguantaría durante seis meses, aprendería algunas habilidades nuevas (no conocía una línea de JS y apenas algo de HTML/CSS) y tomaría esto como un desafío antes de postularme en otro lugar. Durante ese tiempo, ha sido un ambiente bastante tóxico con el gerente arrojándome debajo del autobús de vez en cuando. Por ejemplo, le dijo al director ejecutivo que yo había dicho claramente en el proceso de entrevista que era un desarrollador web, a pesar de que el puesto de trabajo y los detalles de dicho puesto que solicité eran claramente las funciones de un desarrollador de software en iOS. Realmente no me he defendido porque el director ejecutivo y el gerente han sido amigos muy cercanos durante aproximadamente una década.
Cuando completé un hito bastante notable para un cliente, el CEO expresó abiertamente que estaba impresionado con mi trabajo (está utilizando un marco de trabajo de vanguardia para hacer cosas interesantes). El gerente, estando presente, abofeteó el entusiasmo del CEO diciendo: "Meh, otra empresa podría haber contratado a un tipo que hubiera hecho un mejor trabajo en la mitad del tiempo".
No iré más lejos, pero espero que esto presente una idea del tipo de ambiente que ha sido este, que me ha causado muchas noches sin dormir y mi primer ataque de pánico. Tengo, y acepté, una oferta de otra compañía que tiene un excelente ambiente y una administración que ha sido muy profesional y cortés. Quieren que empiece lo antes posible.
¿Le debo a la compañía en la que estoy ahora darles un aviso de dos semanas? Soy el único desarrollador front-end... lo que significa que desde que estoy aquí, no he tenido a nadie a quien acudir en busca de ayuda u orientación en desarrollo web, jQuery, etc. Esto también significa que la empresa estar realmente jodido un poco si me levanto y me voy sin previo aviso. Pero la otra compañía quiere que comience de inmediato y, para ser honesto, quiero salir de donde estoy actualmente. Siento que no les debo nada por la forma en que me han tratado, pero una parte de mí se siente culpable a pesar de todo.
Servir el aviso de dos semanas.
Su nuevo empleador probablemente respetará esta decisión, ya que querrá la misma cortesía algún día.*
Para su empresa anterior, irse sin previo aviso da la percepción de que no es profesional. Es probable que no le importe la percepción de la empresa anterior (parece que ya no es muy buena), pero DEBERÍA preocuparse por cómo lo perciben sus antiguos compañeros de trabajo. Nunca se sabe cuándo se encontrará con uno de ellos en otra empresa y desea una primera impresión favorable en cada nuevo trabajo. ¿Preferirías ser recordado como el desarrollador que fue maltratado y renunció con gracia? ¿O el ex compañero de trabajo que se fue enojado?
Como se señala en el comentario de Michael Kohne a continuación, algunas empresas decidirán acompañarlo a la puerta de inmediato, incluso si avisa con dos semanas de anticipación. Si su empleador cae dentro de esta categoría. Es posible que pueda decirle a su futuro empleador que está disponible antes de lo esperado. Además, esta es una buena razón para retirar a escondidas cualquier objeto de valor de su escritorio antes de dar aviso. No querrás tener dificultades para conseguir tus cosas.
*Si ya le dijo a su nuevo empleador que podía comenzar de inmediato, es mejor que deje a su antiguo empleador sin previo aviso. Quemarás puentes con tus antiguos compañeros de trabajo, pero tampoco querrás comenzar tu nuevo trabajo con el pie izquierdo. Tanto la primera como la última impresión son importantes. Si este es el caso, favorezca las primeras impresiones del nuevo empleador y trate de evitar casos como este en el futuro.
you SHOULD care about how your former coworkers perceive yousi conocen su situación no lo culparán.Esta es un área muy subjetiva. Ya tiene otro trabajo, por lo que la capacidad de esta empresa para "vengarse" de usted es bastante baja.
Sin embargo, el director ejecutivo lo elogió públicamente, así que creo que esto no es un problema de la empresa, sino un problema del gerente.
Aquí hay un borrador que puede usar para comenzar:
Estimado Sr. CEO
Gracias por su reconocimiento de mi trabajo para Big Pants Industries. Aprecié que se tomara el tiempo para notar mi trabajo.
Como saben, soy un desarrollador de iOS y, aunque me contrataron para hacer el desarrollo de iOS, me asignaron este proyecto de desarrollo web en su lugar. He disfrutado el trabajo, pero no es para lo que me contrataron y no es el camino que estoy tratando de tomar en mi carrera.
Tomé un puesto en otra empresa para lograr este objetivo y dejaré ThisCo, LLC el M/D/YYYY.
Realmente quiero agradecerles por el reconocimiento individual que mostraron por mi trabajo. Significa mucho para mí.
Gracias,
Chico de iOS
Al entregar su aviso al director ejecutivo, en lugar de al gerente hostil, está enviando todos los mensajes que necesita sobre su entorno de trabajo y no está quemando ningún puente.
Sin embargo, esta es completamente su llamada. Sin embargo, tomar el camino correcto se sentirá mucho mejor dentro de 5 años que dejarlo por la ira.
La regla de oro es nunca quemar puentes, sin importar lo mal que te hayan tratado. El triste hecho de este mundo es que un lugar de trabajo tiene más control sobre ti que tú sobre ellos. La reputación lo es todo, pero nunca olvides cómo te trataron.
Dicho esto, sé que estás molesto, pero trata de ser la persona más grande aquí. Dedique sus dos semanas, despídase, deje su información de contacto y luego váyase a cosas más importantes. Vas a ser un profesional y te recomiendo que lo seas incluso en las peores situaciones.
Es un mundo pequeño, y sería una pena que volvieras a encontrarte con alguien allí. Y confía en mí, hay muchos casos en los que eso es cierto, incluso cuando te mudas o en grandes áreas tecnológicas.
Voy a argumentar el punto impopular:
Sigue tus propios intereses.
Si se deshicieran de ti, tendrías que limpiar tu escritorio en el acto, con alguien parado a tu lado.
Sí, generalmente es una buena forma dar aviso. Sin embargo:
Lo que esto significa es que ya no depende de estas personas como referencia. De hecho, en solo uno o dos años ni siquiera necesitará incluir esa experiencia en su currículum si así lo desea, y nadie esperará referencias de hace mucho tiempo de todos modos.
Mi opinión es que hagas lo que creas conveniente. Deje de estresarse, dígales que renunció, tómese unos días para relajarse y luego comience su nuevo trabajo con una sonrisa fresca en su rostro.
Una empresa está obligada a velar por sus propios intereses. Tú eres el único que cuidará de los tuyos.
Pero lo que es en su mejor interés. Siempre he tomado el camino correcto, siempre he dado aviso y siempre me he puesto a disposición de las preguntas de mi reemplazo. ¿Por qué? Porque a largo plazo era lo mejor para mí.
He visto casos en los que dejé la empresa A para trabajar en la empresa B y en un par de años adquirimos la empresa A. Ahora o trabajo para personas de mi empresa anterior o ellos trabajan para mí, etc.
Y las personas para las que trabajó podrían dejar esa empresa y unirse a su nueva empresa. O podrías estar consultando un día y encontrarte con estas personas.
Nunca se sabe. Pero una cosa es segura: es un mundo muy pequeño.
Me he encontrado con esta situación antes, donde la nueva compañía me quiere allí sin demora. Si es solo una preferencia, entonces mantuve mi aviso de dos semanas. Pero tuve una situación en la que me necesitaban para una jugada estratégica de inmediato. En ese caso, arreglé con mi antiguo empleador que mantendría mi aviso de dos semanas, pero con algunos de esos días trabajando para el nuevo empleador.
Por lo general, una vez que el nuevo empleador ha tomado la decisión de a quién contratar, no se desanimará si le pide que espere las dos semanas normales. De hecho, probablemente solo te mostrará que eres un jugador ético. Sin embargo, sería prudente llamarlos, decirles que cree que es lo correcto y preguntarles si es algo que puedan apoyar.
Aquí hay otro pensamiento. En general, los gerentes pobres son conocidos por sus superiores como tales. Pero si hacen las cosas, se pasa por alto un poco. Y a menudo hay problemas de tiempo para reemplazarlos, incluso si quisieran. Puedo ser algo amigo de uno de mis gerentes, pero eso no significa que esté ciego. No me sorprendería si este director ejecutivo supiera lo mal gerente que es este tipo. Pero no estoy seguro de que necesites señalarlo. Cuando te vayas, el CEO probablemente adivinará correctamente. Pero no te sorprendas si se te acerca y te pregunta. Así que prepárate con lo que dirás o no dirás.
Lo siento por ti. Sé lo horrible que es aguantar cuando quieres salir corriendo de allí.
Tienes que tomar tu propia decisión aquí, pero parece que no hay realmente un puente que quemar. Aceptaría la nueva oportunidad. Dígale a su gerente que se va y buena suerte.
No hable mal de él, pero sea franco. Encontré una mejor oportunidad y me mudo de inmediato.
Si se siente obligado, puede escribir una carta al CEO e indicar que lamenta irse con tan poca antelación, pero su gerente inmediato hizo que las cosas fueran tóxicas para usted y surgió una nueva oportunidad en la que el tiempo no permite terminar un aviso. período. Dale algunos detalles como que fuiste contratado para desarrollar iOS, no tenías experiencia en Web y nunca lo indicaste durante el proceso de contratación que hiciste. Lamenta que su gerente lo haya engañado en esta área, pero quería aclarar las cosas cuando se fue.
Si tiene un contrato, consúltelo para cualquier mención del período de preaviso. Las normas en los EE. UU. serían que no tendría un contrato de trabajo y que su empleo sería "A voluntad" (aunque esto puede variar de un estado a otro). Si está empleado a voluntad y no hay una especificación de período de preaviso en ningún contrato que haya firmado con ellos, es legalmente libre de renunciar sin previo aviso.
No es una buena idea y no es como se comporta un profesional pero si así es como quieres ir, nada te detiene. Buena suerte.
Esta pregunta se ha hecho antes.
Estoy en el campamento sin previo aviso. Si la empresa lo hubiera despedido o despedido, recibiría un aviso de 0 días. No les debes nada.
Dicho esto, no seas grosero al respecto. Solo sé directo: "Tomaré un nuevo trabajo con una compañía diferente a partir de mañana (o pasado mañana o cuando sea), ¿hay algo que quieras que termine antes de irme? Asegúrate de que ya hayas retirado tus pertenencias personales". porque los pequeños empleadores a veces se vuelven locos cuando alguien los deja, así que no querrás perder cosas en el proceso de la salida.
Empleo a voluntad es solo eso: empleo a voluntad. Puedes irte cuando quieras y tienes todo el derecho, tanto legal como moralmente, para hacerlo. Si querían contratarte permanentemente, entonces deberían haber acordado un CONTRATO con fechas fijas, lo cual no hicieron, lo que significa que te consideran desechable. Funciona en ambos sentidos.
Me gustaría ofrecer una visión a más largo plazo sobre por qué debería poner su aviso de dos semanas: verificaciones de antecedentes laborales. A medida que avance en su carrera como desarrollador y obtenga trabajos con verificaciones de antecedentes más exhaustivas, llamarán a sus antiguos empleadores y le preguntarán cosas como:
Job start and end dates
Titles held
Salary
Job duties
The reason for termination (in some states) and rehire eligibility
Según http://www.hireright.com/blog/2015/03/employment-verification-a-crucial-check/
De esa manera, no tendrá una situación en la que su empleador anterior informe que los abandonó sin previo aviso.
Ahora, hay un resquicio de esperanza, ingrese su nota de dos semanas, haga lo mínimo, o un poco menos, no haga ningún esfuerzo por transferir su conocimiento y dígale cortésmente a su empleador actual que se comunique con usted después del empleo. pero recuerda que tus compañeros de trabajo serán garantía en este intercambio, lo cual es algo a considerar en su contra.
También seguiría el consejo de Wesley de renunciar al cargo de director general en lugar de al de gerente y posiblemente incluir algo allí que justifique una discusión sobre su gerente, como liderazgo cuestionable y falta de conocimiento técnico.
Por último, considere las referencias, si desea una referencia de una de las personas mencionadas anteriormente, puede ser mejor dedicar tranquilamente sus dos semanas e irse sin hacer nada adicional.
Lo primero que debe notar: su jefe directo ya ha hablado abiertamente sobre su desdén por usted y su trabajo. No espere que su partida cambie de tono repentinamente, si alguien llama para una referencia.
Además, la mayoría de los procesos de verificación de empleo consisten en datos básicos de "nombre, rango, número de serie": fechas de empleo, título del trabajo, forma de separación. La mayoría de las empresas ahora tienen políticas estrictas contra dar mucho más que esto, ya que las expone a demandas por difamación/difamación (ya sea justificada o no).
Así que no te preocupes por la referencia.
El principio de "lo que es bueno para el ganso es bueno para el ganso" entra en juego, en el sentido de que si está dispuesto a deshacerse del empleador A sin previo aviso, también es probable que deje al empleador B de la misma manera.
Sé que el OP desde entonces ha pasado a pastos verdes, pero quiero agregar otra perspectiva para el aviso de "dos semanas".
Si te vas de inmediato, te perderás una parte importante de dejar un trabajo: el cierre. Si es posible, cierre este capítulo de su vida en buenos términos y prepárese emocionalmente para el próximo, nuevo y emocionante capítulo, hágalo.
Después de dar aviso sobre dejar un trabajo, las últimas dos semanas pueden ser el mejor momento de empleo. No se le asigna un nuevo trabajo, los compañeros de trabajo amistosos lo llevarán a almorzar y beber, no hay necesidad de horas extras y los plazos no tienen sentido. Cualquier estrés que su jefe le haya dado desaparece, ya que este gerente deja de tener poder sobre usted. (Di un aviso de 3 semanas una vez para extender este tiempo agradable)
La parte más importante de cualquier trabajo son las personas que conoces. Diga adiós a sus compañeros de trabajo y compartan juntos las historias de terror del malvado gerente. Durante estas dos semanas, a medida que las fachadas se desmoronan, sabrá qué relaciones continuarán en un futuro lejano y cuáles serán simples conexiones de LinkedIn.
Es posible que descubras que otros compañeros del mismo nivel que tú, con los que tuviste conflictos, se vuelvan muy cálidos. Para otros, esta es la oportunidad de resolver cualquier conflicto interpersonal y partir en buenos términos.
Es desafortunado que su primer jefe fuera una pieza abusiva y mentirosa de &^%#&^#. Si no tiene cuidado, las toxinas de esta relación rota pueden envenenar sus futuras relaciones con los gerentes e incluso arruinar su carrera. Por esta razón, es importante decir lo que piensas cuando tu jefe te pregunta cuáles son tus planes. Debe decirle con franqueza, y decirle también al director ejecutivo, que lo engañaron, claramente rompieron una promesa sobre cuál sería su asignación de trabajo. Dígales que sus mentiras lo pusieron a usted, un nuevo profesional, en dificultades financieras sin ninguna razón útil, cuando simplemente podrían haber contratado a alguien para hacer desarrollo web. Procura decirlo sin enfado ni malicia, y deja claro que personalmente te hizo algo malo, y que debe abstenerse de comportarse así con otras personas, especialmente con los nuevos profesionales, en el futuro. La razón para decirles esto es para dejar salir esta angustia de su sistema; no desea llevar esto a sus futuras relaciones con nuevos gerentes y compañeros de trabajo. Esta es una tarea difícil, con mucha tensión emocional, pero si puedes hacerlo, será liberador.
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